畢業季求職技巧推薦
想要擁有好的工作，就不僅要有好的工作經歷，好的工作能力，好的人生訴求。否則那樣的你也就只能永遠的生活在自己的小天地里。當你被拒絕了，你不要困惑，亦不要煩惱，或許是你真的還有一些不足的地方。那就從改變自己開始做起。
求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結果還是上了被拒的名單。
不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠不會知道將要發生什么;你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態。
當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對了。繼續提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再勵，最終你會得到你理想的職位。
畢業季求職技巧：
求職第一步——簡歷篇
簡歷是打開職業大門的敲門磚，應屆生由于尚無工作經驗，簡歷往往內容乏陳，沒有亮點。小編建議，一份簡歷最好不要超過兩頁紙，重點明確，著重介紹自己的成功經驗和與應聘職位的符合度。
如今90后講究個性，如果想要更好的展現自己，在簡歷上與眾不同，也可以嘗試近幾年比較流行的視頻簡歷，現在很多人才網站都能在線錄制視頻簡歷，文字簡歷+視頻簡歷的求職方式也更容易俘獲hr的“芳心”。
條條大路通羅馬——渠道篇
能抓住耗子的就是好貓，生活中我們做事不能拘泥于一種方式，找工作也是如此。下面的求職渠道應屆生都可以嘗試:
網絡求職。網絡求職便捷省力，如今已經成為最常見的求職方式。對于網絡求職平臺的選擇，小編認為，適合的才是最好的，如果你在一二線大城市，那么智聯招聘、前程無憂等資源多，職位廣的綜合性網站是你的首選；但如果在一些比較小的城市，地區性的人才網站更具優勢，以濰坊為例，濰坊人才網，職通天下等本地網站更了解濰坊人才市場，提供的職位也更多更全。
校園招聘。校園招聘針對性強，而且不出校門就可以找工作，很適合應屆生。
招聘會。招聘會是比較傳統的求職方式，而隨著互聯網的普及，網絡招聘會已經成為招聘會主流，以濰坊為例，每年都會舉辦網絡招聘會，今年的網絡招聘會選在五到七月舉行，也在一定程度上迎合了“畢業季”帶來的求職潮流。
技巧與實力同等重要——面試篇
面試是求職過程中最重要的一環，決定著求職是否成功。應屆生參加面試要注意一下問題：
面試服飾要干凈整潔，顏色不要超過三種；
在面試之前，要先對公司和職位有所了解，這方面的問題是hr必問的；
面試過程中要避免“可能、大概、我認為、我覺得”等口頭詞；
面試前一定要把手機調靜音或關機。
另外，許多求職者都問過我異地面試的問題，很多應屆生畢業后會選擇前往大城市發展，異地面試就成為普遍的問題，對于還未獨立的大學生，異地面試成本難以負擔。
筆者建議應屆生異地求職可以選擇視頻面試，不僅節約成本，還可以提高求職效率。雖然視頻面試技術已經非常成熟，還出現了異步視頻面試等全新的面試手段，安全性已經有所保障，但小編還是要提醒廣大求職者，視頻面試要選擇資質完善的平臺，不要輕易透露自己隱私，也不要涉及任何金錢交易，以免上當受騙。
面試法寶：抓住面試官的心理特點
雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么xx，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
重視互動
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的.賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。
國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
想要讓你的面試成功，那么上面所介紹的這些，面試官的心理健康特點問題，是絕對不可以忽視，所以希望在看了上面的內容介紹之后，每個人都能夠重視，這樣就可以讓自己找到最滿意的工作。
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