成功面試的技巧有哪些
每年的畢業生都很多，怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得好的面試效果，找到一份好的工作呢?今天小編分享的是成功面試的技巧，希望能幫到大家。
一、面試前要做好準備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
二、面試著裝技巧
面試裝要點一：正裝
常有新鮮人認為：我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。
面試裝要點二：年輕
不能顯得太老成。穩重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因為這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較為周全。
面試裝要點三：合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業的。
小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節上，切不可騎在肩上或調在臂上。
三、面試中的技巧
你并不一定要知道答案;但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準備好講故事，以經營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業作過的貢獻。
準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。
準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。
放松一些。
容易成功的面試技巧技巧1：學會向面試官提問
許多人都將自己作為一場面試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對于面試官的提問你就是不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問面試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環境嗎?”
技巧2：給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱贊的'同時不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
技巧3：不要讓面試官打瞌睡
許多人在面試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。
讓面試成功的表現方式一要表現：我是不二人選
面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。由此，HR會這么想，如果現在錄用你，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不愿發生的。
二要表現：我對此很感興趣
在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
如果求職者對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR的要素。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業創造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，才有可能在企業中干得穩定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。
三要表現：我為自己也為公司而來
求職者應當分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和愿景，讓HR知道，自己的個人發展與公司發展是一致的，這也將為面試增加成功概率。
在面試中，不少HR常問：“你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?”
通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由于生存壓力的關系，很多職場人為找工作而找工作，不管什么企業，只要能錄用就去，而實際上崗后，發現問題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應該分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什么。然后在面對HR的提問時，從個人角度出發，說明現在應聘的公司更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
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