升職加薪要知道的禁忌與注意事項有哪些 升職加薪要知道的禁忌與注意事項是什么

升職加薪要知道的禁忌與注意事項有哪些 升職加薪要知道的禁忌與注意事項是什么

日期:2023-03-20 14:05:04    编辑:网络投稿    来源:互联网

升職加薪要知道的禁忌與注意事項  對于員工來說,提升職加薪是關于自己的利益。今天小編給大家講講升職加薪要知道的禁忌與注意事項,大家一起來了解下升職加薪要知道的禁忌與

升職加薪要知道的禁忌與注意事項

  對于員工來說,提升職加薪是關于自己的利益。今天小編給大家講講升職加薪要知道的禁忌與注意事項,大家一起來了解下升職加薪要知道的禁忌與注意事項吧。

升職加薪要知道的禁忌與注意事項

  升職加薪要知道的禁忌

  1、沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼;提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?

  什么?你沒做出什么成績,也沒啥價值!那你提個毛升職加薪,趕緊滾回去工作啊傻X。

  2、沒膽量

  你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。

  既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!

  畏畏縮縮的有個什么出息?

  3、和領導撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。

  但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死自己了,和領導搞好關系吧。

  4、突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。

  突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。

  別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

  5、唯我獨尊

  會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。

  這樣的小伙伴往往都會被人當做笑話。

  6、天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。

  和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

  7、被拒后放棄自己

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕, 從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。

  那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

  8、一上來就是我會好好表現的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。

  這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。

  9、道德軟綁架

  這個有點深奧,我舉一個例子大家都明白了。

  有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不升職加薪我可能都快要離婚了。

  這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

  10、亂承諾

  對于沒行動力的人而言,承諾=說謊。

  喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

  職場升職加薪的原則

  1. 職業目標清晰

  不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的`打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2. 學習充電,積累資本

  不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態”

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規則

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

  身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

  職場向老板提加薪的方法

  談“加薪”這件事,說難也難,說容易其實也容易!

  談”加薪“,就要先說服自己!

  談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求,當然也不能太強硬。

  去談加薪一定要以合作的心態,你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。

  談“加薪”,把握時機很重要!!!

  年終總結做績效評估時:一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。

  你給公司作出重大貢獻時:很明顯這個時候你創造出高價值,這可是個好時機哦。

  老板因為什么事情心情大好時:結婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對方心情好,凡事都好商量。

  談”加薪“,自信自信更自信!!!

  通常,先談談自己在公司的成長和收獲,談談自己的表現,讓老板明白你的價值,也明白你要繼續努力!

  提出漲薪要求時,要果斷,你想漲多少就明說,給個具體的數字,同時給出你的理由。