職場人應該養成的職場好習慣
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編整理的職場人應該養成的職場好習慣，歡迎大家分享。
每天堅持寫作
只有不斷練習才能夠真正提供寫作水平，速度不一定快，但要堅持每天都寫。學會把關注焦點從“如何寫好一篇文章”變成“這篇文章是否表達清楚我的想法”。
每天堅持閱讀
盡可能擴大自己的閱讀面，多涉獵不同領域的書籍。缺乏理性思維，就多看看科學著作。
每天堅持運動
沒有時間運動，遲早要騰出時間生病，不管是對著app跳操還是跑步，堅持下去就會看到成效。
堅持獨立思考
獨立思考最大的好處是，不會再因為外界的信息戳到痛點而感到焦慮浮躁，也不會因為別人隨便的一些話就全盤否定自己。獨立思考使人沉下心來，做自己想做的事。
隨手記下腦海的東西
好記性不如爛筆頭，不管是工作中隨時出現的事項，還是生活中稍瞬即逝的靈感，都把它一一記下來。
集中時間看手機消息
除了上班時間的工作交流外，不在社交軟件上閑聊，找集中的時間瀏覽信息，會大大提高效率。
利用碎片時間看電影
將碎片時間利用起來，兩天就可以看完一部電影。不要再找借口說忙碌的工作影響了生活。
同時做兩件事情
嘗試一邊做有意義的事情，一邊做比較機械的事情，比如跑步的時候聽書等。不要再找借口說自己沒有時間學習了。
學會自己探索
不必等別人的答案，想要知道什么自己去探索，搜集提取的過程也能增強印象，提升自己分類總結的能力。
對批評高度重視
受到批評后，思考的重點應該是“對于這點，我應該從哪里開始解決問題?”而不是將焦點放在“TA批評得對不對”上。
注重細節
沒有人必須通過你邋遢的外表窺探到你優秀的內心，穿衣打扮不求精致完美，但求大方得體。
做工作筆記
堅持做工作筆記，能讓你更好地盤算工作，潛移默化中調整工作思路，做起事情來就會事半功倍。
職場人應該養成的職場好習慣21、學會高效溝通、理解任務目的
工作中的高效溝通往往決定你對任務需求的快速理解，與同事、領導之間不要做不必要的溝通。溝通是為了更好的達到任務預期目的而產生的行為體驗。我在接收到領導分配任務時都會當面溝通，了解具體的流程及目的。目的總會伴隨著溝通產生。完成工作內容后達到了對產品起到了什么作用，這一過程就是目的的核心。工作之余，領導經常會給我分享一些行業內的一些精品文章，此時領導的目的是什么?讓我一字不差的把文章內容背下來嗎?顯然不是，目的是讓我學習其長處，轉化成自己的知識，甚至能運用到實際工作中，這才是領導在分享給我文章后的真正目的。
平時工作中也幾乎都和數據打交道，此時數據將作為溝通的重要媒介。數據不是單獨的幾條，大多數的單位都是數以千計。用數據高效溝通也就是對工作目的的強舉例，列舉的越準確，它起到的作用和效率也就越大。反而，列舉的數據過多或表達語意不明確都會使溝通的成本達不到預期效果，甚至更加糟糕。
2、勿埋頭苦干，先思考如何提高需求效率、權衡工作優先級
運營崗大多數人的日常工作可能都是比較瑣碎，我這個初入職場的小菜鳥前一個月更加頗有體會。雖然每周都能完成領導布置的任務，但卻耗費著大量時間而且效率并不是很高，在這種環境下雖然相比之前有所成長但無法獲得成就感，更無法利用工作之余的時間提高自己，久而久之就造成了一個惡性循環。很多時候，我們在忙完堆積如山的工作后，結果卻不盡人意。這其實不是你沒有認真的去對待工作，而是你沒有真正的去思考工作目的。
說道“四象限法則”相比大家都不會陌生。它是美國的管理學家科維提出的一個時間管理的理論，把日常工作按重要性和緊急性兩個不同的程度進行了劃分。要對工作思考、判斷，而不是接到了工作就埋頭苦干。思考有什么提高工作效率的辦法，判斷工作的內容是處于“四象限法則”中的那個部分。我把工作內容先按照各個領域劃分，針對不同領域進行工作的梳理。而不是像以前那樣，上一條數據可能是健康方面的內容，下一條數據就變成了娛樂。工作效率和速度明顯的提高了很多。
3、用心對待工作中的每一個細節，并細心檢查其內容
細節往往是指不易被人發現或者容易逃脫視線的事情。工作中一定要留意每一件小事，最初我實習的那段時間中，由于是剛剛接觸，之前沒有過相關的工作經驗。所以布置的工作量不會太大。接觸一段后，隨著項目的進度緊急，工作量也隨之大了起來。提高工作速度成為完成工作的核心之一，雖然速度是調高了，但對質量的把控卻不是很好，也就是細節上的不過關。錯誤已經出了，只能反思自己當時為什么會出現這樣的情況，如何避免。
工作的合理分工，可以保證錯誤的出現機率。利用一定的時間來進行日工作進行檢查，整體工作完成后在進行一次整體的梳理。我和我的小伙伴ZT在完成后周工作后，利用周日的時間相互的在檢查一遍。最后可以把這種細節培養成一種習慣，避免了之前很多重復性錯誤的再次發生。我離職的最后一次工作，基本的錯誤一個沒有，正確率達到98%(工作概念)。
4、出現問題時，不要推諉出問題的初始者，解決問題本身才是本質
工作中出現錯誤是在所難免的，或許是因為失誤、或許是因為馬虎，但是終歸錯誤已經出現了。在發現錯誤時，大多數人都會說這個地方不屬于我負責，是XXX負責的之類的話。道理的確是這么一個道理，當務之急是如何把問題解決好才是最重要的。而不是找出到底是誰弄的，而且同事的關系也會越來越糟，項目的對接、合作也可能出現各種問題。
一個項目中可能我們扮演者不同的角色，做著不同的事情。但是我們都是這一個項目的成員。最終項目整體進度被拖延往往是整個團隊的原因，所以出現問題先別“澄清”自己，把問題處理好才是本質。
5、職場沒有抱怨，時刻反思自己
在工作都會因為一些因素帶來情緒上的波動，抱怨是職場中出現頻率最多的。這是我們都會遇到的問題。出現問題后不是抱怨完就沒事了，要反思自己，落實到行動，有解決問題的方案。我們都曾反思過自己，但很多時候都是停留在嘴邊，或者說三天熱乎勁就過去了。完全沒有真正的落實到行動中，這樣的反思是沒有意義的。
反思是改變自身現狀的一個必要因素，自己的性情、說話做事的方式、對待困難的態度、面對誘惑的心，總結自己反思后的結果，提醒自己不要重蹈覆轍。
6、學習新技能、知識，建立自己核心競爭力
很多時候都是在工作中遇到了問題，才發現如果這個技能這么重要，如果當時學了這個技能該多好!大多數人在工作之外就是真正的自我生活了。很多人說：工作和生活一定要分開，不要讓工作影響你的生活。道理的確是這樣。但是工作和生活分開的同時，你真的掌握你工作領域需要掌握的技能了嗎?如果你現在的職位是可取代性很高的，那么不好意思。你可能面臨的可能是失業。
如果想要提升自己核心競爭力，唯一的方法就是要好好地投資自己。買書、看課程、學習技能、甚至一些你將來可能會用的到的知識，比如你是從事的是產品經理工作，但是你編程能力也很不錯。雖說不會給你帶來升職加薪的機會。但是和技術在溝通的時候效率會提升數倍，可能你下一個負責的就是公司的核心項目。能力、知識、人脈都是長遠的投資，短時間見效的可能性很小，需要不斷地積累。只有這樣，你才能突破自己，實現自己的核心競爭力，讓自己變得更有價值。
職場人應該養成的職場好習慣3真正決定你的職場高度的，就在于有沒有好的習慣。只要長期堅持，你也能事半功倍的實現自己的預期目標。
良好的職業習慣，能夠幫助你在工作中事半功倍，在工作中消除疲勞、獲取快樂、提高工作效率。
那么職場中都有哪些良好的習慣能夠助我們一臂之力?以下五個習慣決定你的職場高度!
1.閱讀的習慣
林肯總統曾說過，閱讀比起任何其他的行為的更有力量釋放你的潛能。在這個過程中，我們的本性會得以更好地展現。
可能有人會說，養成閱讀習慣還不簡單?這里的閱讀不是指碎片式的快餐閱讀，而是成體系的、有邏輯結構的書籍閱讀。
在這個節奏越來越快的時代，還有多少人能安靜地在書桌前坐幾小時，靜下心來看看書呢?我們的頭腦和心靈需要有營養的大餐，讀書才能真正汲取作者的智慧，層層遞進的透徹理解一個主題，而不是碎片式閱讀的斷章取義、一知半解。
一個良好的習慣就是從一個良好的興趣開始的。看過的書，它們都會成為你的骨頭和血肉，融進你的血液，成為你的思想。
行萬里路不如讀萬卷書，從書中我們能夠見識到不曾聽聞不曾見過的世界，書中的財富無窮無盡。書的'功用是多方面的，不只限于消遣娛樂，人們還要從書中感悟作者深邃的思想，獲得人生的共鳴和啟迪。
2.寫作的習慣
如果說，閱讀能讓你更好地與這個世界交流，那么寫作就是你與這個世界交流的最好方式。
許多人埋怨自己沒有時間，事實上，一天二十四小時，三個小時你總是能夠擠出來的。也有人覺得寫作是多么高端、復雜的事情而不敢動筆。
其實，寫作不僅是與自己的對話、對思路的梳理，是一種表達方式，時間久了，更會成為一個人不可或缺的生活方式和精神修煉方式，讓你不辜負這一生的美好光陰。
沒有人生來就能信手拈來文不加點，提高寫作水平需要一種水滴石穿的信念與積累。
你需要時常磨練自己的文筆，在時光的打磨中找尋自己的強項與弱項，有則改之無則加勉。
只有筆耕不輟，才能有爐火純青的一天。
3.早起的習慣
堅持早起的感覺是，每天的可利用時間好像比不早起的人要長，因為一大早可以做好多事，效率還高。
很多人抱怨時間不夠用，對高效人士各種羨慕嫉妒恨，但對人家的努力卻視而不見。其實你在睡懶覺的時候，人家就已經早起在讀書寫作或健身了好嗎?
早起之后的一兩小時，頭腦最為清醒，環境最為清靜，可以完成最需要專注的事情。
值得一提都是，如果鬧鐘響了你還是很困不想起，就想想你今天要干嘛，因為沒起來耽誤了多少，你馬上就醒了。
4.守時的習慣
守時是一種素質，西方人一般都講究遵守時間，德語中有一句話“準時就是帝王的禮貌”。
守時是職業道德的一個基本要求。
要做到守時其實并不難，只要掌握一個關鍵，那就是無論何事，都給自己留個提前量。無論開會、赴約、趕飛機火車，都提前一點，避免突發狀況。
一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程，還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入“不靠譜”之列。
如果確實有克服不了的困難，則一定要盡早告知，避免最后一刻的驚嚇——這是職場大忌。這樣的驚嚇來上幾次，你將信譽盡失，成為不被上司同事信賴的倒霉人士。
5.健身的習慣
要么健身，要么讀書，身體和靈魂，必須有一個在路上。
即使再成功，如果失去了生命和健康，則無論如何也不能稱為高效的人生。
鍛煉可以讓你擁有好的身材，這是大家都明眼看得到的。還有看不到的好處，比如它可以減少心臟疾病和患有糖尿病的風險，研究還發現，鍛煉還可以改善你的心情、你的記憶力。
健身可以全面改變一個人的心理狀態，于無形中提升做任何事的效率。
鍛煉是可以使你里里外外都健康。它絕對是一種純天然，無危害，無污染的生活方式，讓你里里外外散發著健康的氣息，并且成本低，價值高。
想要養成一個習慣，終究是要慢慢來。但等你養成上面這些習慣后，并不需要刻意堅持，因為它們會成為你的生活方式，就如吃飯喝水一樣自然。
從某種意義上說，一個人的習慣是怎樣的，就意味著其生活方式和生活狀態是怎樣的。
職場人應該養成的職場好習慣4守時
這是職場中最重要的一項！守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。
微笑
長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。
尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。
辦公要做到對事不對人
或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意！職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。
學習
活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。
說話的時候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神！
擁有一個好身體
經常鍛煉，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。
不要吝惜你的喝彩聲。
每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。
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