職場生存的黃金法則與注意事項有哪些區別 職場生存的黃金法則與注意事項有哪些關系

職場生存的黃金法則與注意事項有哪些區別 職場生存的黃金法則與注意事項有哪些關系

日期:2023-02-14 21:11:07    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場生存的黃金法則與注意事項有哪些  職場上要想勝人一籌,就必須了解一些求生的法則。那么這些職場生存的黃金法則與注意事項有哪些呢?來看看小編整理的職場生存的黃金法

職場生存的黃金法則與注意事項有哪些

  職場上要想勝人一籌,就必須了解一些求生的法則。那么這些職場生存的黃金法則與注意事項有哪些呢?來看看小編整理的職場生存的黃金法則與注意事項吧。

職場生存的黃金法則與注意事項有哪些

  職場生存的黃金法則

  法則一:了解別人,爭取支持

  請想想商政以至其他各界的領袖人物,他們大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會說服別人接納其觀點,也知道別人會怎樣做。

  你要想獲得別人的支持,你必須知道他們最重視的是什么?他們有什么信仰和恐懼?你要說什么才可以獲得他們信任?你要駕馭別人,也必須尊重別人的自尊,同時要他感到“此事對我有益”。

  你要向可信賴、經驗豐富的人學習。例如你找到了一份新工作,就應向一兩位老員探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況,可以告訴你高層的喜好,甚至告訴你晉升的秘訣。

  你必須明白自己和同事“為什么”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性,只有這樣,你做的一切才能引起別人的共鳴。

  法則二:對自己的行為負責

  你還必須明白:你應該為自己的行為負責。

  假如你不喜歡目前的工作,假如你活得不快樂,責任在你自己的身上。只要你承認,目前情況是自己造成的,那么,你就可以分析,自己是怎樣導致如今的局面的。你是否誤信他人,或忘了提出自己的要求,或對自己的要求過低?

  明白了自己的責任,你就開竅了,不會再說:“他們為什么這樣對我?”你會說:“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造,才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己,就會行動起來改變自己的生活。

  留意我沒說你該責怪自己,只是說你要對自己的所為負責。這里的差別是很重要的。

  我想要你明白的是:怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定,因而你應該為結果負責。即使你童年時曾經有過慘痛的經歷,那時,你無力抗拒;現在你身為成年人,絕對可以自求多福。

  你必須明白,過去的事已經過去,未來的事還未來臨,你要知所取舍。

  法則三:人之所為,多看回報

  你想節食,嘴巴卻忍不住;你想冷靜,卻忍不住發脾氣;你完全不想讓步,最終卻讓步了。這樣的事不斷發生,究竟應該怎樣解決呢?

  你違反本意,是因為可以得到回報。最簡單的例子就是飲食過度。你知道吃得太多不利健康,但為求一飽口福,你欲罷不能。

  假如你想停止某種行為,就必須消除這種行為會給你帶來回報的想法。假如你想影響他人的行為,就該先了解他們所求的回報是什么,要他們依你的心意行事,然后才可以得到所求的回報。

  例如很多父母一聽到嬰兒哭叫,就抱起孩子哄啊哄的。孩子覺得,只要哭叫,就可以有回報,于是常常用這一招,可見不經意的回報,可能鼓勵了你不愿見到的行為。在家庭成員之間,在雇主和雇員之間,是否也有類似的事情?

  了解并掌握行為的回報,你就可以控制自己或他人的行為。這個原則可以令你掌控事物的能力大大增加。

  法則四:正視問題才能解決

  假如你不愿意正視問題,就不可能解決問題。你必須切實了解自己的不是,不怕質疑自己的信念與行為。你是不是太懶惰了?太膽小了?你有沒有生活目標?是不是經常對自己失信?你不能一味替自己找借口推卸責任。推卸責任會扼殺夢想,甚至會使你走上絕路。

  如果你總是推委、逃避,你就永遠不能正視問題,于是也就不能解決問題。你要承認自己不是完美的,要能夠從經驗中吸取教訓,勇于抉擇,改變不符合理想的現狀。

  法則五:行動才有回報

  人家怎樣看你,會嘉許還是懲罰你,都取決于你的行為。

  換言之,行動才是最重要的。你心里想什么,人家不會在意。無論你有什么思想或大道理,假如不付諸實施,就沒有任何價值。比如,醫生明知你已氣息奄奄,卻不聞不問,你還是死定了;明知你的婚姻已經出現危機,還不努力補救,婚姻最后一定以離婚收場。你只有切切實實改轅易轍,才能改變生活。

  請行動起來,為生活做一些事。這些事可以是健身,可以是重返校園,也可以是尋找新工作,總之,行動會為你的生活帶來新的'動力。

  你會認識新朋友,找到新機會,不久就會發現生活多姿多彩。

  法則六:不要認命

  人生不可能沒有困難和煩惱。有些人可能家庭生活一帆風順,工作上卻不順利;有些人則相反,工作如意,家庭卻一塌糊涂。接受這個事實,你就不會把每個問題都看成是危機,也不會認為自己是人生旅途上的敗將。

  你就是你自己的經理人,必須講求效率,爭取豐厚回報。假如你目前不是一個好經理人,那就得振作起來,下決定解決問題,而不是逆來順受。

  你要為自己制定全盤的計劃,不要任由命運擺布。要明白:你應該得到的一切不該比別人差,你要為自己努力。

  如果你不求大富大貴,可能日子過得很舒服,但是這種生活暮氣太重,未必真是福氣。

  要為自己做一個好經理人,你必須走出舒服的樊籠,為實現更高的目標而更加勤奮聰明地工作。

  法則七:認定目標,全力爭取

  我確認,假設有一個精靈從瓶子里蹦出來說:“請告訴我你要什么?”多數人會張口結舌,不知道要什么好。他們大概會說:“不要什么。”但是這可不行。你必須認定自己的目標。

  我建議你快一點兒制定大計。如果你想跟郭建立更親密的關系,不要等他們長大了再做,那時已經沒有用了。那時,當你發覺自己錯過了機會,你會追悔莫及的。

  對你來說,成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構思,但是不能脫離現實。如果你已45歲,既不能跳又不能跑,卻想做一個職業運動員,那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。

  假如你的目標很高或很不尋常,請不要怯于啟齒。不少東西即使你提出要求,都未必得到;連要求都不提出,就更不用說了。你在報紙上登廣告賣二手車,要價7000美元,有人會出9000美元買嗎?因此,目標不要定得太低,否則你終生會做著自己不愿意做的工作。

  切記,你的目標必須務實,更要清晰。只有當你制定了目標,你才可以為這目標努力奮斗,最終實現你心中的理想。

  職場人際關系的職場法則

  1)你必須理解職責的定義

  職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男,將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上,導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情,在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

  2)你必須有一個圈子

  無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的,所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”,對于鍋貼男的遭遇,白也不能一言不發。

  3)你必須參加每一場飯局

  如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的,這份功夫在辦公室之外,卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會,基本上你就已經在圈子以外了。

  4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

  糊涂讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機,什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候,白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來,白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來,白則是替自己洗刷了委屈。

  5)你必須明白集體主義是一種選擇

  如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的,也基于此理由,讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

  6)你必須學會不談判的技巧

  利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判,在老板面前對立是無法解決問題的,一個不小心自己也會被老板踢出局。

  7)你必須理解秘密的存在意義

  如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切,必須成為秘密,它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

  8)你必須遵受規則

  要成為遵守規則的人,請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生沖突,按顯規則說,按潛規則做,是為最高規則。對于白來說,如今這個最高的規則就是,她必須與老板共同堅守這個秘密,一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候,她深刻的明白什么叫做“欲加之罪,何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里,她必須安靜地保持沉默!

  9)“見未真勿輕言”

  辦公室的流言蜚語,最好不要參言,更不要輕易相信。你只要一參言,傳到當事人的耳朵里時,你就成了是非小人了。如果此當事人得勢,那么你就岌岌可危了,這可謂是自斷前程。

  10)“稱尊長勿呼名”

  對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹,忘記了老板就是老板。

  職場新人生存法則

  1、要給你做事的機會

  一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。

  2、要給你犯錯的機會

  世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。

  3、要給你晉升的機會

  隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

  4、要給你賺錢的機會

  當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。