如何正確對付職場壞同事

如何正確對付職場壞同事

　　在職場中，難免會碰到暗語中傷你的人，當面對傷害你的同事，要怎樣抓錢舞對待呢?今天小編分享的是正確對付職場壞同事的方法，希望能幫到大家。

　　正確對付職場壞同事的方法

　　態度差也可能是由無知導致的。

　　工作表現在平均水平之下的員工往往意識不到自身的不足，并常常高估自己的能力。他們甚至可能不理解為什么你對他們的工作不滿意，因此會將批評視為人身攻擊。

　　不妨主動提出幫助同事改進具體工作，或者建議與他一起參加培訓，以提高雙方的工作能力。你還可以試著與同事重新協商工作安排，使任務的分配有利于發揮“刺頭”同事的優勢。看看他們擅長做什么，然后讓他們去做。

　　到頭來你可能得做更多的工作，但額外的努力有助于維護你的聲譽，在下次進行績效評估或者將來參加其他公司面試時會成為你的優勢。你只要留個心眼，讓別人知道工作都是由誰做的就可以了。

　　要掂量一下把你的老板或人事部門牽扯進來的政治成本。盡量一對一地解決問題。對那些影響你們雙方的問題，請通過協商停止爭執。

　　要慎重一些。就算問題需要牽扯第三方，也不要在開會時發牢騷或者跟其他同事抱怨。抱怨另一個員工的表現(尤其是在這個人頗受別人歡迎的情況下)會對你與辦公室其他同事的關系構成負面影響。

　　對付說壞話同事的方法

　　一、先穩住情緒

　　不管人家怎么中傷你，如果你沖動地去跟人家理論，這都是不合理的，因為這樣只會讓別人誤會你，并且會拉低了你的形象，就象你被狗咬了，難道你還去咬一下狗?

　　二、檢討一下自已

　　你應該檢討一下自已，是否自已做了不該做的事，或者，曾說過什么話，才讓對方誤解你，只有先自我檢討，以后你跟對方理論的話，你也才不會吃。

　　三、私下問清原因

　　當你知道誰在說你壞話的時候，你也自我檢討過了，發現人家無中生，你可以找機會，私下去問問對方，為什么要這么說你，如果對方不肯說，你可以直接問，對你有什么不滿，直接當面說清楚。你這樣說了的話，人家以后起碼不敢再亂傳你的壞話。

　　四、適當地給對方警告

　　如果對方不肯承認，你可以警告一下對方，如果再這樣，別怪你不客氣，你可以投訴到領導，甚至公開中傷你的人。另外警告對方，以后有什么問題，希望直接告訴你，沒必要在背后說，這樣對大家都不好。

　　五、直接向領導報告

　　如果對方一而再，再而三地中傷你，你已經無法跟對方私下談判，哪么你可以選擇直接找老板談話，希望老板知道這事，原則上，只要對方錯了，老板肯定會做到心中有數，甚至會幫你主持公道。當然你報告老板后，你們的關系，基本可以說很難再挽回。

　　六、用行動去證明清白

　　有些流言，可能你用行動去證明更為有效，如有人傳你要離職，而事實上，你在公司還一直很穩定地工作，而且還獲得老板的賞識，這樣傳你流言的人，自然而然是中傷你的流言。

　　對付職場小人的方法

　　【1】辯——首先我們得能辨別出這類人來，這類人有三個典型特征，騙、拉、黑，騙是他們最拿手的，而騙取領導與大家的信任是他們最終的目的，所以，表面上，這些人都裝的非常好，口才好，非常會說話，只是，一但涉及他們的利益時，他們狡詐的面目就露出來了，另外就是拉，他們會想盡各種辦法拉攏你與周圍的同事，以被他利用，最后就是黑，他們收拾起人來，毫不手軟，心黑手辣，所以，只要留個心眼，辨別出這樣的人來，相對不難。

　　【2】防——這類人善于背后使壞，通常也都非常聰明，所以，在我們的意識里，要有防的動作，不要被其蜜語甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收攏，咱惹不起，躲得起，不與其有利益往來，預防意識是我們自我保護的第一原則，不聽，不信，不得罪，更不要去試圖與這類人處理好關系(想收拾他的時候例外)，我們只要不得罪他就行了，至于更深層次的關系，還是等等再說，以防我們成了人家利用的工具，到時候我們還蒙在鼓里，只要我們有這個意識，這類人還是比較好防的。

　　【3】放——小人得志，通常都有一個毛病，那就是愛顯威風，小人得不得志，并不是我們說了算的，如果人家真得志了，我們也不要擔心，抱著放長線釣大魚的心態與其相處，對于他的壞，他的那些陰招，我們裝作不知，只管看著他表演，等到他的那些舊事原形畢露時，我們再巧妙的揭穿罩在他臉上的那層陰險狡詐的面紗，到時候，我們再配合領導，一起去收拾他們，所以，在小人得志的時候，我們千萬不可以雞蛋碰石頭，要相信組織的力量。

　　【4】裝——如果你對這些小人實在是忍無可忍，計劃收拾他，那么你不妨來一個群眾演員，因為這類人最喜歡做的事，就是看到一個個人被其收拾到自己的“門下”，你呢，也裝作與其搞好關系，甚至還可以為其傳遞一些信息，證明你已經入他的圈子了，為表示“忠誠”，你還可以說說別人的壞話，當然，這些壞話也是真實存在的，不可以亂編哦，等到他放松警惕時，你再收集一些他的“小辮子”，以備時機成熟時，一舉拿下。

　　【5】還——就是以其人之道，還治其人之身，小人之所以稱之為小人，就是因為其心不正，所以，其行為也處處體現其心思，在你最怕尷尬或不應該丟人的時候，讓你尷尬，讓你出丑，你不要生氣，你可以在適當的時機也揭一揭他的老底，把他丑惡的行徑抖露出來，其實他們最怕的就是把事情搞大，特別是他們做過的那些見不得人的事，我們完全可以利用眾人的力量，只要掌握其鐵證，小編相信，斜永遠不壓正。

　　1、盡量遠離，b不招惹他們

　　也可以稱之為委曲求全或者說得好聽的是明哲保身，如果要用這種辦法，首先要做的示弱，表面自己不想和他們作對，他們有什么事情自己可以幫忙做。

　　反正就幾個字，討好他們，找機會遠離這個崗位，調崗，說不定會更適合你！當然如果公司小，那調崗也沒啥用了。

　　2、做好自己工作

　　委婉想更高領導說明情況，你做好自己，技能是自己的.，工作是為了鍛煉自己，提升自己熟練程度。你要知道，職場不缺小人，不缺領導，缺的是有能力的人，缺的是能做好事情，能賺錢的人。

　　3、直接懟他們，懟完后辭職

　　這時候的你已經沒辦法了，忍無可忍，那就可以懟他們了，不過，這時候要先做一件事。那就是提前找好工作，提前投簡歷，提前面試，多拿幾份offer，做好保障！如果能找到公司的對價，或者說他們說服務的客戶，那更好。

　　禿鷹同事——專搶功勞

　　當你忙了一段時間的重大項目，終于看到終點時，這時候一個“好心”的同事說要幫助你，完成最后的部分。

　　如果你認為，辛苦了這么久，這時候有人愿意幫助你，而你也可以放松時，那你可就虧大了！

　　當你的同事幫你完成項目時，他們也已經“順便幫你”提交給老板，而這時老板自然會認為那是你的“好心”同事完成的，因為提交項目的人是你的同事啊！

　　盡管你很努力完成項目的絕大部分，但是你的同事卻把功勞搶走，就像禿鷹一樣，在最后一刻飛撲過來，拿走了獎品。

　　應對方法：讓你的老板或主管知道，你在這個項目中也發揮了關鍵作用，并解釋你具體的貢獻。為了防止未來再被禿鷹襲擊，作為項目負責人的你，一旦接受其他同事的幫忙，千萬別掉以輕心，必須檢查他們在項目上的一切情況，并時刻追蹤他們做了或沒做了什么。

　　閑話王——到處散播謠言

　　其實我們身邊無時無刻不充斥著謠言，但公司里的謠言往往最猖獗。所謂人多口雜，職場上總會有很多這樣的同事，經常“好心”地了解對方的一些事情后，便開始到處散播謠言。

　　相信你也曾遇過，有同事向你說其他同事的閑話，你也因此燃起了八卦之心，聽了后也不小心一起議論……

　　有時候你并不知道，可能這些閑話王已經向別人說你的閑話了。

　　那么，以后是不是不能向同事傾述工作上的不滿？當然可以，但你必須聰明地表達不滿，以免成了有心人口中的閑話對象。

　　如果不想卷入輿論漩渦，就要保持一顆聰明的頭腦，知道什么話可以說，什么不能說，所有言論都點到為止，給別人留面子，也給自己留余地，最重要的是不要成為別人的把柄。

　　應對方法：每當閑話王靠近你，并開始大肆談論其他同事時，你可以假裝很忙，或者直接跟他們說，這些話不太好聽。若你不想破壞同事間的感情，也可以好言相勸，讓他們給同事留面子。

　　微觀管理人——過度關注員工的老板或主管

　　相信你也曾經歷過，喜歡教你做人做事的老板或主管吧！這在其他同事眼中，也許會出現兩種情況：你進度慢，老板或主管看

　　不過眼親自教你；你受到老板或主管的愛戴，而愿意親自教你。

　　實際上，上述兩種情況都不是，而是老板或主管對你過度關注。他們以為這樣，能激發你的工作品質，發揮你最大的工作潛力。

　　他們把任務交給你后，仍像蒼蠅一樣一直圍繞著你，甚至告訴你如何做某些你已經很熟悉的事情，進而妨礙你工作。

　　雖然他們只想要任務能一次性達到預期的效果，但最后也許會成為拖你后腿的人。

　　應對方法：對你老板或主管保持透明度，無論你接到什么任務，定期向他們報告最新的工作情況或問題。你也不會因為他們的過度“照顧”，而影響工作進度和結果，從而達到雙贏。

　　心靈感應者——以為你會讀心術

　　在工作上，我們經常會與同事一起合作一個項目，或是有時候會遇到別人向你尋求幫助，來完成一些工作。

　　但是，這些都是需要你與同事相互配合、相互溝通，才能一起把任務做好。

　　然而，你可能會遇到這種同事，不喜歡轉達所有需要的信息和重要細節，而是希望你變成一個心靈感應者，從他們簡短的解釋中，

　　讀懂他們的想法，并希望你能做到他們想要的結果。

　　應對方法：當這些心靈感應者找你幫忙時，你必須主動向他們探詢是否有更多相關細節和信息，以便能順利完成有關工作。千萬不要因為這種心靈感應者，而錯過一些重要細節，最后自己惹上麻煩。

　　職場懶人——沒有貢獻的工作抱怨者

　　職場上一定會有一些同事，只是為了薪水而來上班，他們只會完成自己分內事，其他事情一概不理會。

　　這種職場懶人，他們可能曾經是好員工，后來因為在工作上有了一點小成就而沾沾自喜，最后變成懶人，也可能他們一開始就是這樣。

　　他們在工作上沒有真正的貢獻，完成自己的分內事后，可能還會抱怨工作多的同事煩人。

　　應對方法：你可以與上述懶惰同事交談，了解他們在工作中失去注意力的原因，或是直接向老板或主管提出來，讓上層親自解決，但是這可能會遭到該同事討厭，向上層提出問題前要考慮清楚哦！

　　背信棄義者——在背后捅你一刀

　　這樣的同事，我們稱之為職場小人。他們會想盡辦法抓住一切機會，通過毀壞別人的形象和聲譽，提升自己的利益。

　　如果你發現身邊有人，有以下的行為，那你可要多加注意了。

　　套話：可能你只是單純抱怨老板或主管給你太多工作，但是聽在小人的耳里，他們會趁機到上層那里打小報告了。

　　較真：只要發現你的問題，即使連老板或主管都覺得是小事，仍然抓住你的問題不放，趁機大作文章。

　　嫁禍：不管是不是你引發的問題，這些小人都會先給你按個“罪名”。

　　應對方法：對人要有適當的懷疑，這并不是壞事，凡在職場上說話、做事都要保持警惕，以免被小人抓住任何把柄，趁機大做文章，毀了你的名譽和前途。

　　馬屁精——博上司好感

　　相信這種同事在每家公司都會有吧？有時就連自己，也要拍一拍馬屁，討好老板或主管。

　　有節制性地拍馬屁可以，但是公司里總有一些人無時無刻都要拍馬屁，只要上層說什么，他們都會拍手叫好，無限贊同。

　　如此一來，他們就會獲得上級的愛戴，而在職場上為所欲為，而這種虛假行為，真的令人討厭。

　　應對方法：只要他們不影響你的工作，你大可不必理會他們，就把他們拍上級馬屁的行為，當成一場表演來看。

　　吃不到葡萄說葡萄酸同事——說消極的話讓你內疚

　　這種同事，只能說他們羨慕你的好，看不慣別人比他們好。因此，他們會說出一些消極的話，讓別人感到內疚，以平衡自己的內心。

　　比如，你完成了手上所有的工作，而可以準時下班。當你收拾好東西準備離開，突然有個同事對你說一些類似“真好，你可以比別人早下班”的話，表面上似乎是羨慕你，其實他就是在攻擊你，讓你感到內疚，讓你覺得準時下班是大罪。這時，你可能會不好意思甚至內疚，于是繼續留下來和其他同事一起加班。

　　應對方法：在與同事聊天時，讓大家知道你已經完成了所有的工作，如果你與老板或主管關系良好，也最好直接讓他們知道。

　　如果那些有心人試圖破壞你的行動，你也不用感到內疚或擔心被批評。

　　無論你從事哪個行業，身處哪個職場，總會遇到一些類似上述的同事。人在江湖，身不由己，既然我們無法避免遇到他們，就用以上方法應付他們。

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