企業進行薪酬福利創新和保鮮的方法
不少企業投入的福利已不少，如五險一金、過節福利、生日禮金、年度旅游、免費培訓、帶薪休假等，但員工還是不買賬。究其原因，主要是福利舉措年年如此，時間久了員工難免會有些審美疲勞，變得麻木而滿意度下降了。那么，如何在同等的福利預算下進行福利舉措的創新，讓福利持久保鮮呢？以下看看不同HR的觀點：
湖北十堰HR：
如果說公司的福利已經很完善，而員工們滿意度卻下降。首先，要提升員工的幸福感，讓員工知道身在福中。員工之所以滿意度下降，很多時候是因為員工把福利當做了理所應當，還想要更多，這個時候就需要時不時的給員工提個醒，要引導員工看到其它大多數公司的員工福利與自己公司的差距，明白公司的優勢，有了對比和優越感，員工的滿意度就回來了。
其次，要了解員工的需求，分析員工不滿意是否是因為公司的福利和員工的需求不匹配。我們公司以往過節福利發過超市購物卡也發過物品，但實際上，很多員工對公司發的物品和超市購物卡并不需要，甚至還為難怎么處理公司發的物品。后來公司就直接改為了發現金，員工反而滿意了，購買物品會讓員工不太清楚物品的總價值，也許你花了300，而員工卻覺得不值那么多錢，相反發錢就實在多了。再比如，公司組織出游，也許有些同志覺得這些景點我都去過實在不想去，公司可以考慮折換成其它的福利。以此類推，公司花錢給員工福利就一定要用在刀刃上。
再次，要考慮員工對家庭生活的需求。很多福利公司都是針對員工個人的，是否可以考慮將一些福利的范圍擴大到員工的家人，比如說年度旅游，可以同意員工帶家屬一起出游，家屬的旅行團費用員工自己支付即可，其實很多員工都是非常樂意的，這點在我們公司就深有體現。再比如，六一可以組織與員工的孩子進行一個什么親子活動之類的，員工結婚紀念日可以提前下班等等。方法很多，將公司的福利范圍擴散到員工家人，會讓員工感受到公司不僅關心自己也關心自己的家人，也會讓員工家人從心底感受到公司的好，有了員工家屬做公司的'后盾，員工對公司的滿意度也有了保障。
北京朝陽HR:
對于福利創新和保險，我公司有幾個挺好的案例，下面分享三點：
1、父親節和母親節
主打親情牌，公司會在父親節 母親節期間向在職滿1年以上的員工的父母寄送小禮物和賀卡。禮物一般都是些日常保健養生的小物件；賀卡是由人力部門以公司BOSS 的名義寫的，感謝老人家為公司培養了一位忠誠優秀的員工，同時會簡短地表述一下該員工近期的工作成績。然后祝老人們身體健康等一類的祝福。最后附BOSS 的電子檔簽名及相關部門電話。
2、感恩節
感恩節時公司會安排專人給員工的家人打感恩電話，也會給員工準備一些小禮物感謝員工為公司做出的貢獻。同時也會倡導員工常懷感恩的心，感恩社會、家人、公司。以上主要是為了從家庭層面來影響并激勵員工，幾次做下來我們認為效果還是很好的，成本也不高。有興趣的卡卡們可以跟公司建議一下。
3、其他
去年光棍節的時候，公司辦了一個小型的酒會。鼓勵公司單身的男光棍、女光棍們早日“*光”。為此還和兄弟企業搞了個小型的聯誼會——非誠勿擾版，最后有3對新人在這個活動中牽手。這些都讓員工感受到公司的關懷。
河南鄭州HR：
想要福利保鮮持久，難度比較大，不過事在人為，可以每年變換不同的方式，比如：
1、發放培訓儲值卡：根據個人綜合績效達成情況以及崗位技能要求，給予一定金額的培訓儲值卡，儲值卡可以年度累計使用，每次面值不同，面值大小影響所選擇課程的內容和方式；此卡只能在企業內部流通，如達到一定的金額可以參加企業外部培訓，當現金使用(當然現金是由企業來出的)。
2、提供旅游套餐：一般情況下提供單人、雙人、三人或者四人旅游套餐，根據個人表現等級來劃分，適合年度福利。
3、提供旅游補貼：不同的節假日給予一定金額的旅游補貼，此項資金只能用于員工及家屬的旅游，不能用作其他方面。
4、福利自助餐套包：準備多一點福利的項目，比如日用品、家用小電器、儲值卡、水電煤氣費代扣卡、食品、飲料、購物卡等，每個節日確定金額后由員工自由搭配，總金額不能高于限定標準。
5、幼兒托管服務：對于有孩子的家庭，可以給予發放幼兒托管服務卡，可根據個人需要進行一定時間的托管，以解除后顧之憂；托管由企業出資委托專業的幼教機構實施，保證安全和質量。
6、提前下班1小時福利：由企業制作小卡片的形式發放給員工，每張卡片代表一個小時，員工可以根據需要提前申請，在本年度內使用，自然年度內未使用的自然作廢，不累計到下一個年度，每次使用此項福利的時間不得超過3小時。
7、推遲上班1小時福利：由企業制作小卡片發放給員工，每張卡片代表一個奧數，員工根據需要提前申請在本年度內使用，自然年度內未使用的自然作廢，不可累積到下一個年度，每次使用此項福利的時間不得超過2小時。
8、舉行家庭成員聯歡會：每年至少舉行一次家庭成員參與的聯歡會，所有參與的家屬均有機會獲取不同金額的獎品。
9、職務體驗一周：制成卡片的形式發放，獲得此卡者可以在規定的時間內，盡情體驗上級的崗位一周或體驗下屬的崗位工作一周。
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