小企業員工福利制度

小企業員工福利制度

日期:2023-03-16 05:18:01    编辑:网络投稿    来源:互联网

小企業員工福利制度員工福利待遇管理制度一、獎金制度1、滿勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益

小企業員工福利制度

員工福利待遇管理制度

小企業員工福利制度

一、獎金制度

1、滿勤獎:當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎;

2、技能獎金:有某項特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎勵;

3、效益獎金:每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金,一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

4、銷售獎金:市場人員在完成銷售任務后的獎勵;

5、獎勵計劃:給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼:主要指企業為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助;

2、免費工作餐和住宿:是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐,但提供一定數額的工作午餐補助費;

3、差補:對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助:

4、通訊補助;

5、物價津貼;

6、單身補貼;

7、分居補貼;

8、婚后無子女補貼;

9、災害補貼;

10、衣物丟失補貼;

11、職工防暑降溫補貼;

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;

2、產假:女員工產假90天,刨婦產女員工產假105天,男員工護產假7天,基本工資照發;

3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發,并報銷普通硬座車(船)票;

4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發;

5、病假:員工因病請假休息上交正式醫院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計算;

6工傷假:員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;

7、節假日:國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日,如:中秋節、端午節。

8、年假:(公休):是指員工根據企業的規章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件,規定員工每年有五天至十四天的公休假期;

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目,包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

小企業員工福利制度 [篇2]

公司員工福利制度

為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了一下福利制度。

(一) 通訊費:

第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼),費用按公司規定標準發放,項目總經理200元/月通訊費;集團總監及項目副總經理級以上人員100元/月通訊費。經理級每月50元/月,員工30元/月,通訊補助每月出勤天數滿20天以上的方可享受通訊補助;出勤天數在10天以上20天以下的,通訊費折為一半;出勤天數在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開機狀態,以便聯系,若未及時接聽電話時, 5分鐘內回復電話,通訊不暢或未及時聯系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經濟處罰。

第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯系電話,應急電話在員工本人通訊不暢時使用。

第三條 通訊費用每月報銷,超額部分自負。

(二) 午餐補助

集團員工轉正后享受午餐補助,標準是:6元/天,按考勤天數發放。請假半天(含)以上者請假期間補助取消,當月出勤天數不滿18天者不再享受午餐補助。集團外派人員午餐補助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂,具備食堂的項目公司不再發放午餐補助。

(三) 交通補助

各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月,最高80元/月的打車費用于緊急工作使用,超出的費用有各部門經理負責墊付,特殊情況的經總經理批準后方可報銷。

駐外員工家距離項目地150公里以內的,往返路程給予最高不超過100元的探親費用,距離項目地500公里以內的,往返路程給予最高不超過150元的探親費用,探親費用不含市內交通費,費用以票據的形式報銷,

(四) 車輛補助

公司為高管人員發放1500元/月車補,高管人員指項目總經理、總經理。高管人員自帶車用于辦公的,每月用于辦公的時間不少于20天,方可享受1500元/月的車補。項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助,超出部分由項目總經理負責。

(五) 員工活動

集團為增強員工之間的友誼,每年春秋兩季組織員工活動,具體方式另行制定。

(六)司齡補助

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助,入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

(七)生日賀禮

凡集團所屬的正式員工,逢生日時,集團給予生日禮物,標準為70元/人。

(八) 附則

第一條 本制度需要增加或刪除的,由綜合部負責修訂,經董事長批準后組織實施。

第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。

小企業員工福利制度 [篇3]

**公司工會員工福利暫行規定

為了加強員工歸屬感,充分體現工會之家的溫暖和人文關懷,建立一個良好的福利待遇體制,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度:

一、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的`福利待遇。

1. 休假福利

公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目,包括婚假、產假、喪假、工傷假等。

(1)婚假:適齡員工婚假7天;(2)產假:女員工正常產假90天(期間半薪待遇);(3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。(4)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天(凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負)。

2.醫療

公司每年半年或一年為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事科備案。

3.節日津貼

按照我國的民族傳統習慣,每年的中秋節、春節、三八婦女節公

司在節日為員工發放過節福利,具體的發放標準詳看下面列表。

4.防暑高溫費

七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑高溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。

5.娛樂活動

為了豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂、文體。

6.通訊費

根據特殊工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。

二、福利待遇的標準

公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。

****有限公司工會

2015年7月12日

小企業員工福利制度 [篇4]

齊齊哈爾某公司

員工福利制度

為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規,結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《員工福利制度》。

總 則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感,從而增加企業的凝聚力。

第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業。

第一章 福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

第五條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

(一) 養老保險

(二) 基本醫療保險

(三) 失業保險、工傷保險

(四) 房屋公積金

第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條 企業設臵的其他福利待遇包括:

(一) 補貼福利

(二) 休假福利

(三) 退休福利

(四) 培訓福利

(五) 設施福利

第二章 福利待遇的標準

第八條 養老保險:按黑龍江省的有關政策和規定,公司每月為員工支付養老保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個人需繳納6%,且這一比例每兩年提高一個百分點,直至達到8%

第九條 失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付失業保險,其計算基數為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。

第十條 工傷保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付工傷保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

第十一條 基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個人需繳納4%;

第十二條 公司提供的補貼福利包括:

(1) 獨生子女補貼:

(2) 高溫降暑費:

(3) 勞動保護物品

(4) 公司規定的其他補貼。

第十三條 休假福利:

(1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

(2)產假:女員工產假90天,剖腹產女員工產假105天,男員工護產假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同),給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的,給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。)

(3)哺乳假:女職工產假期滿后,如果上班有困難,經本人申請,企管部批準,可給予哺乳假,最長不超過270天;

(4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。

(5)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

(6)工傷假:工作時間內,做與本職工作直接相關的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫院證明,辦理工傷申請,并經所屬部門經理批準,報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的,其后果原則上由個人自負。

第十四條 教育培訓福利:公司根據考核結果,由企管部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十五條 設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章 福利待遇的給付

第十六條 統籌保險、基金由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第十八條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章 附則

第十九條 本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條 本制度報公司總經理批準后施行,修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

【小企業員工福利制度】相關文章:

1.北侖員工福利制度

2.鞍鋼員工福利制度

3.中石油員工福利制度

4.員工福利制度方案

5.公司員工薪酬福利制度有哪些

6.貿易公司員工福利制度

7.酒店員工福利制度方案

8.鞍鋼集團員工福利制度