9月14日學習總結
9月14日，常減壓作業區全體員工，在作業區領導的組織和帶領下，認真地學習和討論了關于總公司下發的《中國海洋石油總公司領導人員責任追究管理規定》及《中國海洋石油總公司員工違紀處理規定》。
在組織學習之前，我們首先明確了這次學習的主要目的。
這次學習是為響應總公司下發的關于落實《國務院常務會議精神，切實加強央企安全生產工作的緊急通知》，近一段時間來，全國范圍的石油石化企業中，有不少出現了安全生產方面的疏漏，甚至有一些安全事故，產生了嚴重的經濟損失和不好的社會影響，而這些歸根結底都是由于管理上的不嚴格和員工的在職責任心不強引起的，因此有必要對領導人員責任追究管理規定和員工違紀處理的規定進行認真的學習。
學習過程圍繞著以下幾個方面進行：
一，相關名詞釋義
在學習管理規定前，首先明確了管理規定當中一些出現頻率較高的名詞如違紀、失職、瀆職、直接責任者、直接領導責任者、重要領導責任者、從輕處理、從重處理、特定關系人等的準確意義。
二，處理的種類及適用
處理的種類包括訓誡、警告、嚴重警告、降職、開除。
處理的適用是處分的具體實施辦法。
三，處理的原則
1.實事求是
2.人人平等
3.懲前毖后，治病救人
四，處理的權限
規定了處理違紀行為的職責部門，以及處理過程中產生的其他程序問題。
五，各類違紀行為及相應處理規定
列舉了各類違紀的問題，及相應的處理辦法。
通過這次學習我們認識到，隨著企業的發展，安全的生產會越來越受到重視，而安全生產實現的基礎卻在每一名員工身上，因此不斷完善和規范員工的行為，加強員工的安全操作意識，杜絕違紀現象的發生是我們實現安全生產工作的基本要求。
首先我們意識到自己身上還有很多的不足，我們還需要不斷的提高安全生產意識，提高專業知識，提升管理知識，以及提升職業素養，我們通過學習知道，對于違紀行為的處罰并不是公司的主要意愿，如何通過這些處罰規定來規范我們的行為，提升我們的工作能力才是公司的主要目的。
而與其一味的研究處罰規定，想方設法減少違紀行為的發生，我們倒不如積極的提升自己的工作能力和職業素養，遠離處罰規定的底線，相信這才是公司領導希望看到的。
因此在今后的生產工作當中，我們需要從三個方面著手，來響應總公司這次鼓勵安全生產的精神。
第一，識。
定期進行崗位練兵，規范操作，組織多種形式的學習活動，擴大專業知識寬度，挖掘專業知識深度。
安全生產知識方面，我們在組織一些安全生產案例的學習的.同時，也要學習本企業或者其他先進企業的優秀員工的先進事跡，提升我們愛崗敬業的意識，爭取做到在廠內，我們吸收其他作業區的優良作風，改進我們的工作風格，在廠外，我們吸收其他企業的優良作風，增強我們的社會競爭力。.進一步加強專業知識的學習，提升職業素養，強化愛崗敬業意。
第二，培養憂患意識，加深對石化行業工作性質的理解。
石化行業有著它高危的性質，有關的任何工作都不可麻痹大意，只有強化了危險意識，才能在工作中時刻緊繃神經，絲毫不放松警惕，也就不會主動去違紀亂法。
第三，拉近與公司的距離，做到愛廠如家。
員工是企業最寶貴的財富，企業的發展便是員工的發展，企業的前途便是員工的前途，從這個角度來講，加強員工的主人翁意識是提高員工工作積極性、責任感的一個途徑，員工的積極型、責任心提高了，違紀行為自然也就減少了。
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