員工跳槽需要明白什么問題
有很多的員工都想要跳槽，但是在跳槽之前不知道要考慮什么問題。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽考慮的問題，希望對您有所幫助。
員工跳槽需要明白的問題1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領導不好，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業?要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
小C，大學畢業后在國外讀了MBA，回國后，她進入國內一家大型管理咨詢公司做助理咨詢師。但她對工作很不滿意，因為需要做很多瑣碎的事情，而且經常加班。這份工作跟她想象的，光鮮的管理咨詢職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經過咨詢后她發現，雖然她有很好的知識積累，但是專業技能不足，這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的，沒有其他捷徑。后來當她能夠將MBA知識和這些經驗整合起來的時候，職業就有了很好的發展。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但“出來混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
當你對目前的行職業不滿的時候，很容易感覺其他職業都非常美好，跳過去才發現并非如此。
我以前曾經在廣告領域工作8年，所以經常會有人問我如何進入廣告行業。而我一般會反問對方：你愿不愿意接受這樣一份工作——它不想表面看上去那么有創意，真
正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10點鐘，甚至更晚;你為一個創意修改了十幾次，客戶最后說還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎?
基本上，聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人，都會有長遠的發展。
瑪麗蓮?夢露說：“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價;最好的一面是真的那么好嗎?有沒有一些你不知道的?
即使你不換行，只是換公司，也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下
午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
職業中總有一些隱藏賬戶，你需要通過一些職業探索工具看清它們。
3. 什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的'?你還需要積累哪些能力和資源?
所以在這個部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標職位之間的差距是什么?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?
如果你有一個夢想，一定要慢慢養大它，而不是不假思索地跳過去。
跳槽需要考慮的問題公司的前景是否光明?
有很多公司高薪挖你過去，但里面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司后，你會發現匯報流程很亂，可能一件事情等你匯報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在了解其業務后，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎?
跳進一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上!
只有工資，其他什么都沒有。
有些公司是進去薪水就很高，但沒有明確的職業規劃和培訓機會，那穩定的工資，在近3-5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對于很多人來說，也是一個不錯的選擇。其實，在擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什么?缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃?明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
沒有福利的公司跳槽好嗎?
很多時候，你愿意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對于你的職場生涯來說，也越為穩定。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
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