走基層活動總結 走基層活動簡報

走基層活動總結 走基層活動簡報

日期:2023-03-15 05:12:17    编辑:网络投稿    来源:互联网

走基層活動開展情況匯報   **北客站項目部“走基層”活動開展情況匯報
  
  集團公司工會號召開展的“走基層、進項目、訪職工、辦實事、強管理、促發

走基層活動開展情況匯報

  **北客站項目部“走基層”活動開展情況匯報
  
  集團公司工會號召開展的“走基層、進項目、訪職工、辦實事、強管理、促發展”活動是傾聽職工心聲,為職工排憂解難辦實事,為公司發展打基礎的一次活動,更是2013年建筑公司各級工會的重點工作。**北客站項目部工會在上級工會的組織安排及項目黨政的大力支持下,迅速建立組織機構,詳細制定活動方案,緊密圍繞重點調研課題,扎扎實實開展 “走基層”活動。現將有關活動開展情況匯報如下:
  
  一、成立組織機構,確定活動目標。按照活動要求立即成立領導小組,組長由項目支部書記王成軍擔任,工會主席劉志勇任副組長,辦公室設在綜合部。活動小組成立后,通過多次討論,制定活動實施方案,確定了項目走基層活動目標:確保在“走”中傾聽職工呼聲,了解哪里是職工最急、最難、最憂、最盼解決的問題;在“訪”中秉持務實作風,維護群眾利益,(www.fwsir.com)真正做到解職工之憂;在“實”處體現工作成效,做到職工有難不推脫,幫扶政策不打折,將職工所需所盼之事辦實、辦好,切實提高生產一線職工的幸福指數和滿意度。
  
  二、傳達活動精神。目標確定后,項目通過公示公開、個別座談和組織召開全體職工大會。帶領大家共同學習建筑司工發〔2012〕24號文件內容,傳達活動精神及項目活動實施方案。幫助職工了解活動目的及意義,鼓勵職工積極參與,獻言獻策。
  
  三、廣泛開展活動。由于項目工期緊、任務重,白天休息時間短。活動小組合理利用時間開展活動。一是利用晚上下班時間,走訪職工宿舍,與職工單獨面對面,心貼心的交流。二是采用現場職工分組調休,開展座談會的形式,組織大家集中討論,暢所欲言。三是發放調查問卷,項目信箱不記名回收問卷三種方式收集職工意見,傾聽職工心聲,了解職工困難,為下一步的辦實事工作確定努力方向。
  
  截至目前共搜集職工意見20余條,其中當即解決17條,限于權限解決不了的4條:
  
  1、項目職工**購房困難。由于工作性質,我公司大部分職工跟隨項目四處漂泊。新入職的外地大學畢業生及家在四川邊遠地區的`老職工的共同難題,就是在**購房。他們在**沒有親屬,少有朋友,而由于工期緊張休假困難,回**機會少之甚少。這樣他們無論在了解房源咨詢還是辦理各種手續上面,都存在很大困難。希望公司能夠成立職工服務站,集中為職工辦理各種手續。最好能夠組織團購商品房,享受優惠政策。職工在**安家,才能在企業安心工作,增加企業凝聚力。
  
  2、項目職工培訓考試困難。項目職工常年在外,參加業務培訓的名額有限,甚至有名額都沒有時間參加,由于路途遠,時間長而被迫放棄。雖然項目能夠組織業務培訓,但是畢竟師資力量有限。如果想讓項目上的職工接受更加專業系統的培訓,需要公司幫扶。比如請講師定期到某一片區進行短期培訓。這樣臨近項目就近安排。人才的培養是企業發展的基礎,在外地項目的年輕職工需要更多的學習機會。
  
  3、項目職工與家人團聚難。項目很多職工家境普通,負擔較重。由于長期漂泊,終年不能回家探望。家屬到項目探親又存在路費開銷困難。希望公司出臺政策,因工作不能回家探親的職工,享受每年規定次數的反探親,解決家屬往返路費。職工家庭和睦,沒有后顧之憂,才能全心投入工作,為公司發展貢獻力量。
  
  4、項目職工年休探親假延續困難。目前新上項目多,職工流動性大,有可能上半年在A 項目,下半年在B項目,按照規定,在一個項目不滿半年無探親假,新項目不認,老項目不接,導致職工個人又沒休假又沒享受待遇,能否讓休假制度在公司不同項目有延續性,以適應現目前人員流動頻繁的實際情況,讓職工安心、舒心到在哪上班都一樣的感覺。
  
  **北客站項目部
  
  二〇一三年三月二十日

【走基層活動開展情況匯報】相關文章:

街道基層組織建設年開展情況匯報06-13

鄉鎮開展“創先爭優”活動情況匯報09-04

基層組織建設年活動情況匯報06-13

整潔行動開展情況匯報06-13

扶貧工作開展情況匯報04-01

排查工作開展情況匯報01-26

開展稅務文化建設月活動情況匯報06-14

中學工會開展服務職工活動情況匯報06-13

關于扶貧工作開展情況匯報08-27