店員工入職、離職管理相關程序介紹
招工、入職程序包括：
1．員工來源
通過職介所、人才交流中心和廣告進行社會招聘；錄用大中專畢業生及專業學校畢業生；通過自薦、員工推薦等渠道招用小火鍋加盟店所需人員。
2．應聘
(1)應聘者攜帶一寸免冠彩色照片4張、身份證原件、學歷證書及相關證書到本部報名。
(2)用人部門在目測該應聘者外貌及身高、談吐等基本條件符合要求的情況下，可填寫“餐飲門店應聘人員登記表”。
(3)應聘者需如實填寫“應聘登記表”，一經聘用，該表將作為員工檔案資料的主要組成部分。
(4)用人部門根據現有職位空缺及部門需要情況，參照應聘者各方面的條件及所應聘的職位，擇優通知面試。
3．面試
(1)應聘者必須按照預約時間提前或準時到達餐飲門店。
(2)用人部門主管通過面試或筆試，對同意錄用者在“應聘人員登記表”背面用人部門意見一欄對“可用”項打“／”，并簽名，后將“應聘人員登記表”送回辦公室。
(3)后勤人員依據“應聘人員登記表”中的.部門意見安排被錄用人員體檢。
4．體檢
被錄用人員憑餐廳體檢通知單到衛生防疫站按指定時間進行體檢。
5．入職
(1)體檢合格者，由后勤通知其人職時間。
(2)入職時由員工填寫“餐飲門店員工登記表”，同時由部門填寫“員工變動表”，經店長批準后，方可辦理人職手續。具體程序如下：
①屬市區戶口的須帶齊身份證、最高學歷證書、待業證（或原單位的離職證明或與單位勞動關系證明）的原件及復印件、一寸彩色照片4張、制服押金200元。
②非市區戶口的，須帶齊身份證、暫住證、最高學歷證書、就業卡、流動人口計劃生育證明、一寸彩色照片4張、制服押金200元。以上的資料經后勤辦公司員工核對無誤后，存人員工個人檔案。
(3)店辦公室為每一位新員工開具“進離店費用通知單”、“新進人員通知單”和“員工制服單”。
(4)辦公室發給每位新人職員工《員工手冊》一本、工號牌一張、考勤卡一張、員工餐卡一張，并到保安部辦理更衣箱手續。
員工離店程序
員工離店程序包括：
(1)員工本人確定離店后，首先填寫“餐飲門店員工辭職申請書”，填寫內容要齊全，然后在辭職申請書上由員工本人、部門主管簽名。
(2)部門填寫“餐飲門店員工變動表”，內容填寫要齊全，并由離店員工本人在變動表上簽字。變動表經店長批準后生效。
(3)員工離店應在“離店交接手續單”上簽名。
(4)簽訂《勞動合同》期滿的員工離店時，在“終止勞動合同通知單”上簽字。
(5)員工離店時，持“餐飲門店員工離店退還物品清單”到辦公室辦理物品交接手續。物品交接清楚后，部門主管簽名認可。所有物品退還完畢后，將此表交回辦公室。
(6)店員工提取檔案、養老保險手冊、個人賬戶單等其他資料時，應在員t檔案記錄上簽字，以便備查。
【店員工入職、離職管理相關程序介紹】相關文章：
1.員工績效管理相關介紹
2.關于員工離職管理
3.員工離職與管理
4.新員工入職流程要辦理哪些相關手續
5.員工手冊：入職與離職須知
6.離職員工再入職可能存在坑
7.怎么解決新員工入職就離職的問題
8.怎么解決新員工入職就離職的問題？