職場中如何與同事處理好關系
我們都知道一旦進入職場之后與自己身邊的同事搞好關系是至關重要的，因為我們在生活當中大部分的時間都是與自己身邊的這些同事度過，與同事處理好關系有什么方法呢?以下是小編整理而成的是職場中與同事處理好關系的方法，希望大家有所收獲!
職場中與同事處理好關系的方法
第一、關心別人
職場中與同事處理好關系有一個非常重要的秘訣就是懂得關心自己身邊的人，每一個人在生活當中或者是工作當中都有可能會遇到自己不順心的事情。而當自己真正的遇到挫折和困難的時候就需要自己身邊的人來給自己鼓勵和安慰。因此當我們在職場當中發現自己身邊的同事情緒不好或者是遇到什么挫折的時候就要主動去關心他們。當然這樣的關心并不是要你刨根問底的去問他們到底發生了什么事情，而是在同事想要傾訴的時候選擇默默的傾聽，在他們想要發泄的時候陪著他們去吃香喝辣購物或者是k歌發泄一下。在別人困難時候的陪伴和關心通常能夠換來別人對你的真誠相待。因此大家如果大家想要與自己的同事相處好的話就必須要學會關心別人。
第二、學會與長輩交朋友
一旦進入職場之后我們就會發現在我們身邊工作的人除了與自己年齡相仿的人之外還有很多長輩，日常生活當中很多年輕人都不愿意與自己身邊的長輩交朋友主要就是因為他們知道這些長輩與自己之間有著難以逾越的代溝。因此久而久之這些年輕人就不知道自己到底應該怎樣和自己的長輩相處了。但是一旦進入工作崗位之后我們就會知道在公司里面一般情況下擁有豐富的工作經驗并且掌握著公司大權的人都是長輩，在這樣的情況下如果我們想要與身邊的同事處理好關系的話就必須要學會怎樣與這些比自己年齡大的人交朋友。
第三、不說別人壞話
進入職場之后還有一個與同事處理好關系的秘訣就是不要說別人的壞話，很多人可能會認為與一個的同事八卦另一個同事的時候會拉近自己與這一個同事之間的距離，其實這樣的做法是非常不明智的，因為一旦自己按說壞話或者是愛八卦的名聲傳出去之后別人就不愿意與你做朋友了。
職場中與同事處理好關系的妙招
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區分親疏遠近。一般情況下，對待同事應當一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會損害同事之間的關系。
二是搞好團結。平時與同事打交道時，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢于開展批評與自我批評，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三是待人以誠。正常的同事關系，應當是君子之交。此種君子之交的同事關系，要求彼此之間豁達大度、互信不疑、以誠待人。蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言。”人與人之間最大的信任來自誠實無欺，同事之間的相互信任亦應以真誠為基礎。對同事虛情假意、不講誠信，必然會失去對方的信任，甚至傷害對方。
四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應當主動地關心對方、幫助對方。當同事需要支持幫助時，應當挺身而出.鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應當肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，而且也會直接地有助于本單位的發展。
五是距離適度。不論幫助、關心、支持同事，還是對方主動有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關系時，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強人所難、干涉對方的私生活，避免引起對方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善于向周圍的同事取長補短。要真正地視同事為良師益友，認真地向對方學習。在同事面前，任何時候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
職場上和同事處理好關系的技巧
1、少說多聽。初到一個新公司，不知道各種人員之間關系如何，這個時候最好的辦法就是少說，多聆聽。可以多參與同事之間小圈子內的討論，但是要少發表意見，多聽聽大家都是怎么說的，有助于你了解公司人員之間的關系。
2、熱心腸，多幫忙。對所有同事都好態度，熱心腸。同事之間難免有需要你我幫忙的地方，遇到同事有困難剛好你又有時間也能解決，就幫忙解決一下。舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以后你遇到困難大家也會踴躍幫助你。
3、有耐心，出問題不急躁。 處理事情要有耐心，不可以說這個不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢說，大家把話都說清楚事情都理順了，辦起來也好辦多了，都是急脾氣沒一點耐心，很容易造成矛盾激化。
4、有問題找領導，不跟同事吵鬧。如果遇到兩個同事之間有不能調和的矛盾，好好說仍舊解決不了的問題，找上司解決。你們兩人之間不要吵鬧爭執，上司站在領導的層面上，肯定能給出一個比較合適的處理方案。
5、多說工作，少談私事。有那么一句話，成熟的表現之一是不把同事當朋友。說的有點冷酷但是也是有道理的。同事之間最大的交集還是工作，所以平時交流中要盡量的少說私事，多說說工作中的事情，增加工作交流，也有利于以后工作的開展。私事說多了反而讓人覺得你心思都不在工作上。
6、心胸豁達，煩心事不放心上。無論發生什么事情，最重要的是有個好的心態，心胸豁達一點，不順心的事情都不要放在心上，讓它隨風逝去。再煩躁的事情你忽略它，對你就不會有什么影響。這樣能讓你在任何工作環境中都有一個積極向上的心態去工作。
職場中如何和同事保持好關系
1、主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。
職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
2、不爭論冷靜處理
當下屬與自己發生沖突之后，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來后，再作處理。
3、距離產生美
就算是關系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
4、多和其他同事搞好關系
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的.同事知道，避免招惹閑言碎語。
5、尊重同事的意見
同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。
學會這些能讓你在職場大受歡迎的技能
某人在西服上別了一個小小的胸飾，如果你發現后及時地稱道，說不定會因為這點小事而使他對你異常好感;一貫對你冷漠的某人突然對你笑臉相待，這也許是你們改善關系的一個良好開端;如果你把約會時間8點30分改成8點35分，說不定因此會讓他人對你刮目相看……不要小瞧了這些交際細節，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費吹灰之力便可取得交際成功的良好機遇，它往往是撥動人際關系“千斤”的“四兩”。記住：交際中的細微之處大有文章可做。
贊美他人的“得意小作”
每個人，包括那些地位低下的人和自卑感較強的人，都有令他們自豪的地方，這些使他們陶醉的“閃光點”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至連他本人也沒發現。這些“得意小作”有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長折疊各種各樣的紙飛機，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱贊，肯定會令他們高興的。要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱贊小小長處比夸獎人人皆知的優點更有效果。
小處可做大文章。用心去挖掘和贊美他人的“得意小作”吧，別看其小，其實在小處做大了，也是一項了不起的交際功夫，并且這項功夫并沒有多少人掌握。如果你有了這套功夫，便能夠使你在平地里硬是筑起一座人緣大廈。
記住他人的“隨意話語”
每個人的話語并非句句金科玉律，并非句句擲地有聲，有些話語說過了，不多久，言者就會忘了，或者不再去留意它了。這種隨意話語很有文章可做。如果你適時適地提起他以前說過的話，如：“你曾說過……至今我還記憶猶新。”對方一定會因為受到你的重視而高興萬分，認為你是一個細心的人，一個能有大作為的人，一個非常關心他人的人。如果你不但記住他人的隨意話語，而且還按照他的隨意話語辦理，那會更加效果顯著了。
“廢金礦”也能提煉出亮燦燦的黃金來，留意并記住他人的隨意話語吧，它實際上是“一堆金礦石”，如果開采得當，“人緣黃金”會使你無比富有。他人的隨意話語雖是細微之處，但大有文章可做。
做點他人的“意外小事”
德國一家銀行的廣告聞名全球，它是這么寫的：你過你的日子，我們為你照顧細節。細節是什么?它往往是人們意外之中的小事。據說，此廣告發布后，這家銀行的可信度大大提高。對于人們來說，那些特別關注細節的人，能夠適時做點他人意外小事的人會使人們特別放心，能不值得信賴嗎?做點他人意外小事，是豐滿自己形象的一個重要招術。
一位哲人說過：任何細枝末節都具有特別重要的意義。既然這樣，就做點他人的意外小事吧，這是對自身形象進行精雕細琢的重要舉措。人們會因此對你驚嘆和贊賞。
關注他人的“細微變化”
沒有人不愿意接受別人的關心，也沒有人會對關心自己的人產生反感。所以，要想贏得好評，就需要將你對別人的關心適當地表達出來。如果你發現對方穿戴、容顏等方面的細微變化，最好能立刻指出。如果對方換了新領帶，你說聲：“這條領帶你第一次戴，在哪兒買的?”他一定會愉快地接受你的關心，對你產生好感。特別是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服飾的變化，她定會感到由衷的欣喜，這時你們之間的距離也便隨之縮短了。
修飾自己的“交際細節”
與別人交談時，你不妨高興時就揚起眉毛，嚴肅時就瞪大眼睛，疑問處率直詢問，聽完后簡要復述。這樣的話，你就會給人留下頭腦靈活、擅長交際的好印象。如果你節奏勻稱，舉止緩慢，動作莊重，穩若泰山，那么就會給人產生氣度不凡、從容鎮定的印象。對于別人的邀請，如果你能拿出筆記本，認真地記下約會時間和地址，那么別人就會認為你是個講究信用的人。
冷淡是人際交往中的大忌
小飛是去年剛來公司的大學生，他來心理咨詢中心訴說了自己的苦惱：在同事的眼中，他工作能力很強，上司很欣賞他，同事求助時，他也能給予幫助，可是他不明白，為什么大家對他的印象一般?
經過簡單的交談和人際狀況測試后，我發現小飛的人際關系狀況基本屬于良好，但是他與人相處時不太熱情，給人一種“冷”的感覺。同事和他打招呼他只是點頭一笑，很少主動與人聊天，也很少主動幫助別人。我想這是小飛人際問題的癥結。我給小飛講了心理學中的一個原理。
人擁有各種優點，可是每種優點給別人留下的印象卻是不同的，心理學家把那些能給印象形成有重大影響力的品質稱為“中心品質”。心理學家阿希在1946年第一次用實驗證明了這個觀點。他將大學生分成兩組，每人拿到一張描寫某個人特征的包括7個形容詞的表。第一組被試的表上寫著“聰明、靈巧、勤奮、熱情、果斷、實際、謹慎”，第二組被試的表上的詞除將“熱情”換為“冷淡”外，其它的詞與第一組被試的相同。然后讓被試者評價該人。發現第一組被試多數認為此人慷慨、幸福、人道，而第二組的評價幾乎相反。阿希又分別用“文雅”和“粗魯”去代替“熱情”和“冷淡”，發現兩組被試的評價幾乎無多大差別。這說明“熱情～冷淡”是核心品質，而“文雅～粗魯”則不是。
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