面試中如何回答與領導相關的問題
遇到與領導相關的面試問題，求職者難免左右為難，不知道該如何回答。以下是百分網小編為你整理的面試中與領導相關的問題回答技巧，希望能幫到你。
面試中與領導相關的問題回答技巧
問題一：你覺得你現在的領導怎么樣?
回答示例：我現在的領導，怎么說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領導共事?
回答示例：因為我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個環境。
問題三：領導的什么行為是你最不能接受的?
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認為領導的意見是錯的，你怎么辦?
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領導相處?
回答示例：我覺得領導年紀大小，并不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領導難以相處，你會怎么做?
回答示例：領導難于相處，是因為什么呢?如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
面試中關于與領導分歧的回答技巧
回答提示一：
這要看是在什么場合出現分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因為領導看問題的角度跟我的不一樣。
如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
此外，還得看分歧點是什么，如果領導的做法是違背原則的，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
回答提示二：
如果跟領導出現分歧，首先我會反思一下自己的看法，因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領導觀點中的可取之處，再反觀自己考慮不周的地方后，對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。
如果經過分析后仍然發現存在較大分歧，我會選擇溝通。如果是性格開朗的領導，我會直言建議，但如果是內向嚴肅的領導，我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。
以上回答思路，求職者可以根據自己的經歷選擇。
如果面試官接著問：“在過去的工作中，你是否遇到過這樣的情況?當時是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續作答?
其實，這后續問題是一個更大的坑，因為如果選擇回答“沒有”，那可能說明一個問題：你是一個沒有主見，或者說是不會主動思考的人，因為不太可能每次都跟領導一拍即合。
如果選擇回答“有”，那就要好好說了，還得符合前面的回答思路。
面試回答技巧與禁忌
離職原因
1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學習的了。
2、現有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。
4、公司發展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
回答禁忌
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的`內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。
面試的回答技巧
問題一：當初辭職時，你主管的反應是？
許多人聽到這問題會當場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。
若你答復：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發現問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。
問題二：你說自己如何厲害，請舉例說明？
很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強。”對方就會要求“舉例說明”，以證明所言非虛。
最近有位臺灣大學畢業生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。
問題三：離職后，是誰接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯絡。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯系；若當初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。
問題四：與同事間是否有過不愉快的相處經驗？工作中讓你最生氣的是什么？
以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調“自這些失敗經驗中學到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發生”。
例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他A方案，但非常有主見的他后來選擇了B方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向對方說明。有了后來的自省，即使是失敗經驗也能轉為正面教材。
問題五：你下班后都做些什么休閑活動？
若休閑時多從事動態、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關系良好，像日本企業最愛參加過校隊或團體運動的員工；反之，若回答都在家上網，可能被視為不擅人際互動。
問題六：以你的學經歷，竟可拿到（或開出）這么高的薪水，真讓我意外！
遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂。現在很多企業，尤其針對業務，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應。
此時若貿然動怒，可能導致破局，但過于軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。
若面試官挑剔你學歷不足，不妨懇切表達，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進修；若被質疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調薪。”以退為進，爭取空間，也彰顯風度。
職場面試的回答技巧
問題：你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：
面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那么當招聘官提問，“你能為公司帶來什么”，面試中的你知道該如何回答嗎？
首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什么，我們不應總想著公司能帶給你什么，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，愿意為之努力，為之奮斗，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。
另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規范自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，并努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。
其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什么”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑒：
① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
求職的過程也許不會如我們想象的那么順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什么，才能讓面試官了解你，認識你，相信你就是他們要的人才。
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