如何才能在職場上立足
走在工作崗位多年了，是否一直都在抱怨自己一直認認真真的工作，為什么沒有得到領導的賞識，有什么方法可以在職場上立足呢?今天小編分享的是在職場上立足的方法，希望能幫到大家。
1、擦去玻璃上的污跡或是為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事要你養成并不斷強化的良好習慣。對你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。
2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。
3、在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
4、幫助新員工做她分內的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、如果你沒有顯赫的社會人際關系背景，并且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠地力量可以信任，那就是忍耐。
6、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。
7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的，你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智的。
8、你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比，所以，在工作中藥分清“你的”和“我的”這個界限，相對的警惕對于維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
9、同一個單位難免會有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單的理解為前面的面積為后面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。
10、不管你目前的職業技能和前途如何，積極著眼于目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的，因為這會使你白白喪失許多成功的機會!
在職場上立足的技巧1、保持良好的工作習慣
對自己的工作進行調整，根據工作的時間對自己的工作量進行合理的安排，別事事都往自己身上攬，想著多做點事情在老板和同事面前表現一下，記住，你是剛入職的新人，沒人會對你的工作抱多大期望。所以，首先做好本職的工作，對自己的工作做一個詳細合理的安排，去逐漸學習滲透自己的工作。
2、在自己能力范圍內的事情，別人有需要你幫助的'地方，盡可能的幫助他們
作為一個新人，老員工找你幫忙的地方肯定很少，但是，一旦他們有需要你幫助的地方，也確實在你的能力范圍之內能夠辦到辦好，那么，就盡可能的幫助他們吧，這樣做，首先，你的能力能夠得到他們的肯定;其次，滴水之恩當涌泉相報，他們對于你的幫助也肯定會銘記于心的。
3、不是自己職責范圍的事情盡量不要去插足
這可能是每個新員工都會犯的錯誤，總希望干更多的事情，讓別人對你刮目相看。但事實并非如此，要知道，你將別人的工作也搶著干了，意味著什么?你就意味著你搶了別人的飯碗嗎?你傻呀?你是新人，首先將自己的工作做好才是本分。
4、公司例會別搶著發言
要知道，就算是公司例會，你面對的人們都是誰?老板和你的同事，你的競爭者們!這意味著什么?一旦你的發言和他們產生抵觸，你以后就是他們工作中的敵人，或許你確實是為了公司好，但最好是私底下跟老板商量，記住，朋友是越多越好，敵人是越少越好。所以，盡量還是低調做人，低調做事。
5、永遠別跟同事說別人的壞話
或許你在公司確實有很好的同事，跟你也是朋友，但請你記住，在職場上，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。或許你們現在很好，你對公司誰誰誰不滿意有什么小抱怨都告訴他，他對你也什么都知根知底，請問，你能保證你們永遠都是朋友嗎?你能保證他和其他人不是好朋友的關系嗎?你能保證他永遠不會背叛你嗎?告訴你，在這個社會，什么保證和誓言都是行不通的。所以，有啥心事或者小委屈還是留著給自己的樹洞吐槽去吧。
6、如何面對老板的裙帶關系
這是一個比較復雜的問題，根據各個企業的具體情況不一樣。可能他們的關系很融洽，都想為公司好，都想著企業發展，那么，你有什么好的建議或者意見的時候，不妨告訴他們，讓他們斟酌是否告訴老板，但千萬別直接告訴老板，要知道，他們告訴老板，一方面顯示了他們的才能，另一方面，你讓他們做了大好人，是不是應該對你感激呢?如他們和老板的關系不好，在企業中也都是我行我素的狀態的話，那么，你最好是不要和他們發生正面的沖突，不然，下一個失業者很可能就是你。你永遠只能一面兼顧老板，一面兼顧他們。但永遠別正面去沖撞他們，哪怕問題確實是他們的錯誤，記住，你在這類人眼里什么都不是。所以，做好自己的工作就行。
7、永遠別和上司頂嘴
記住，你的上級領導永遠都是對的，哪怕不對也是對的。永遠別再公共場合和他們頂嘴，在公共場合，他們永遠都是對的。要是有什么意見沖突或者更好的看法，私底下來慢慢跟他們談，而且談的時候也要看情況而定，永遠要給足你的上司面子，這才是最最重要的。
8、心靜如水，別去計較太多心眼
在企業中，你是不必去計較太多心眼的東西，同事之間的勾心斗角肯定是存在的，針對你的事情也肯定是有的，但是別去計較太多的勾心斗角，用一句老話說，走自己的路，讓別人說去吧。在職場中，最好的方式就是，干自己的工作，誰愛勾心斗角誰就去吧。我們干好自己的工作，做好自己的本職工作，身正不怕影子斜，完全不用去擔心別人算計，就算真被人算計，也會有時間和事實為你澄清的。心如止水，方可大有所為。
職場人士在職場上立足的妙招1、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
2、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
4、負責
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
6、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
7、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
8、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
9、進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
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