職場上快速升職加薪的幾個建議
不管是普通員工，還是管理者，好的工作方式和習慣都有利于樹立專業靠譜的形象，這對大家升職加薪是有幫助的。以下是小編整理而成的是職場上快速升職加薪的建議，希望大家有所收獲!
1、確定心目中的高工資的目標
這一點非常重要。因為高是相對的，你得先確定你的目標是什么，才有努力的方向。比如我，在員工時，才10.76/天。一個月連加班費才7、8百塊。我那心目中那時候的高工資是月薪超過1500塊/月。
當然后來，當我月薪1萬時，我心目中的高工資是月薪1.5萬;當我的月薪真達到1.5萬后，我心目中的高工資是年薪30/萬。不管如何，目標清楚，才能展開后續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高工資，具體多高，卻沒概念，這跟沒想沒說其實一個樣。
當這個高工資的"高"明確了之后，就可以展開下一步動作了。
2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬
還是以我自己為例。當我將工資從10.76/天，標鎖定為1500/月之后，我才發現，要達到自己目標中的的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提升自己的工作職階，也就是要崗位晉級，我才能有機會拿得到高一倍的工資。晉什么級呢?我必須要晉兩個職階，也就是從普通員工，晉級為技術員，然后再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是1500/月起。
當我們明白這個道理的時候，我同時也就明白，以我當做工作的技能和水平，肯定是無法直接做技術員和助理工程師是工作的。而與我同時進公司的另外一個同事則是認為，要去做銷售，提成高，才能獲得他心目中的高工資。于是，我們倆就在了不同的路，但卻同時去做了第三件事情。
3、改變工作崗位、提升工作能力
于是，他選擇調職到了銷售部門，去當銷售人員，靠拿提成。而我，則是留在了原部門，想提升自己的工作能力。
4、想辦法靠近或進入核心部門
什么是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。(關于個話題，我在做題的《畢業菜鳥及職場新人好工作選擇指南》中有詳細介紹，感興趣的同學可移步閱讀)
5、超越自己，做超出公司報酬的服務和努力
我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說，我不覺得在公司或者工作上加班是個值得討論或者抱怨的事，它就應該是正常現象才對。
6、尋找更好的機會
當你在同一家公司做久的時候，職位升到相對不錯的位置的時候，可能會面臨天花板問題，所以，此時，你得考慮尋找更好的機會了。
職場上快速升職加薪的妙招1.匯報工作說結果
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易!老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。
2.請示工作說方案
不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。
3.總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4.布置工作說標準
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范，又劃定了工作的邊界。
5.關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的.問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。
6.交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力。
職場上獲得高工資的技巧1)只發郵件溝通，不打電話溝通的公司，就別考慮了，這類公司往往可能是垃圾公司，開不起工資;
2)第一次電話就約你幾點幾分面試的公司，別去，去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試，白白浪費時間，但凡是一個公司的重點的職位，面試官的層級都不會低，一定得協調才能確定時間;
3)第一次約你面試就要你帶著學歷證書去的公司，就別去了，我可以100%肯定它能開的薪水不會高，只有低階的職位才需要第一次就看學歷，我數次跳槽，面試的時候，從來沒有人跟我要過學歷證書這個東西，都是我上班之后，讓我給一下，公司要存檔用;
4)離你很遠，需要坐飛機去面試的公司，不報銷機票就別考慮去了，去了它也開不出好工資;
5)面試前確認面試你的人的職位，如果不是副總和總經理級別的人，就回絕吧，去了你也得不到高薪水。
6)好公司的人，都比較穩定，如果找到好公司，你也要足夠穩定。頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人，很難獲得高薪水。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作足夠長，錘煉到專業能力足夠強，工作經驗足夠豐富，能獨當一面之后，再考慮跳槽。
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