公司人事科工作職責

公司人事科工作職責

　　1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；

　　2、負責社保辦理相關工作；

　　3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關信息的更新；

　　6、各類人資報表統計和分析；

　　7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

　　8、考核制度執行情況監督；

　　9、協助招聘邀約工作；

　　10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負責員工信息系統及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力；

　　7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

　　4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的.起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領導布置的其他工作。

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

　　4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統計和薪酬福利計算

　　5、員工培訓相關工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7、社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務

　　1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘；

　　2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤；

　　3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等；

　　4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行；

　　5、培訓相關的數據統計，保存和更新；

　　6、學習發展、公司業務相關的其它工作。

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