崗位聘任后退休制度怎么寫 崗位聘任后退休制度改革

崗位聘任后退休制度怎么寫 崗位聘任后退休制度改革

日期:2023-02-16 04:23:37    编辑:网络投稿    来源:互联网

崗位聘任后退休制度一、目的為規范公司退休返聘人員管理,繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際,特制定本辦法。二、聘用原則1、集團范圍內到齡已辦理退休手

崗位聘任后退休制度

一、目的

崗位聘任后退休制度

為規范公司退休返聘人員管理,繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際,特制定本辦法。

二、聘用原則

1、集團范圍內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘,確因工作需要聘用退休人員的,應對崗位性質、退休員工年齡和健康狀況嚴格把關。

2、退休返聘人員聘用期限為1年,可每年續簽但最長不應超過5年。

3、集團范圍內退休返聘人員男員工年滿65周歲,女員工年滿55周歲(符合條件認定為女干部的,年滿60周歲)不得在控股集團范圍內擔任中高層實職,不得擔任控股集團本部經理級、子公司副總(總監)級及以上領導職務,不得在重大涉密、重大投融資、監察審計、財務、人事等重要崗位、敏感崗位任職。非集團范圍內退休人員原則上僅可聘為顧問,不得擔任實職。

4、聘用退休人員應簽訂《退休人員返聘協議》或《勞務合同》,對達不到工作要求或有違法、違規行為的返聘人員,公司可隨時解除聘用協議,停止聘用。

三、聘用條件

1、返聘人員需按國家規定辦理退休手續,持有《退休證》。

2、身體健康無重大疾病,能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3、返聘的'專業技術崗位人員,需具備國家承認的中級以上職稱證書。

四、返聘程序

1、用人部門填寫《退休人員返聘申請表》,明確聘任理由、服務崗位、勞動報酬,并約定相關權利義務。

2、返聘人員需提供退休證、身份證、市級以上醫療機構出具的健康證明。

3、集團退休人員聘用簽訂《退休返聘協議》,非集團退休人員聘用簽訂《勞務合同》。

4、集團管理范圍內人員的退休返聘申請需報集團審批,其他人員由各子公司審批,并報集團備案。

5、返聘人員聘用期滿后,如需繼續聘用的,按以上程序重新申請,并提前15日書面通知本人,如在規定期限內未接到再聘通知,視為期滿終止聘用,公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可參照本辦法制定相關實施細則。

2、本辦法自2017年8月1日起執行。

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