要求老板加薪時不能說的話

要求老板加薪時不能說的話

　　對于缺乏經驗的人來講，如果在要求加薪的時候做錯了事，說錯了話，他的職業生涯就會遭到很大的傷害。那么要求老板加薪時不能說的話有哪些?要求老板加薪時不能說哪些話?下面一起跟小編了解下吧。

　　一、“雖說現在談加薪不合適，但是……”

　　談加薪時，時機非常重要。

　　如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。

　　但是如果你的老板整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老板提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什么狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

　　二、“自……以來，我一直都沒有漲過工資”

　　在你說服老板給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。

　　比如，你可以說，盡管我的工資已經高于公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老板加工資的話，你最好讓老板意識到你的優勢，認識到已經你對老板和公司不可替代的價值。

　　三、“我一個人干了三個人的活……”

　　其實你不用告訴你的老板他已經知道的事情。

　　你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你并沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。

　　你要給老板強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資并沒有上漲。

　　四、“我已經來這一年多了……”

　　一般來講，老板桌子上或者墻上都會有本日歷，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老板提，你來公司多久了，什么時候入職的，這些對老板來講一點意義都沒有。

　　他只關心你來公司這段時間內取得了什么成績，做出了什么貢獻。至于你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里，并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

　　五、“該我做的工作我已經都做完了，……”

　　你要明白漲工資的含義是什么?它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老板為什么會額外給你工資呢?

　　毫無疑問，當我們在向老板提出加薪要求的時候，老板也會反問我們，憑什么給你加工資?如果你給不出能夠說服老板的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。

　　加薪表面上意味著你已經做了什么突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什么更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老板提加薪的要求。

　　六、“因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……”

　　小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老板提出加薪的理由。

　　這些事情對你來說算大事，對公司或老板來講，根本就不是事。

　　再說一遍，你讓老板給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什么價值，他怎么可能給你漲工資。老板的錢也不是大風吹來的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老板，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

　　七、“我想要100萬……”

　　即使你在適當的時機向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的'成就能讓老板給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。

　　有很多原因會決定老板給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板質疑或者嘲笑準備。簡而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。

　　八、“我發現其它人比我的工資高，所以……”

　　記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。

　　你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候;再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。

　　記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

　　九、“如果你不給我漲工資，我就辭職，……”

　　用辭職這件事來要挾老板，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老板更加反感你。

　　如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待?如果辭職你真的愿意嗎?如果繼續待下去，你再和老板協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。

　　在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。

　　第1招：按部就班地行動

　　事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每 當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠現在進行時

　　有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個 “我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰 斗欲望的行動力。

　　第3招：做個“凱撒大帝”

　　很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待 生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人 家的命好，大家都是一樣的。

　　我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。

　　第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的 時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛 病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第5招：禮遇新人 主動占盡先機

　　很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊 的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人 主動開口?

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的 心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網，占盡了主動的先機，何樂而不為 呢?

　　第6招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行 中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時 地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第7招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成 熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀 點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第8招：讓桌面永遠保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明 之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特 別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第9招：3分鐘之內結束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢?

　　一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不 管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

　　覺得自己不夠好。

　　有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。

　　看問題太絕對。

　　世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。

　　對自己要求過嚴。

　　不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。

　　躲避矛盾沖突。

　　為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

　　不允許反對。

　　有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。

　　表現欲太強。

　　有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。

　　不懂裝懂。

　　不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

　　做事急于成功。

　　盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

　　不懂換位思考。

　　職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

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