在職場擁有好人緣要避免的幾種不良心理
好人緣不是天生的，而是要靠自己來維護的，在職場上擁有好人緣需要鄙棄哪些不良心理呢?今天小編分享的是職場擁有好人緣要避免的不良心理，希望能幫到大家。
1、自卑心理
有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點，做事猶豫，缺乏膽量，習慣隨聲附和，沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費時間，自然會避而遠之。
2、嫉妒心理
有人說嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況，中對別人的優點、成就等不是贊揚而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個心懷嫉妒之心的人，絕對不會在人際交往中付出真誠的行為，給予別人溫暖，自然不會討人喜歡。
3、多疑心理
朋友之間最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情，捕風捉影，對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。
4、自私心理
有些人與人相處總想撈點好處，要么沖著別人的位子，要么想從別人那里得點實惠，要么為了一事之求，如果對方對自己沒有實質性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認清其真實面目后，就會堅決中斷與其交往。
5、游戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當兒戲，抱著游戲人生的態度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當別人需要幫助時，往往聞風而逃，這樣的人無法結交真正的朋友。
6、冷漠心理
孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端著個架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不愿意接近，自然不會擁有朋友的。
7、成見心理
對己自由主義，事事放縱;對人馬列主義，事事計較，而且極為刻薄。因為一件事情而對別人懷恨在心，心生怨恨，從此認定對方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計較，朋友會越來越少。因為沒有一個人是永遠不犯錯誤的，不懂得原諒，就不會長久地擁有友情。
在職場擁有好人緣的方法隱藏欲望
擁有好人緣的前提就是你能讓別人放心、安心，所以你必須要隱藏你的欲望，不能把你內心中的想法告訴別人，如果需要交談盡量選擇休閑生活的'話題，因為如果你不隱藏自己的欲望，把自己謀取利益的事情表現出來，那么很可能就會因為利益之爭成為對手，職場中有很多人吃虧就是在這一點上，所以受到很多人的排擠，因為別人都把他當成對手，或者是內心加強防備，這個時候是很難獲得好人緣的。
不爭不搶
職場中很多人喜歡逞口舌之快、或者是一個任務完成了都喜歡爭搶功勞，這個時候即使你贏了口舌之快、或者是搶回了一個大功勞，表面上看你贏了一場戰斗，其實是你輸了整個局面，因為獲得好人緣的方法永遠是雙贏而不是獨贏，所以職場中要想擁有好人緣在職場中辦理事情的時候按規定來，如果有分歧把分歧拿到桌面上討論，這個時候問題也能得到解決，當然要想獲得好人緣你也可以采用迂回的策略和對方的朋友、同事成為朋友，這個時候往往也能夠加深雙方之間的聯系。
給予幫助
無論是在職場中還是官場中，雪中送炭的人總是讓別人感激，這是獲得好人緣最直接的方法，因為你幫助別人，那么別人就欠你一個人情，但是永遠不要把你對別人的幫助掛在嘴邊，這個和我們經常說的施恩不求回報是一樣的道理，不過現在的這些人比較少，如果說有我們也是從電視上看到，不是這個社會很殘酷，而是社會很現實，在現實的社會當中給別人送去一點溫暖，你就會收獲一片陽光。
幽默自嘲
職場中那些性格開朗的，往往朋友比較多，為什么會這樣呢，因為他們性格開朗的性格幽默、善于自嘲，這種性格能夠給別人帶來歡樂的同時，也能拉近感情距離，所以職場中要想有好人緣必須要多學幾個笑話、甚至是偶爾自嘲一下，比如說在別人遭遇窘境時，通過自嘲是對方度過難關，不過自嘲時你只能自嘲小毛病，而不是人品、信譽這些方面，要不別人就會信以為真，那你就是因小失大了。
請客吃飯
我們常說男人家手短，吃人家嘴短，在職場中要想獲得好人緣很多時候你就必須要學會請客吃飯，在請客吃飯時必須要了解別人的愛好，針對別人的口味點別人喜歡的菜系，當然你也可以在平時的生活當中買一點零食給大家吃，不是說請客要上什么檔次，而是通過請客拉近感情的距離，在請客吃飯中聊聊天、吹吹牛，這是一個獲得好人緣最直接的方式，很多時候吃飯不是為了吃飽肚子，而是為了拉近關系。
學會吃虧
我的書房里有一句話我非常喜歡能吃苦乃志士，能吃虧非癡人，職場中很多人吃不得一點虧，為了一點點的事情就斤斤計較、頭腦發熱，其實這個完全沒有必要，無論是職場還是官場，吃點小虧并沒有什么，要是是大虧的話你就必須要分析原因，甚至是要找別人一起承擔，因為你一個人承擔不起，這就需要你做事有城府，不能什么都向外說，說話必須過腦子，否則很容易就會吃大虧，說一千道一萬，吃虧是必須要吃在明面上，而不是吃在暗地里，暗地里吃虧是最窩囊的。
在職場擁有好人緣的技巧不聊別人的八卦
我想,你應該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲,勿施于人。同時也不要在辦公室內私自拉幫結派,形成小圈子,這樣是最容易引發圈外人的對立情緒的。你更不應該的是在圈內、圈外散布小道消息,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦,你也可以適當的聽一聽,但只是聽一聽,千萬不要做任何評論,也讓留言止于你身上。
不要總是傳播負能量
我們在工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經常死機……這不僅會影響身邊人的斗志,最終也會落個招人嫌的下場。與其有空抱怨,不如把這些時間提升一下自己的工作能力。
時機比什么都重要
也許你覺得保持穩定平和的情緒應該能有效化解沖突,實際上卻并非如此,沖突能否成功解決完全取決于對時機的把握。比如說在打網球的時候,你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經嚴陣以待的情況下反擊,而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻,就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。
不要帶著怒氣去訓話
帶有怒氣的訓話通常具有破壞性,難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見,則會收到意想不到的效果。訓斥下屬的時機,最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責任感的員工做錯了事,必然深知其過,感到內疚,此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓斥了。在犯錯員工沮喪的時候,最需要安慰和鼓勵,教訓員工的最佳時機是在他連戰連捷志得意滿的時候,用前例提醒他,自己曾經有過工作失誤,并沒有想象中那么偉大。
為人處世要有人情味
要關心人,愛護人,尊重人,想要獲得同事的認可,就要表現出你謙虛有禮的一面,這樣不僅可以消除同事心里上對你的防范,還可以大方地滿足他們“高高在上的虛榮”心理,從而使他們更愿意與你成為朋友,幫助你,支持你。理解人。人與人相處,應當減少“火藥味”,增加人情味。表現自己固然沒有錯,但是若好勝心過強,表現過度,事事爭先,搶盡其他人的風頭,就不好了。國都表現自己很容易找來其他人的嫉妒和憎恨,成為他人欲除之而后快的對象,從而使自己成為眾矢之的。所以,身在職場中的人,要時刻牢記“槍打出頭鳥”這句警訓,牢記謙遜才是中國傳統的美德。
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