職場上如何與人友好相處
身在職場我們免不了和身邊的同事、領導打交道，友好相處對自身的發展有好處的，但是在職場上要怎樣與人友好相處呢?今天小編分享的是職場上與人友好相處的技巧，希望能幫到大家。
同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別占領導或老員工的頭。
讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
學會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福信息，做人也是一樣。
真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
學會贊美
多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的贊美，贊美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關系，豐富自己的生存智慧。
樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議論人家不是好修養。
職場中與人相處的技巧良好的第一印象。
初次與人交往，第一印象是很重要的。在公司里面，著裝簡潔干凈，不可以做作，給別人一個成熟穩重的印象。也不要總是見人說人話，見鬼說鬼話。那樣首先給人的就是一種逢迎拍馬的印象了。
誠心待人，將心比心。
在工作中，總會遇到很多人，形形色色，來自不同的地方，性格，習慣等各不相同。相處中難免出現不愉快，磕磕碰碰。每當此時，換個角度，以誠心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處，改變不了別人和環境，試著改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。
防人之心不可無。
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。在工作中，大家都在一起工作，雖然工作崗位不同，但職場處處充滿競爭，你的一言一行也在他人的監督之下，人多嘴雜，不定哪天你的話就傳到了老板的'耳朵里。
謙虛謹慎，不拘一格
在公司中為人處事盡量謙虛謹慎，不要一味的鋒芒畢露，俗話說槍打出頭鳥，人多嘴雜，易遭人嫉。平時多虛心聽取他人意見，多向領導、前輩學習，交流。當然，不能老是一副唯唯諾諾，沒有主見的樣子，這樣領導也不見得喜歡。有真才實學的人，做事就應該有魄力。
凡事留三分余地，與人方便，自己方便
給人面子才善交際。凡事說話留三分余地，不要一句話把對方頂到南墻。現在的很多人都是好面子的，愛面子的，這沒有錯，很多事也是在面子下辦成的。給對方面子，留三分余地，與人方便，自己方便。
其實，真正的職場沒有太多的勾心斗角，大家還是選擇以和為貴，只要沒有觸碰到核心的利益，每個人都會相安無事，和和睦睦的，至少表面上是的。所以，也不要把職場看得有多么的可怕，與人相處也沒有那么難，只要你以誠心待人，人安不如此。
職場相處技巧1.批評、責怪和抱怨的語言少說。在與人的交往過程中，我們總不喜歡聽到一些負能量、具有破壞力的話。在工作當中如何說話是一門必學的技巧，如果批評或者責怪的方式不正確，就會傷害到對方，讓對方覺得難以接受，沒有辦法得到諒解，最壞的是會對你產生怨恨，對你以牙還牙，樹立多個敵人也不利于職場發展。經常怨天尤人也是職場中需要注意的要點，沒有一個人喜歡和總是抱怨這抱怨那的人交往，喜歡散發負能量傳染給身邊的人更容易成為上司眼中重點注意的危險對象。與其怨天尤人不如想辦法改變。遠離負能量的說話方式，積極建立良好的人際關系。
2.就算上級很青睞你，也不要在職場當中太過高調的炫耀。俗話說“小心駛得萬年船”。如果總是仗著領導的賞識行事太過高調，容易招到他人的眼紅和妒忌，容易招致別人的攻擊與關注。有句話叫做，強中自有強中手，能人背后有能人。當有更強的人出現時，難以避免不會遭到他人的流言蜚語。不要太過驕傲自滿，才不會容易給自己招來不必要的麻煩。但也不意味著一味低調的默默做事不讓上級看見。
3.留心發現，給予同事關心。關心他人能夠促進和他人融洽的相處。發現同事或領導有煩心事時能夠及時的發現，但不要當著大家的面詢問，可以私下直接溝通，就自己的能力盡力的給予幫助，會增進雙方之間的感情，能夠給予他人溫暖，能夠讓對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”同時還要注意不要關心跨過界限，把別人告訴你私密的事情到處宣揚，這樣反而把好事變成壞事。
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