IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些

IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些

日期:2023-02-28 16:11:11    编辑:网络投稿    来源:网络资源

IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些  混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂。那么IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些

IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些

  混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂。那么IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些呢?看看小編整理的IT行業的職場生存法則介紹吧。

IT行業的職場生存法則與注意事項有哪些

  IT行業的職場生存法則

  一、 干好你手上的工作

  無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

  二、 學習、學習、再學習

  在知識經濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長,因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關知識去學習以下把,你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

  會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生,5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的,既要學習最好、最先進的理論,也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗,在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點,當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實、提高自己。 三、 表現自己 中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現出來,讓自己的領導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領導發現,不被同事認可。 現在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了! 四、 建立良好的人際關系 良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的`主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環境多么“惡劣”,你必須學會在這些地方生存,必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態,堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調整自己的心態,我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關系。 反過來說:如果一個連人際關系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔當重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然,如果你的人際環境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧! 五、 注重小節 也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導,對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節,記住:要干大事業,先從小事做起,注意小事對你職業生涯的影響。 六、 適當跳槽 說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且,中國還有“外來的和上會念經”的古訓,如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

  IT行業的職場生存法則

  職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。

  在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

  職場生存法則之二:同事之間莫談友情。

  你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

  職場生存法則之三:沒有笨老板只有蠢員工。

  總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

  職場生存法則之四:絕對不要說謊話。

  生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

  職場生存法則之五:不能說真話時請沉默。

  辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

  IT行業的職場生存法則與注意事項

  1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。

  2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。

  3.工作的質量,決定生活的質量,能力比金錢重要萬倍。

  4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

  5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

  6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。

  7.始終保持一種盡善盡美的工作態度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

  8.提問決定談話,辨論,論證的方向。

  9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。

  10.現在的努力并不是為了現在的回報,而是為了未來。

  11.你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。

  12.所有的抱怨,不過是逃避責任的借口。

  13.任何人都搶不走你的無形資產—技能,經驗,決心,信心。

  14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。

  15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。

  16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習。

  17.機會包含于每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

  18.如果你想逃避某項事務,那么你就應該從這項事務著手,立即進行。

  19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。

  20.不要滿足于尚可的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。

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