總工會2015年工作總結
半年來，我縣工會工作在縣委、縣政府和上級工會的領導和重視下，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹市總全會和縣委十二屆八次、九次全會精神，緊緊圍繞“兩個普遍”的要求，切實加強基層組織建設，努力協調勞動關系，傾情幫扶困難職工，大力開展勞動競賽，認真履行工作職責，圓滿實現“雙過半”。
一、上半年主要工作
(一)著力推進兩個普遍，構建和諧勞動關系
1、抓好工會組織發展
一是為全面落實“兩個普遍”的工作目標，成立了以主要領導為組長的推進“兩個普遍”工作領導小組，確保領導到位，組織到位，重視到位。
二是召開了全縣工會組織工作會議，對今年工會組織工作及目標任務進行了全面安排和部署。結合我縣實際，按照屬地管理原則，根據企業不同情況，采取不同對策，強力推進“兩個普遍”。
三是分類指導，加強督辦，確保工作進度。特別是漁洋關鎮、五峰鎮面臨企業多、任務重，難度大，縣總工會更是全力支持，幫助解決重點問題。
截止上半年，完成110家法人單位建會工作，新增工會組織數61個，新增法人單位數49家，完成年度目標的65%。。新增工會會員1954人，其中女職工會員651人，完成年度目標的66%。全縣工會組織數達到261個，會員24738人。23家規模以上企業全部建會。同時加強干部培訓，上半年培訓基層工會干部102人，其中參加省總、市總培訓6人次。
2、開展工作集體協商
一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷4800份。調查涉及到20個縣直機關、20個事業單位、30家企業，涵蓋職工4861人，反饋率達到87%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍，事在必行。
二是調整縣勞動關系三方協商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“百日行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。已簽訂工資集體協商合同41份，涉及81家企業，覆蓋5000多職工。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。
3、推行企業民主管理
一是縣總工會緊密圍繞《2015年度民主管理和法律工作目標任務分解表》開展工作，共同開展工資集體協商要約行動，基本達到企業總數的75%，覆蓋職工總數的85%。縣總工會成立了勞動爭議調解中心。在金橋市場貿易行業工會建立了區域(行業)性職代會規范試點。全縣規模以上企業和100人以上非公有制企業全部建立了企業民主管理制度。
二是為進一步做好廠務公開民主管理工作， 深入貫徹落實《湖北省企業民主管理條例》。通過開展現場經驗交流會、座談會等形式，促進《條例》的貫徹落實，推動廠務公開民主管理工作取得新進展。
三是全縣308家國有控股、企事業、民營、區域性(行業性)企業，均建立了職代會和其他形式的民主管理制度，召開職代會16次，審議各類案件10件，民主評議企業領導干部6人，6家企業建立了職工董事和職工監事制度，9家企業成立勞動爭議調解組織。真正做到了重大事項通過職工代表大會表決，民主議事，照章辦事。
四是進一步提高職代會質量。天宇電業公司召開二屆三次職代會，公司76名代表審議并通過了了工會主席、總經理的工作報告，會上共收集職工代表提案24件，立案24件，各提案分別送各科室辦理，回復率達到100%。鎖金山電業公司召開五屆四次職代會，審議通過了《工資集體協商專項集體合同》、《工資調整方案》、《繳納職工補充醫療保險》等5項草案。公司總經理分別與職工首席代表、部門負責人簽訂了《工資集體協商專項集體合同》和《安全責任書》。
(二)大力開展勞動競賽，促進社會文明進步
1、勞動競賽取得新突破
一是為適應勞動競賽新形勢、新要求，縣政府下發五政辦文【2015】2號文件，調整“五峰土家族自治縣勞動競賽委員會”組成部門。充實了人員，加強了力量，實現了組織保證。
二是縣總工會全力開展以“百萬職工爭先鋒、建功立業十二五”為主題的社會主義勞動競賽。全縣規模以上企業90%開展了不同主題，不同形式的勞動競賽活動，還有30多家企業也正在積極籌備中。競賽活動掀起了創先爭優、建功立業的'勞動熱潮。
三是抓重點引導。5月份縣總工會在五峰民族中小學項目建設工地開展以保安全、保質量、保工期“三保”為主題的勞動競賽活動，800多名建設工人參加。同時積極組織參加湖北省第五屆職工職業技能大賽，經過預賽，選送兩名選手代表五峰參加全市電焊技能大賽。
2、安全生產常抓不懈
一是在全縣范圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣30余家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。
二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。
三是與企業簽訂勞動安全衛生專項集體合同。全縣規模以上企業已全部簽訂《勞動安全衛生專項合同》。
3、加強勞模管理弘揚勞模精神
一是組織我縣省部級勞模參加 “百名勞模看發展”宜昌活動，進一步營造尊重、愛護、爭當勞模的良好氛圍，激勵廣大職發揚工人階級偉大品格，建功立業，無私奉獻。
二是在“五一”國際勞動節期間，看望慰問了全縣21名省部級勞模，發放慰問金2.1萬元，在全社會大力弘揚“勞動偉大，勞模光榮”的時代奉獻精神，
(二)、加大維權幫扶力度，支持全民就業創業
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。
一是積極開展送溫暖活動。元旦、春節期間，由縣總工會領導帶隊，巡回到八個鄉鎮對358名困難職工，農民工開展兩節“送溫暖”、“送春聯”活動，發放慰問金15萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了14名特困職工家庭。
二是做好來信來訪工作。上半年，幫扶中心共接待來信來訪50多人次。其中救助(困難)18人，法律咨詢8人。來信來訪已全部答復到本人。
三是開拓法律援助工作新局面。我們與縣法院，縣司法局建立了長期法律援助服務體系，發揮了工會在職工維權、法律援助工作中的積極作用。今年與司法局、德豪律師事務所聯合開展了“農民工李萬曉傷亡異地維權案”法律維權工作，效果明顯。
四是大力推行小額貸款。我們與縣財政局、人力資源和社會保障局、人民銀行等部門聯合下發了《關于做好下崗職工和農民工小額貸款的工作通知》，并在人力資源服務中心設立了工會小額貸款服務窗口。工會推薦，政府支持，勞動及銀行部門審核辦理的下崗職工、困難農民工小額貸款服務工作格局已經形成。半年來已有10名下崗職工，農民工在工會的幫助下獲得了創業小額貸款。
五是真情開展免費技能培訓。5月份，我們與縣職教中心合作開展了第三期農民工技能培訓。培訓農民工61人，其中13人被推薦到宜化集團就業。
六是“雙幫”職介效果明顯。3月中旬，我們與縣人力資源等部門共同舉辦了大型企業招聘會，35家縣外、縣內企業參加招聘活動。1000多名求職者到會應聘，400多人與用工單位達成用工協議。
七是進一步做好女職工工作，維護女職工合法權益。已簽訂女職工專項合同15份，覆蓋單位51家，慰問單親困難女職工10人，贈送女職工安康保險 312份。
(四)深入開展“三萬”活動，推動工作全面發展
1、圍繞中心開展活動
一是按照縣委統一要求認真開展“三萬”活動。抽調7名機關干部，由黨組班子成員帶隊，到升子坪村集中開展“宿農家、訪民情”大走訪活動，記錄民情日志521份，調查問卷624份，不折不扣地完成了民情走訪工作任務，實現了“兩個全覆蓋”。了解了農民群眾的疾苦，增近了與農民群眾的感情。
二是積極落實省總“萬名工會干部、進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”的部署，開展工會“四萬”活動。在全縣各級工會集中開展“萬名工會干部進車間(班組)訪民情和萬名工會干部結隊幫扶”活動，縣總工會分三個調研組開展了走訪調研活動。同時組織全縣各級工會工作組41個，工會干部819人參與走訪。走訪企業386家，進車間(班組)435個，參加活動企業職工7678人，發放宣傳資料2000多份，慰問困難勞模和職工144戶，發放慰問金7.1萬元，化解勞動爭議2件，排除勞動關系隱患5項。
三是全面開展“萬民會員評家”活動。全縣共有51家企事業單位開展了評家活動，參與評家會員2646人。
四是廣泛開展“雙爭”活動。根據市總通知要求，結合我縣實際，在全縣廣泛開展爭創“七好”先進基層工會組織、爭當優秀工會工作者活動。涌現出了以縣國稅局、人民醫院為代表的“七好”先進基層工會組織和以采花茶業、五東薯業為代表的優秀工會工作者。
五是精心組織工會干部學習考察活動。4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織全縣部分工會主席、優秀職工代表38人前往云南考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。
2、踏實做好宣教工作
一是為慶祝中國共產黨成立90周年，進一步繁榮我縣職工美術、書法藝術創作。縣總工會聯合漁洋關政府共同舉辦了以迎接建黨90周年為主要內容的“職工書畫展”。 300余幅作品展出。充分反映了我縣工人階級慶祝建黨90周年，建設和諧五峰的精神風貌。
四是為進一步打造特色，增添亮點，縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了信息宣傳獎勵機制，在信息宣傳方面實現了新突破。上半年共上報各類信息共45(篇)條，其中市總采納34(篇)條，省總刊登1(篇)條，《工人日報》選用7(篇)條。為推動全縣工會工作科學發展營造了氛圍，鼓舞了士氣。
3、國稅代收、代審效果顯著
一是通過與國稅部門密切合作，齊抓共管，克難攻堅，超額完成國稅代收過半任務，代收工會經費40元，超額完成過半任務的4.4%。
二是自去年開始，正式委托國稅部門代審企、事業單位工會經費，形成了代收、代審“雙代”工作新模式。實際工作中，我們特別注重與國稅局的聯系和溝通，代收、代審相互促進，上半年代審規模以上企業4家，應補繳上年度工會經費5萬余元，已入庫4.4萬元。同時調整完善了經費審查委員會。
4、找準定位爭優進位
縣委召開第九次棠委會議，聽取了工會工作匯報，充分肯定了縣總工會工作。同意2015年綜合目標考核，繼續將工會工作列入對各鄉鎮，縣直各單位的考核內容。財政劃撥工會經費比例將有政府統籌安排。今年我們將進一步找準在服務全縣經濟發展中的職能定位，突出抓好服務全民創業，為推動五峰跨越式發展多做貢獻。為把棠委會議精神和創先爭優工作落到實處，鼓勵各鄉鎮、各部室爭優進位，制定下發了縣總工會 “創先爭優”考核獎勵辦法，大張旗鼓鼓勵先進，鞭策后進。