高級勞動關系協調師報考條件
勞動關系協調師是很多人想要報考的職業之一，但是很多人不知道它的報考條件。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調師的報考條件，希望對您有所幫助。
勞動關系協調師報考條件一、勞動關系協調員報考條件
1、 大專院校應屆畢業生;
2、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等相關工作1年以上。
(以上條件具務其中之一即可)
二、勞動關系協調師報考條件
1、 具有本科(含)以上學歷(不限專業、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作2年以上;
2、 具有大專院校(含)以上學歷(不限專業、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作3年以上;
3、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作5年以上;
4、 已經獲得“勞動關系協調員”證書;
5、 已經獲得“助理人力資源管理師”證書;
6、 在勞動關系管理領域有特殊貢獻者，經考試委員會核準后，也可報考。
(以上條件具務其中之一即可)
三、高級勞動關系協調師報考條件
1、 具有本科學歷(不限專業、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作3年以上;
2、 具有大專院校((不限專業、含同等學歷)，從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作5年以上;
3、 從事人力資源管理、勞動關系管理、企業管理等工作5年以上;
4、 已經獲得“勞動關系協調師”證書;
5、 已經獲得“人力資源管理師”證書;
勞動關系協調師職業概述隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關系的協調成為當務之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業，并強調，勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能，其職業前景也受到業界的廣泛熱捧。
勞動關系協調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。上海等地已經將“企業配備專業勞動關系協調員”作為一項制度，較好地實現了勞動爭議的事前調解。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的'加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大。
伴隨市場經濟體制的建立和完善，勞動關系作為“一把雙刃劍”在企業經營發展當中的關鍵作用越來越凸現：和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業的成長發展;惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業的正常運行。無數案例強有力證明了勞動關系是企業興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構建穩定和諧的勞動關系應該是企業的永恒主題，更應該是企業家持之以恒的追求。
毋庸置疑，勞動關系協調工作非同一般的管理職能，而是一項兼顧“科學性和藝術性”，并融“情、理、法”于一體的系統工程，所以需要由專業化的專門人員來承擔。顯然，我國企業目前普遍缺少這方面的正規化和職業化人才。為此，勞動和社會保障部(現人力資源和社會保障部)正式頒布實施了《勞動關系協調員國家職業標準》。該標準全面、系統規定了勞動關系協調員(國家職業資格三級)、勞動關系協調師(國家職業資格二級)和高級勞動關系協調師(國家職業資格一級)應該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協調專業人員隊伍的建設已經進入規范化和法制化的軌道，必將對我國全面構建和諧企業產生積極促進作用。
勞動關系協調師考試方式分為理論知識考試和專業技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年內有效。
勞動關系協調師和高級勞動關系協調師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業績考核等形式。
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