離職時老板加薪挽留應該怎么辦
一個標準的辭職流程大概是這樣的：
1、不爽
2、關注行業人才流動情況
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。
要點：
1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老板：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。
2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。
3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不舍。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。
1、為什么要先提加薪，而不是直接以離職為要挾？
因為這兩者表達的意思是不同的：
要求加薪：我覺得公司很操蛋，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。
提出離職：我覺得公司很操蛋，已經沒法呆了，你們愛咋咋地吧。
提出離職來要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在于，公司并不了解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。
所以提出加薪本身就是一個博弈的過程，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。
2、如果公司太操蛋，不管多少錢我都不想干了怎么辦？
首先沒有什么公司是不操蛋的，你去哪個公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說，所有的操蛋都可以用錢來撫平。所以，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什么問題呢？
個人以為，只要公司沒有讓你去干違法亂紀的事情，不違背你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的操蛋都是可以用錢來撫平的。
3、如果公司口頭承諾會給予加薪，最后卻只有象征性的加薪或是無限期的拖延怎么辦？
這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因，譬如說：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節點達成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。
當然，公司也會和你進行友好的磋(si)商(bi)，最終的金額和時間以磋商的結果為準，在磋商的時候，你也可以據理力爭，表明底線（加薪申請所要求的可以稍微超出底線）。
4、為什么離職的時候需要使用私人原因。
因為不論什么出于原因離職，離職的時候并不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以后和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以后和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防范。所以離職的時候，不是撕逼的'時候。
為了避免撕逼，使用不可抗拒的個人原因是最好的方案。原因如下：
1、避免討論公司的不足（錢給少了，太操蛋了），避免討論同事和上司的不足。
2、避免公司有挽回的余地（上面已經說了提離職已經是談判破裂了），例如：
老板：你為什么要離職？
員工：因為B公司給了double。
老板：哦，那個公司我知道，我打個電話，李總啊，聽說你們從我這邊挖人啊，別說不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那可能是個誤會。那行，回見。
老板：好了，B公司的Offer現在取消了。
員工：…………
5、如何編造離職的私人原因？
要點有二：不可挽留，結合實際。
首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免撕，所以要找難以挽留的條件。
其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。
舉例說明：
拿到了另一個行業公司的Offer。
我已經厭倦了這個行業，想去嘗試一些新的東西，世界那么大，我想去看看。
拿到了大公司的Offer。
我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。
還沒確定去向。
我大舅開了個公司叫我去幫忙（當然，你大舅最好是真的開了個公司）。
6、為什么要先去了解市場行情參與面試甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer嗎？
其實很簡單，先了解市場行情和參與面試的意義在于讓你自己清醒一下。除非你是富二代，每個人都需要工作來養家糊口，每個公司都有操蛋的事兒，拿人錢財，替人消災，公司不是福利機構有責任讓你每天都非常快樂和滿足。所以，了解一下自己在市場的賣價，才能更好的評估自己是不是應該申請加薪以及加薪的幅度。
我們假想人才的流動沒有任何成本的社會，那么一個公司給員工開出的薪水的下限就應當是其他公司能給這個員工開出的價錢。因為在人才流動沒有任何成本的社會，只要另外一家價錢出的更好，那么人才就幾乎一定會流動過去（流動成本包括忠誠度，各種感情因素等）。
所以，很多時候公司沒有給你期望的薪酬水平，有幾種可能：
1、你不值這個錢，其他公司也不會給你這么多錢。
2、你值這個錢，但是你在這個公司創造的價值不足以支撐你的人力成本。
3、你值這個錢，公司的HR瞎了眼不知道。
而提前去了解市場行情的目的，就是先去排除第一種可能。只有第一種可能不存在的時候，你才能夠有把握去加薪。
插一句題外話：
很多人對于薪酬有一個不切實際的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然會損失XX萬，一蹶不振，從此完蛋。
先不說作為一個各方面完備的公司是不是真的存在這種不可或缺的崗位，即使這一切都是真的，那么公司也不見得就要高薪厚祿的養著你。
因為，如果別的公司不會給出這個價格。你撂挑子不干，公司自然吃虧，但你自己也撈不到什么好處，這種殺敵八百自損一千的法子，公司賭你上有老下有小不敢干這種事情。
更重要的是，一旦公司出現這種崗位，公司首先考慮的甚至不是你辭職了怎么辦，而是你出車禍了公司還要不要開下去。如果你出個車禍公司就玩完了，那公司的基礎就太不穩固了。所以一般而言公司不會讓這種情況出現，即使出現，也不可能長久。
當然，如果你可以通過各種渠道了解到市場的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面試這一步并不是必須的。
那么最后需要說明的一個問題是，Offer只是一種邀約，并不是合同，不存在違約責任（因為約還沒簽）。同時拿到多個Offer從而拒掉其中一個是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以視為原公司給了你一個更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，并沒有什么法律和道義上的責任。
7、為什么離職還要這么多套路，要加薪就加薪，要離職就離職好了，為什么要這么復雜？
首先，這個答案中所講的一切，都不是套路。
其實最核心的思想是，你和公司之間是一種雇傭關系，一種特殊的買賣和生意，公司給錢，你干活。既然是買賣，那么討價還價，買賣不成都是非常正常的現象。又如上面所說，絕大多數公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每個人都需要一份工作。那么在現有的雇傭關系基礎上進行討價還價，找到雙方最優的交易條件，這是非常正常的一件事情。
你買衣服的時候，會多看幾家，多家比較。那么找工作也是一樣的道理。
不僅僅是找工作，當你萌生出跳槽的想法的時候，你所需要的就是重新簽訂一份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買賣的一種方式，加薪當然也是。如果你認可離職有成本，并且另外招一個人頂替你對于公司而言也存在成本的話，那么顯然和公司友好協商得到一個更好的合同看起來是一個雙贏的舉措。
這就是離職前應當先提加薪的原因，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。
這和套路沒有半毛錢關系。
當然存在一些非常優秀的公司，會一直主動給你讓你不能跳槽的薪水，對于這種公司而言，你自然也不會有這種困擾，更用不上這些所謂的套路了對吧。
好吧，我也沒想到這個答案會火爆成這樣。
其實本質上這個答案是借機調侃一下，從一開頭的語氣就說流程錯了，整篇文章的核心思想其實只有一個，工作本來就有許多不順心的事兒，大多數人并不能找到一份各方面都稱心如意的工作，如果真的覺得很操蛋，不妨先坐下來談談而不是直接離職開撕。
薪酬談判本來就是一個博弈的過程，既然是博弈，自然有一些所謂套路的東西，這些東西并不是虛偽或是掩飾，而是為了避免撕逼的過程過于難看。
我看了一下反對的意見，無非幾種：
譬如什么少點套路，直接開撕。就算老板是性情中人，你們要開撕也要找個辦公室不是？這不也是套路。難不成在貴司經常出現一個員工突然站起來，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板趕緊過來，你要怎樣，你又要怎樣，你要太多，你給太少，你不要得寸進尺，你這是仗勢欺人…………
譬如什么多想想怎么提升個人價值，少來這些套路。合著知乎上這些人都是白癡，提升自我價值才能獲得更好的談判結果這種醇鮮雞湯還需要我來灌？我所說的無非是當你提升自我價值后，老板假裝看不到怎么辦？雞湯只會告訴你你要繼續自我反省，自我提高，然后金子就會發光發亮，獵頭就會踩破門檻。但是在那之前，老板可以繼續安心的低成本收割你的勞動價值雞湯可不會跟你說。
其他的不想多講，這篇文章主要是調侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判斷自己的公司是不是適用。
與其說是套路，不如說是告誡職場新人避開一些雷區罷了，其實踩過幾次自然也就知道了，該不該用，怎么用，我相信大家的判斷力。
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