薪酬福利專員工作流程步驟
一個企業想要良好發展不斷壯大，需要企業內部各部門制定規范的工作流程，薪酬福利專員有什么工作的流程呢?下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利專員工作流程，希望對您有所幫助。
一、社會保險
(一)、各項保險月報
填寫養老保險報表流程
養老保險管理中心要求在25號之前報當月報表，如有補繳，則要求在15號之前辦理。
如本月有減少，則分為城鎮職工減少和農民工減少兩種。
(1) 城鎮職工減少又分為：
①中斷，也就是暫不轉移的，在月報表空白處填中斷，中斷人的電腦序號和中斷人的名字。
②調出。開具個人賬戶轉移介紹信，要求填寫調入單位的`單位名稱和單位法人碼以及調入單位的上級統籌機構(區勞動局)，到勞動局打印轉移單。
(2) 農民工減少。到勞動局打印清算單，勞動局將農民工一次
性支付個人賬戶金額劃到單位中方賬戶后，請款發放。
3、填寫月報表
4、填寫養老金支付月報增減變動表。
5、填寫離休人員四費代發月報，季度末報下季度四費代收月報。
6、如遇有過繳費紀錄(手冊上有而電腦里沒有)而無電腦序號的，填保險繳費補填表，從92年10月開始;城合工有多少填多少。
7、所有報表一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫失業保險報表流程
失業保險管理中心要求在每月25號之前報當月報表。
1、如有增加，填新增人員基本情況表。
2、如有減少，填減少人員基本情況表。如減少人員為農民工或外埠城鎮，則填待遇申領表。交費年限每滿一年給一月，標準為北京市當年最低工資的40%。
3、填失業保險費月報表。
4、所填表格一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫工傷保險報表流程
與養老、失業保險一樣，工作保險也要求在每月25號之前報當月報表。
1、如有增加，填人員增加情況表。
2、如有減少，填人員減少情況表。
3、填工作保險月報表。
4、所填表格一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫醫療保險報表流程
醫療保險管理中心要求在每月25號之前報下月報表
1、如有增加，首先要求增加人填寫參加社會保險人員情況登記表，然后依登記表輸入電腦，打印信息采集表，要求本人簽字確認，貼一寸彩照，并將增加人員信息導入A盤，報醫保中心。同時，填增加表。
2、如有減少，填減少表。
3、如有補繳，填表。
要求醫保中心打印月報表，并認真查對。
(二)、各項保險管理
1、及時與各勞資員和人事專員溝通，負責好各項保險工作的政策咨詢。
2、與勞動局各科室搞好關系，盡量處理好各項保險工作中出現的問題，為公司爭取最大利益。
3、當出現工傷事故，需要申請工傷時，及時與勞動局溝通，并完成工傷認定、工傷鑒
定、工傷待遇等各方面的工作。
二、公積金管理
住房公積金管理中心要求在20號之前繳納,因此需要在13號左右開始填表,請支票。
1、如本月有增加，填變更清冊(增加匯交);如本月有減少，填公積金匯交變更清冊;如有補交，填補交書，補交清冊。
2、填匯交書。用上月匯交額加上本月增加額，然后減去本月減少額，如有補交，一定要加上補交額，即得出本月匯交額。
3、請支票。按照本月匯交額打印付款通知單，找經理、總監簽字，找財務審核(現為夏會
計)，交財務總監、總裁簽字，然后交出納(現為小蒙)填支票。
4、如有轉移，填轉移通知書，通知書上必須要蓋支票上要蓋的章(財務專用章、總裁章、執行副總裁章)
5、如有支取公積金的，填支取記錄單，同時按照《關于加強住房公積金支取管理有關問題
的通知》上關于支取公積金的要求，提供支取公積金所需材料，同時，提供支取本人太平洋公積金卡賬號。然后，填支取申請書，支取申請書上也要蓋支票上要蓋的章(財務專用章、總裁章、執行副總裁章)
6、帶上所填表及支票到北京住房公積金管理中心(木樨地)繳納公積金。
7、負責提供公積金方面的政策咨詢。
三、辦理退休、病退手續
(一)、正常退休
1、在職工退休前一個月，審查待退休職工的檔案，核對其參加工作時間與養老保險庫中是否一致，并最終確認統一。
2、填表，并與月初到勞動局養老科打印清算單，要求待退休職工簽字確認。 打清算單時注意參加工作時間，視同繳費年限。
3、根據清算單填過渡性養老金計算表(D盤退休文件夾)
4、填退休審批表，需到大發畜產蓋章。
5、帶齊清算單、過渡性養老金計算表、審批表及待退休職工檔案到勞動局養老科審批。
6、審批完后，如轉順義，填退休轉移單(四份)，需勞動局審批。
7、如需企業補充，則計算企業補充部分。
四、職工福利
(一)、藥費保險
1、按照公司政策，發放職工包干醫療費，同時及時將職工門診達到醫保保銷標準的藥費到勞動局醫保中心辦理保銷。
2、對超過包干醫療的個人自付部分藥費認真核對，辦理保銷。(按藥費保銷程序)
3、對符合公司規定保銷的職工子女藥費認真核對、審查，辦理保銷。(按藥費保銷程序)
五、勞動報表
1、每月做好勞動工資臺賬。
2、每季按勞動工資臺賬填寫各種勞動季報。
3、年末按要求填寫各種勞動年報。
六、薪酬管理
1、每月在考勤統計的基礎上按時做好公司本部五職等以下人員的工資。
2、匯總各事業處工資，請款發放。
3、月末收集各事業處勞資員的工資臺賬、預提工資、福利費提取、工會經費提取表。
4. 在做好工資臺賬的基礎上匯總預提工資、福利費、工會經費提取，交領導審核后交財會。
薪酬福利專員位職責1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3管理福利體系的日常事務;
4、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬福利專員任職要求1.人力資源管理、社會保障相關專業，大專及以上學歷;
2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經驗;
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規政策;
4.工作踏實認真，對工作負責。
薪酬福利專員任職資格1、人力資源或相關專業本科學歷;
2、3年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
6、英語口語可以交流，書面熟練。
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