初入職場注意事項
我們在剛剛進入職場的時候,要注意很多事情,不能一不小心就惹上司生氣了。下面是小編給大家整理的初入職場注意事項 ,希望對大家有所幫助!
初入職場注意事項
必 備 品 質
端正的工作態度
工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒有完全展現工作能力之前,用人單位更關注的是員工對待工作的態度,而守時,就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強,不甘心屈居人下,甚至對同事和上司表現出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私,一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當,保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌,除了一些薪酬公開的企業之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環境,正所謂無規矩不成方圓,規章制度不可能遷就每一個人,即使你不喜歡,至少在規章制度沒有改變之前,不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對于公司文化并不認同,其實公司文化同規章制度一樣,都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態,既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應這一切。
除此之外,職場新人的一些觀念也存在誤區,很多人急于積累工作經驗,對于薪水待遇則是不甚看重,甚至認為只要能積累經驗,工資不重要。實際上這種態度并不正確,正是有太多職場新人存在著這樣的心理,用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平,按勞取酬是職場的基本準則,即使職場新人缺乏經驗,也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場禁忌
一
忌極不合群
畢業生作為新人每天自己吃飯,不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重,要主動去接觸同事,和同事教好,當然也不能太過,會引起別人的反感。
二
忌太愛表現
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發現你的優點,而不是自己拿出優點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
三
忌推卸責任
有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱,要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四
忌敷衍了事
工作態度不積極,讓人放不下心,不敢將什么事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五
忌不拘小節
男生戴一個耳釘,頭發染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養。雖然都是小細節,但是卻給別人留下不好的印象。
七 大 事 項
一要,認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要,絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學會任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要,和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
七要,會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
職場上的禁忌
前段時間,由于平臺發展需要,我在上面發布了一個招聘,當天晚上就收到了幾百份簡歷。
由于我自己實在沒什么招聘經驗,便把兩個做HR副總的朋友叫來替我把關。
如今,也算塵埃落定了,在整個過程中,我學到了不少招聘技巧,更有不少感悟。
在眾多簡歷中,有兩份非常與眾不同。
一份說:你憑什么要求晚上也要回你消息?就算是實習生,你也沒有權利這么要求他們吧?我不是想應聘,就是告訴你,你沒權利這么要求。
當時我一愣,瞬間覺得自己是不是周扒皮的傳人?趕緊轉發給了兩個朋友。
朋友順手就刪除了:
什么崗位,就有什么要求,像十點讀書這些公眾號,都是晚上十點才推送的,難道她們的編輯要向老板說你憑什么要我們晚上工作?
此人情商與智商雙低,連這種基本道理都不懂,只站在自己的角度想問題,這樣的人,是所有用人單位最不喜歡的。
另一份簡歷稍微溫和一點:
看到第一條說不接受什么都不會的新人,覺得很郁悶。我想告訴你,如果大家都不招新人,那新人怎么可能會有經驗?你這條限制了多少想和你一起工作的人?
突然就想起了十幾年前,自己畢業找工作的那段經歷。
我相信,每個剛從大學畢業的年輕人,對自己的第一份工作都是充滿期待的。
我也一樣,那時每天都在看招聘信息,尤其是對一些大公司和好的崗位,特別關注,逐條對照,看自己哪些符合,哪些不符合。
但不得不說,公司越大,要求越高,崗位越好,要求越多,尤其是幾乎每個我看得上的公司和崗位,都有這樣一條要求:有兩年以上工作經驗。
對于一個剛畢業的大學生而言,她怎么可能有兩年工作經驗?雖然知道自己并不完全符合要求,但試試總沒關系吧?了不起就是不錄取嘛!
然后,我投了三家公司,我的簡歷也非常簡單,就是一頁紙,簡明扼要的介紹了一下自己的情況,放了一張中規中矩的證件照。
之后一個星期里,三家公司都陸續打電話讓我去面試了。
在面試的過程中,幾乎每位面試官都問我:我們要求有兩年以上工作經驗的,這點你不符合,為什么還投簡歷呢?
我說:我知道這一點我不符合,可是如果我連簡歷都不投,那就什么機會都沒有。
你們讓我來面試了,說明這點是可以商量的,否則你們就不會來面試我了。
面試官說:其他的候選人經驗最少的也有一年,那你說你的優勢在哪里呢?
我說:雖然我沒有經驗,但是沒有經驗的人可塑性強,更好培養,由于是第一份工作,會更充滿感情,更認同企業文化,而且剛入社會,不會偷奸耍滑。
最后,三家公司都錄取我了,我選了最心儀的.公司,正式開始我第一份工作。
這些經歷也讓我明白一件事:機會,都是自己爭取來的。
再說說我自己的招聘,我確實在第一條上寫了不接受什么都不會的新人,可是我最后錄取的,就是新人。
就算要求里寫了,那又如何,又不會阻止你投簡歷,如果你連試一試的勇氣都沒有,那又能怪誰?
第一條其實包含了兩點,什么都不會和新人,我最后錄取的新人雖然從來沒有在大號工作過,也沒有自己運營工作號的經驗。
可是在面試時,我感覺到她的真誠與積極,在面試之前,她自己已經做了不少功課,后來我給了她一篇文章,讓她盡快做出來給我。
她也做到了,雖然離我的要求還有點距離,但是只要肯學,什么問題不能克服呢?
雖然我們還沒有一起工作過,未來如何,現在言之過早,但是主動爭取的人,機會一定比別人多。
我想,任何用人單位,其實都不會真正拒絕新人,只要這個新人讓人感覺是熱愛學習,積極主動,認真負責的,沒有人會拒絕這樣的人。
每個用人單位都會提出自己的要求,但是請記住:沒有什么要求是固定不變的,只要你身上具備足夠打動別人的特質,任何條件都會為你讓步。
人分兩種,
一種是發現自己不符合別人的要求,勃然大怒,憤怒地指責別人定的要求不對。
還有一種是發現自己不符合別人的要求,積極為自己爭取機會,無疑,后一種,才會成為人生的贏家。
我人生中的第一份工作,雖然順利錄取了,但也并非一帆風順,可是在跌跌撞撞的青春歲月里,我遇到了無數貴人,獲得了無數寶貴經驗。
記得有一次,我覺得公司有一項制度不合理,而我又是那種主見極強的姑娘,不認同的必然堅決反對。
那時,恰巧和一位高層吃飯,說起這事,還有我的看法,我至今記得高層是怎樣和我說的,他說:
1、制度就是制度,每一個制度的出現,必然有其原因,不要局限在自己的眼光和思維里,覺得這里不對,那里不行。
如果你能換一種思維,多問問為什么會制定這樣的制度,當時有什么樣的背景,為了解決什么樣的問題,現在又有哪里已經不適用了,需要調整。
也許你這樣去想時,會明白可能是自己想得太簡單,當然,也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題,當你做到第一點時,你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法,別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己,所以你覺得不合理,這是大忌;
3、所謂制度,就是在沒有廢除之前,你必須遵守的東西,哪怕你認為它不合理。
職場中死得最快最難看的,就是自恃過高的人,要挑戰某些東西,要清楚自己的能力和定位。
如果你是規則制定者,那你當然可以隨時提出異議,
如果你的能力已經達到老板都離不開你的程度了,你當然也不在這個限制里了。
如果兩點都不是,聰明人都已經知道該怎么做了。
從那時候,我就告訴自己:少看不慣這個,看不慣那個。
要么你有能力推翻你所看不慣的這一切,由你去制定規則,讓別人按照你的規則去做。
要么就好好遵守別人的規則,如果既沒有推翻的能力,又不愿遵守別人的規則,那么,我會死得很難看。
很多人跟我抱怨領導如何如何不好,其實解決辦法無非三個:要么你能取代他,要么你離開,要么就做好下屬的本分。
如果既沒有取代的能力,又不愿意離開,還看不慣領導,最后過得不如意的,只能是你自己。
這世上,最要命的就是能力不行,心態還不好,每一個過不好的人身上,必然會有這兩種特點。
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