職場人士要做職業生涯規劃的重要性
經常有人拍自己大腿，后悔自己當初沒有做一份職業規劃。那么職場人士要做職業生涯規劃真的那么重要嗎?來看看小編整理的職場人士要做職業生涯規劃的重要性介紹吧。
1.職業規劃類似戰略謀劃，有自己的職業路線圖，才有優秀的職業發展
我們講規劃，國家經濟發展也有規劃，“十二五規劃”“十三五規劃”，這才迎來了中國經濟雖有起伏但整體向上的發展。回顧這短短幾十年來的發展，經濟成就可謂笑傲全球。
那么，對于我們個人的職業發展呢?規劃有用不?
先人就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓，我們先將自身鍛煉成人，再制定好將來事業和家庭的發展計劃，少走彎路，盡量多回報社會，這才是我們人生的精髓。
國際合作有遠景目標，比如擺脫全球貧困的“千年計劃”以及控制全球氣候的“巴黎協定”。國家發展自然有規劃，企業也有自己的市場和發展規劃，作為個人的你，你是否有自己的事業發展計劃呢?
有規劃和沒規劃，區別還是明顯的。
兩位同班同學十年前畢業時，面臨著第一份工作的選擇，盡管學的都是當時炙手可熱的通信專業。
其中一位很有戰略眼光，他對自己未來的職業人生更加明確，他的目標是立足于國內的電信行業發展，在本行的內資企業研發技術，隨著企業一起發展。他選擇進了華為，這個選擇是跟他的職業規劃一脈相承的。
他的另一個同學，則選擇了工資更高的外資企業“諾基亞西門子”。結果，2015-2016年期間，這家外企先后關閉國內的所有工廠和分公司。這位沒有遠景規劃只看重暫時工資收益的同學，下崗了。此后一蹶不振，失業半年都沒能找到滿意的工作，還在為找不到原來的崗位耿耿于懷。
相比較而言，他那進了華為的同學，已經做到了手機事業部華南總部的客服總監。盡管早就不做原來的研發工作了，但他隨著企業和行業一起發展，實現了自己事業生涯的不斷穩步提升。
這個簡單的例子，正是我們身邊隨處可見到的鮮活的人和事。
職業規劃類似我們一個人職業生涯的戰略謀劃，她讓我們在應對每次職業選擇和職業困難之時，都能得心應手。相對應的是，沒有職業規劃的人則類似無頭蒼蠅，在職場上亂撞。職業規劃類似自己的事業路線圖，你這才能有方向，若方向都不明，則你的速度再快、技術再高超，結果也只能是自擺烏龍。
職業規劃能讓你實現更大的成功，更好地實現自我價值。
2.職業規劃是揚長避短、因勢利導的工具
當然，不同職業生涯的階段，所面對的職業問題也不一樣。所以，職業規劃是一份體現鮮明個性特征的計劃。因時因地采取合適的方法，達成自己的工作計劃，這才是接地氣的規劃。
比如，剛畢業的時候，我們會面臨“這工作專業不對口，怎么辦?”“我不喜歡現在的工作，怎么辦?”“我也不喜歡我的專業，怎么辦?”......這就需要在畢業頭三年，理性分析下自己的優勢和長處，避免劣勢和短處，根據所在城市和行業的具體特征，來制定自己的工作計劃。
遇到職業困惑之時，你最該去找的是實用的職業規劃方法，而不是繼續給自己提問，不斷自我設限，比如“我的性格不適合做銷售工作!怎么辦?”“我在這里學不到東西!”“我一定要學個技術!”......
職場新人對工作還處于一知半解之中，對未來的職業問題并不能預見，甚至還在糾結于自己的星座和血型的特點，此時的職業規劃內容跟30歲前后的職場資深人士的職業規劃內容，是不一樣的。
30歲的人，其規劃規劃，更類似家庭和人生發展計劃，此時會考慮更多的長遠計劃，比如影響人一生的職業發展因素，成家立業的壓力如何釋放，職業道路是否要重新選擇，定居城市得確定下來，主業之外是否還需要有副業來為事業添磚加瓦，等等。對于全職太太重回職場以及創業失敗重新找工作的人，則考慮得更多，且要做好直到退休之前的風險控制計劃，比如中年失業問題如何解決。
此外，無論是否剛畢業，職場人都會面臨職場技藝的提高問題，跟單位同事和領導的相處藝術，以及學歷和學識是否要升級的困惑，這些都是職業規劃需要去解決的問題。
3.有了清晰的職業規劃，才知道職業生涯如何避坑、調整和優化
“他山之石可以攻玉”，在制定自己的職業規劃之前，我們可以借鑒下前人的優秀經驗。他們總結的理論，大多數是從實踐中提煉出來的。我們得先研究下，現有的職業規劃理論是什么樣子的。
當然，“盡信書不如無書”，在實際中，大多數理論是不能完全拿過來直接用的，何況還得結合當下你所處的環境，比方說國情、當地政策，這才能做好務實的計劃，才能避坑。在面對具體問題時，需要適當調整自己的職業線路，優化具體的方法，這樣一來，才是一份合理的職業路線圖。
無論多么美好、“天花亂墜”的職業規劃，它也得立足當下并符合你所處的環境，能落地的'規劃，才是好規劃，才接地氣。
4.彎路不可避免，但可以少走好幾年
當然，人生是個不斷自我糾正的過程。尤其是彎路，實際上是不可避免的。告訴你沒有任何彎路的方法和理論，即使寫得再好，也必然流于俗套，成了雞湯。
在我們長達40年的職業生涯中，二十幾歲和三十幾歲，是兩個不同時期，是兩個試探和試錯的事情，彎路自然會出現。職業規劃的任務就是讓這兩個時期的彎路少走一點，這樣才能先人一步，實現自己職業生涯的快速提升。將第一個十年中的彎路，縮短到兩年，將第二個十年的彎路規避為一年，這就是成功。
第一個十年是初入職場的階段，會面臨擇業、選行等等各種職業選擇問題。當下流行的“選擇大于努力”的片面理論，也在炙烤著我們年輕的心臟，所以容易讓人浮躁。比如，職場初期我們在工作上碰到一點小挫折，第一個想到的可能不是動腦筋想方法去解決困難，而是逃避，于是想到了跳槽。此時，更容易相信“同學混的好”“某某人換工作后工資翻番了”等等謠言，于是冒然裸辭，再次求職。實際上，即使跳槽，也是有技術的。跳槽如果有100個技術點，你可能也就才掌握了網絡投遞簡歷這一個點，還不嫻熟。謀定而后動，這是我們職業規劃的要義。
實際上，如何實現職業生涯、職業技能的快速提升，都有方法，更有規律可循。
在職業生涯的第二個十年，我們需要學習的知識則更多，跟領導的相處之道，充電學習的知識方向，轉行的技巧，三十多歲重新規劃定居城市，等等，都是大課題。
另外，打工確實不一定能實現財務自由，但工作之外的職業人生也是可以拓展的，面對自己直到65歲才退休的漫長職業生涯，我們需要的是一份理性且睿智的職業生涯規劃藍圖，這才能應對未來的職業發展需求，并管控單位裁員、失業等職業風險。
有人說，40歲之后的職業人生你怎么沒講?無論從理論還是實踐來說，40歲開外的職業人生，已經大多數情況下來不及轉身了，盡管也有所謂的“大器晚成”“中年發跡”，但這也是建立在職業生涯前二十年的基礎之上。
因此，職業規劃并不僅僅是一份短期的工作計劃，而是我們在遠景規劃之下的務實策略，也是少走職業彎路的方法，更適合20-40歲的職場人。
做好職業生涯規劃的步驟職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致于發展到一定階段后產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段后的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。
其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。
最后，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
職業生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值并使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯系起來。