年后跳槽好嗎 年后跳槽該思考哪些問題

年后跳槽好嗎 年后跳槽該思考哪些問題

日期:2023-02-27 16:25:57    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場年后跳槽的禁忌是什么  年后跳槽是很常見的跳槽方式,但是年后跳槽也是有很多需要注意的事情。下面為您精心推薦了職場年后跳槽的禁忌,希望對您有所幫助。  年后跳槽的

職場年后跳槽的禁忌是什么

  年后跳槽是很常見的跳槽方式,但是年后跳槽也是有很多需要注意的事情。下面為您精心推薦了職場年后跳槽的禁忌,希望對您有所幫助。

  年后跳槽的禁忌

  打算跳槽的職場人士不要打草驚蛇,不要讓公司看出有跳槽的征兆。工作還是要一如既往的做好。

  把自己的簡歷進一步細化,及時更新簡歷,把簡歷盡量做到更完美。

  在朋友圈散布求職的信息,通過朋友圈獲得更多的求職機會。因為朋友圈人士介紹的工作在面試的時候獲得的機會也許會多點吧。

  保持樂觀積極的心態,積極爭取自己的每一次機會。

  發送簡歷的時候,很多人都恨不得把所有的職位都申請一遍,想著也許能瞎貓碰上死耗子呢。但這樣的做法實際上確實弊大于利的。因為申請那些自己根本不適合的工作其實就是在浪費自己的時間,當然,也是在浪費對方人事部員工的時間。這只能引起更多的沮喪情緒和挫敗感。你可以給自己設定一個較高的目標,但是一定要現實一些。

  面試后及時的查詢結果,并詢問一下后續結果。

  職場最忌諱的跳槽方式

  一、隨意改行,盲目跟潮。

  沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地,那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

  二、不加分析,盲目聽信。

  據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的`人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  三、意氣用事,盲目跳槽。

  有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

  四、急于求成,盲進忙出。

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力。

  職場跳槽方法

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

  3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

  4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

  6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。


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