提高求職成功率的幾個方法
現如今，社會就業的競爭力越來越大，對于很多職場人來講是一大考驗，你們知道怎樣才可以提高自己的求職成功率嗎?以下是小編整理而成的是提高求職成功率的方法，希望大家有所收獲!
1、提高自身綜合能力
雖然已經走出校園，但是仍然不能忘記繼續學習，“活到老學到老”，這是最基本的生活態度，無論你現在對自己所從事的行業有多么的了解，但是世界的變化太快，如果你不能提升自身的綜合實力，那么就會很快被這個社會所淘汰。只有通過不斷的學習，提升自己的競爭力，才能使用競爭如此激烈的社會。
2、選擇合適的求職渠道
在求職時，不要盲目的求職，要根絕自己適合的工作崗位和所在的環境，選擇適合自己的求職方式，有針對性的求職才能更快的找到適合自己的工作。現在的網絡招聘非常的普遍，職位也是非常的多，要有明確的自我定位，明確自己的發展方向，對簡歷的投遞也要有針對性。
3、完善求職簡歷
求職簡歷是踏入職場的額敲門磚，所以你的求職簡歷一定要能夠充分展示自己的優點，但是千萬不要過于夸大自己的能力。簡歷的修改最好的有針對性的根據招聘信息以及自身的條件來填寫。這樣才能在細節之處提升簡歷的命中率。
4、投遞簡歷技巧
如果對自身的能力非常的有自信，感覺自己很有競爭力，那么就不要一次過多的投遞簡歷，過多的面試，可能會出現時間相同或者一天跑好幾個公司的情況，這樣就有可能使自己失去很多的面試機會。
5、進行充分的準備
在進行面試之前一定要進行充分的準備，最好是在網站上查看自己所要面試的單位信息和各種情況，最主要的是針對自己應聘的職位，尋找一些與職位相關的.知識和進呢過，在面試時才能對面試官提出的問題有所回答，不至于手忙腳亂。
提高求職面試成功率的技巧第一：
保持好的心態和心情：很多人在很重要的面試之前，睡不著，緊張，胡思亂想。影響到了正常的作息和休息。但其實，一個好的精神面貌，好的心態和心情，才能似的你的面試有一個成功的開始，所以前一天一定要休息好。
第二：
著裝外表：不同的面試對于著裝和外表都有這不同的要求。比如，你應聘的是高端大氣上檔次外企公司的Office職位，那就一定要西服革履，穿戴整齊，頭型打理好，女生可以淡妝加清淡的香水。如果你應聘的是低調奢華有內涵的民營企業，你就可以稍微休閑一點，但是不能太過隨意，比如現在流行的休閑西褲，格子襯衫。不同風格，不同企業，不同行業都有自己不同的喜好和要求。
第三：
時間觀念：遲到是非常不禮貌的，這個任何人都知道，遲到會對你的面試結果大打折扣，所以一定不能遲到。但是也有的人4點面試，兩點就到了，這也會顯得你沒有時間觀念。最好的就是4點面試，3：50-3：58出現。當然有一些童鞋為了不遲到提前出門了很久，那就在面試地點附近找個地方喝個咖啡，放松一下，調整一下，快到點了在去吧。
第四：
調整心態：用面試前最后一分鐘調整自己，調整心態，調整笑容，把自己調整的有親和力和職業化，整理儀表發型，給自己鼓勵，進入面試狀態。
第五：
人生若只如初見：第一眼非常重要，這就是你找對象說的眼緣，之前讓你做的一切準備有60%是為了這個第一眼，如果面試官對你“一見鐘情”，也許你就已經通過了。這第一眼面試官會初步判定你的外貌、性別、性格、喜好。前兩個不說了，說說性格和喜好。你帶有微笑說明你開朗好相處，你淡定說明你穩重張弛有度，你舉止自如說明你落落大方。當然，你笑的僵硬說明你緊張，撐不起大場面。你舉止拘謹說明你不知道如何表現自己。你神態不自如說明你抗壓能力差。這性格和喜好都在于你這第一眼出現時的表現。
第六：
落座：坐有坐相站有站相，你軍訓的時候教官肯定告訴過你。面試也一樣，你的坐姿，行為舉止，神態表情是你潛意識素質的一種表現。比如，有沒有小動作，有沒有抖腿，有沒有扣指甲。表情是不是自如。還有你和面試官的眼神交流。
第七：
面試類型：這個環節是考察你的溝通能力，應變能力，條理性，語言組織能力，和專業度的環節。面試分為兩大種，第一種，聊天型面試，就是聊天，聊聊過去的工作，困難，聊聊你的規劃，有的童鞋遇到這樣的面試官就放松了，隨便說了，過去老板多傻逼什么的全抖露出來了。還有一種就是壓力型面試，這種面試官不會給你好臉，會在問題中給你很多壓力，會追問，逼問很多東西，有的童鞋就嚇傻了，不會笑了，說話結巴。其實，面試只是考驗你而已，所以不管面試官是什么類型，你一定要保持自身風格，保持微笑，說話速度，不要因為面試官影響了你的面試過程。
提高網絡求職成功率的妙招第一招：
選擇適合自己的工作，看清楚用人單位的條件。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二招：
在網站多個地方展現自己，比如上傳自己的照片，完善自己的簡歷獲得推薦，在網站展現的地方越多，求職成功率越高，每天及時的登錄網站，這樣您的簡歷將會排在前面。
第三招：
根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第四招：
求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第五招：
求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點，上傳到簡歷的附件里面。
第六招：
投遞簡歷后，要主動與用人單位聯系。要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第七招：網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。
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