公司行政辦公室職責（通用6篇）

公司行政辦公室職責（通用6篇）

　　工作職責就是工作者具體工作內容所負責任。及達到崗位要求標準,完成上級交付任務。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編整理的公司行政辦公室職責（通用6篇），僅供參考。

　　1、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理；

　　2、協助部門領導及銷售人員完成銷售跟單事宜；

　　3、新員工入職、試用、轉正、簽訂勞動合同，為其辦理相關人事管理手續；

　　4、召開會議，負責會議通知、考勤、，會后馬上整理會議記錄呈領導審核，后下發至各個同事傳閱；

　　5、月末，負責進行績效考核，數據收集及整理；

　　6、負責對下載的應聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析。提前一天通知合適的人才根據領導時間前來公司面試；

　　7、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

　　1、負責人員招聘、簡歷篩選、應聘人員預約、接待；

　　2、員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理；

　　3、員工勞動合同簽訂、考勤統計管理；

　　4、員工檔案、人事信息、各類人事文檔的維護與管理；

　　5、行政日常事務工作處理；

　　6、領導安排的其他相關事宜。

　　1、根據公司戰略目標，熟練運用BOSS、前程無憂、高效聯盟等配合完成招聘需求；

　　2、維護和拓展招聘渠道，按公司要求發布招聘信息，邀約面試；

　　3、負責需求崗位的篩選，面試，入職辦理，崗前培訓等；

　　4、企業文化宣傳等相關事宜

　　5、辦公用品采購及管理

　　6、完成領導交辦的其他人事行政相關工作。

　　1、負責日常辦公用品、固定資產（辦公設備）的采購、入庫領取，維護和管理工作；

　　2、負責建立設備臺賬，做好臺賬管理工作；

　　3、負責單位年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、公司相關資質的申請、年審；

　　5、具有良好的文筆功底，能起草公司的行政公文等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　1、招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

　　2、薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行

　　3、企業文化：幫助建立員工關系，組織員工的活動等

　　4、做好人事行政日常事務；

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　1、負責公司員工入離職辦理（五險一金繳納、人員檔案整理）；

　　2、負責員工合同的簽訂、續簽，調薪、調崗、調職等流程的辦理；

　　3、負責員工的'招聘、面試安排；

　　4、負責公司食堂、宿舍管理；

　　5、負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　6、負責外協部門的接洽安排（例如：網絡管理、基礎設施的建設修改）；

　　7、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；

　　8、負責員工培訓需求分析、組織、落實等工作；

　　9、負責員工關系的維護，糾紛的處理工作；

　　10、遵守公司相關的制度及時完成領導指派的其它工作。

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