職場生存的黃金法則與注意事項有哪些
職場上要想勝人一籌，就必須了解一些求生的法則。那么這些職場生存的黃金法則與注意事項有哪些呢?來看看小編整理的職場生存的黃金法則與注意事項吧。
法則一：了解別人，爭取支持
請想想商政以至其他各界的領袖人物，他們大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會說服別人接納其觀點，也知道別人會怎樣做。
你要想獲得別人的支持，你必須知道他們最重視的是什么?他們有什么信仰和恐懼?你要說什么才可以獲得他們信任?你要駕馭別人，也必須尊重別人的自尊，同時要他感到“此事對我有益”。
你要向可信賴、經驗豐富的人學習。例如你找到了一份新工作，就應向一兩位老員探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況，可以告訴你高層的喜好，甚至告訴你晉升的秘訣。
你必須明白自己和同事“為什么”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性，只有這樣，你做的一切才能引起別人的共鳴。
法則二：對自己的行為負責
你還必須明白：你應該為自己的行為負責。
假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂，責任在你自己的身上。只要你承認，目前情況是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎樣導致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或對自己的要求過低?
明白了自己的責任，你就開竅了，不會再說：“他們為什么這樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。
留意我沒說你該責怪自己，只是說你要對自己的所為負責。這里的差別是很重要的。
我想要你明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應該為結果負責。即使你童年時曾經有過慘痛的經歷，那時，你無力抗拒;現在你身為成年人，絕對可以自求多福。
你必須明白，過去的事已經過去，未來的事還未來臨，你要知所取舍。
法則三：人之所為，多看回報
你想節食，嘴巴卻忍不住;你想冷靜，卻忍不住發脾氣;你完全不想讓步，最終卻讓步了。這樣的事不斷發生，究竟應該怎樣解決呢?
你違反本意，是因為可以得到回報。最簡單的例子就是飲食過度。你知道吃得太多不利健康，但為求一飽口福，你欲罷不能。
假如你想停止某種行為，就必須消除這種行為會給你帶來回報的想法。假如你想影響他人的行為，就該先了解他們所求的回報是什么，要他們依你的心意行事，然后才可以得到所求的回報。
例如很多父母一聽到嬰兒哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。孩子覺得，只要哭叫，就可以有回報，于是常常用這一招，可見不經意的回報，可能鼓勵了你不愿見到的行為。在家庭成員之間，在雇主和雇員之間，是否也有類似的事情?
了解并掌握行為的回報，你就可以控制自己或他人的行為。這個原則可以令你掌控事物的能力大大增加。
法則四：正視問題才能解決
假如你不愿意正視問題，就不可能解決問題。你必須切實了解自己的不是，不怕質疑自己的信念與行為。你是不是太懶惰了?太膽小了?你有沒有生活目標?是不是經常對自己失信?你不能一味替自己找借口推卸責任。推卸責任會扼殺夢想，甚至會使你走上絕路。
如果你總是推委、逃避，你就永遠不能正視問題，于是也就不能解決問題。你要承認自己不是完美的，要能夠從經驗中吸取教訓，勇于抉擇，改變不符合理想的現狀。
法則五：行動才有回報
人家怎樣看你，會嘉許還是懲罰你，都取決于你的行為。
換言之，行動才是最重要的。你心里想什么，人家不會在意。無論你有什么思想或大道理，假如不付諸實施，就沒有任何價值。比如，醫生明知你已氣息奄奄，卻不聞不問，你還是死定了;明知你的婚姻已經出現危機，還不努力補救，婚姻最后一定以離婚收場。你只有切切實實改轅易轍，才能改變生活。
請行動起來，為生活做一些事。這些事可以是健身，可以是重返校園，也可以是尋找新工作，總之，行動會為你的生活帶來新的'動力。
你會認識新朋友，找到新機會，不久就會發現生活多姿多彩。
法則六：不要認命
人生不可能沒有困難和煩惱。有些人可能家庭生活一帆風順，工作上卻不順利;有些人則相反，工作如意，家庭卻一塌糊涂。接受這個事實，你就不會把每個問題都看成是危機，也不會認為自己是人生旅途上的敗將。
你就是你自己的經理人，必須講求效率，爭取豐厚回報。假如你目前不是一個好經理人，那就得振作起來，下決定解決問題，而不是逆來順受。
你要為自己制定全盤的計劃，不要任由命運擺布。要明白：你應該得到的一切不該比別人差，你要為自己努力。
如果你不求大富大貴，可能日子過得很舒服，但是這種生活暮氣太重，未必真是福氣。
要為自己做一個好經理人，你必須走出舒服的樊籠，為實現更高的目標而更加勤奮聰明地工作。
法則七：認定目標，全力爭取
我確認，假設有一個精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數人會張口結舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么。”但是這可不行。你必須認定自己的目標。
我建議你快一點兒制定大計。如果你想跟郭建立更親密的關系，不要等他們長大了再做，那時已經沒有用了。那時，當你發覺自己錯過了機會，你會追悔莫及的。
對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構思，但是不能脫離現實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。
假如你的目標很高或很不尋常，請不要怯于啟齒。不少東西即使你提出要求，都未必得到;連要求都不提出，就更不用說了。你在報紙上登廣告賣二手車，要價7000美元，有人會出9000美元買嗎?因此，目標不要定得太低，否則你終生會做著自己不愿意做的工作。
切記，你的目標必須務實，更要清晰。只有當你制定了目標，你才可以為這目標努力奮斗，最終實現你心中的理想。
職場人際關系的職場法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場新人生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。