與面試官交談時要注意哪些行為
面試過程中，許多求職者總是不經意中做一些小動作，這樣行為容易影響結果的，所以要注意。今天小編分享的是與面試官交談時需要注意的行為，希望能幫到大家。
1、良好的坐姿
找到面試者的位置后，穩穩地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制，調整好呼吸，千萬不要喘粗氣，如有必要，可以改變坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
2、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：“我可不愿讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室里。”留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概五六秒鐘。這樣會令人覺得你對他的話十分重視。
3、不要擺弄雙腿。
坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，記住你的坐姿關系到以后你能否邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙
這些都是一些我們在不經意時會表現的小動作，在面試中我們可能比較在意自己說的`怎么樣，關注面試官的同時也要注意自己的行為舉止，與面試官交談時要注意以上三個行為，細節決定成敗，所以當你出現這些小動作時也會被面試官看在眼里，那么你面試成功的機率就大大降低了，希望上文能夠提醒幫助到廣大求職者。
面試時需要注意的肢體動作細節一邊談話，一邊玩弄手指：
求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。
交叉翹腳的坐姿：
放松心情，雙腳平放，是面試時最基本的的坐姿要求。因此，求職者應避免翹腳的坐姿出現，以免讓主考官產生不端莊的印象。
拉裙子：
求職者在面試時，若是因為自己穿著的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產生，求職者在面試前，應對于裙子的長度多加考量。
撥弄頭發：
留著長發的人，與人交談時，常常會不自覺的撥弄頭發，但這種習慣，會今人產生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者此時最好將長發扎起來，或整理個有精神的發型。
支支語地小聲談話：
面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。
眼神飄浮不定：
求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持著不有信任感態度的應試者，而給于負面的印象。
夸張的肢體動作：
面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩、平實的態度為原則。
手提服飾袋：
面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置于車站的實物柜內。
不停地看手表：
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形發生。
面試中避免出現的行為1、不修邊幅
比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2、遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。
3、穿著不合時宜
應聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4、眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
5、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6、答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。
7、缺乏對公司、工作及行業的了解
這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了，比如應聘公司是做什么的，等等。
8、欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者會被直接拒絕。
9、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
10、詢問敏感問題
包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。
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