關于解除勞動合同和賠償金
解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存？
賠償金不是我們經常說的經濟補償金，一般賠償金是帶有懲罰性的，而經濟補償金則是對勞動者利益的一種補償。通常在單位解除勞動合同的時候會出現一種代通知金，那么此時代通知金與賠償金是否可以并存呢？請閱讀下文了解詳情。
一、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存？
代通知金與賠償金不能并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。
從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
二、代通知金的數額如何確定？
根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位支付的代通知金的數額為該勞動者 的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數。
三、相關法條
1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的'。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
通過小編在上文中的分析，相信此時大家都已經清楚在單位違法解除勞動合同的時候，代通知金與賠償金是不能并存的。由于此時是違法解除的勞動合同，因此只需要支付勞動者賠償金，而不用支付代通知金。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
【解除勞動合同和賠償金】相關文章：
解除勞動合同賠償金08-12
勞動合同解除賠償金算法04-19
違法解除勞動合同賠償金怎么計算05-09
單位違法解除勞動合同賠償金如何計算04-16
解除勞動合同的條件和要求07-13
勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處03-26
勞動合同解除和終止的相關規定03-10
勞動合同法賠償金08-05
解除勞動合同07-28