步入職場前需要準備什么
面對職場，職場新人應該做好步入職場前的相應準備工作，才不至于手忙腳亂。今天小編分享的是步入職場前的準備工作，希望能幫到大家。
1：職業精神
職場中，工作是第一位的事情，至少在工作的那幾個小時里是如此的。職場中最忌諱的就是拖延，因為你永遠都會有事情要做，越拖延、事情越多。
為了適應這種情況，在大學里，你就可以開始學著合理安排自己的時間，能第一天做的事情就不要拖到第二天，因為往往你一拖延，就會發現第二天的事情加倍而來。
另外，無論工資多少，都要學著理財了。高頓財經職業發展研究中心的Sue老師推薦大學生們從合理花銷自己的生活費開始練習理財，盡量避免成為“月光族”，是開啟理財的第一步。
2：身體與儀表
身體是革命的本錢。無論你是因為學生時代熬夜游戲，還是職場中沒日沒夜的加班、甚至通宵，累垮了身體都不值得。
從大學起，就可以利用充沛的時間進行身體鍛煉，至少試著保持良好的作息習慣。這可以令你看起來更加精神、陽光，給個人儀表加分不少。
3：口頭交流
人和人之間的口頭交流最容易被使絆子了。因為一來無憑無據，二來言語中稍加誤導，少不更事的年輕人就會自己踩進別人設好的陷阱里。
雖說害人之心不可有，但是防人之心也不可無。為了避免在職場被人當槍使，不如從大學開始就鍛煉自己交流溝通的技巧，多與不同的人進行互動，在不同的場合采取不同的形式，慢慢地你就能摸索出其中的門道。
4：書面交流
這項準備工作主要包括了迅速且簡明扼要地寫下自己的提議，并且別人能看懂;當你看到來自他人粗略的草稿時，能找出其中不切題、不合適的部分;能靈活熟練使用文字處理工具，這不僅僅是會檢查拼音和語法錯誤、會剪切復制與黏貼、會查找與替換等基本的內容，還需要掌握修訂、邊框與陰影及文字設計、插入適當的表格等。
5：與他人共事
建立良好的人際關系，這是學校和職場都有備無患的準備工作。Sue老師提議，大學生可以有意識地與老師、同學、同伴進行合作交流，進而建立良好的關系，在工作中也不要忘了和同事們保持親切的往來。當你覺得自己能妥善處理各種人際關系時，不妨進一步嘗試各種不同的團隊合作，這會讓你見識到更多人或好或壞的做事方法與習慣，豐富自己的經驗及應變能力。
6：收集信息
收集各種有用的信息，無論在大學還是在職場都是必不可少的。學生時代，在不同領域中使用圖書館分類檢索的系統和豐富的數據庫;在職場中，熟悉各類搜索引擎的使用，明確什么類型的資料可以去哪些網站搜索、如何篩選等。
當然更重要的是對搜索到的資料的使用，除了保存之外，更要試著提煉、分類，將其化為己用，直至最高境界——從理論、觀點聯想到數據、案例，或由案例、數據聯想到更多的理論支持。
7：使用工具
若現在和大學生說起Excel，往往會有人嗤笑著說這有何難，是人都會。但是當你看到一堆紛亂無章的數字時，你是否能將它們用表格的形式顯示出來，并用它們來說明自己的觀點;或發現數字之間的關聯、表達的意義?你是否能熟知Excel里各種各樣的數據公式，并且知道在何種時候使用以提升自己的工作效率?
填個表格誰不會，但如何用它表達你的想法、襯托你的觀點、提升你的效率，當下大學生們并不一定都能掌握。
8：懷疑與檢驗
對單純的大學生來說，當你聽到或讀到某些信息時，并不會留意。但是一旦進入職場，你會發現身邊的“高手”們往往會進一步思考這些信息是否有用、背后代表了什么動機或啟示、如果檢驗其準確性等。
步入職場前需要準備什么21、首先我們就是要有明確的目標
定好位、入對行、跟對人!這是所有即將進入職場的新人都期望的結果。一個正確的目標是能夠出類拔萃的前提，不過，定目標就得能夠看到目標，不要異想天開的去確定一個不切實際的目標，然后將自己的精力全部投入進去，過程中要不斷的調整自己的目標，不要偏離。其實確定目標就是確定一個職業，一個正確的職業選擇是可以讓你的職場生活變的豐富的。
2、將個人的目標投入到企業的目標里面，將企業的目標當成自己的目標
記住一點，員工和企業不是對立的`，個人的成功是建立在團隊的成功之上的，如果企業沒有快速成長，團隊沒有成功，你也就不可能獲得你所期待的回報，只有企業團隊的目標達到，那么你的目標才有可能得以實現。
3、尊重自己的工作
一旦就職某個崗位的話，一定要尊重自己的工作，一個連自己的工作都做不好的人，是不可能得到別人的尊重的，更加的不可能得到領導的器重。
4、踏實誠懇的工作
一個人的工作能力，尤其是專業知識、工作規劃以及吃力問題能力等等一些，這些培養起來的話，只用三兩天是不可能培養起來的。想要提高這些能力，你就只有腳踏實地的工作。記住，唯有行動才能成功。
5、主動進取，勇于承擔
工作，首先就是一種態度問題，工作中你需要的是一種認真、踏實、積極主動，更要有敢于承擔的精神!平常，主動的去做別人不愿意去做的“苦差事”，也要主動的為企業和領導分憂解難。以這樣的態度去工作，是每一個領導都想要見到的。
6、不斷學習、鉆研、提高，增強自身的競爭力
要有學習力，勤于鉆研，將自己的工作爭取做到盡善盡美，目標就是成為所在領域的一個專家。不斷的去超越自己，成為一個具有競爭力的人才。
7、誠實地面對錯誤
世界上沒有人不會犯錯，有的只是不愿承認錯誤的人。
8、企業利益至上
個人的利益與企業的利益是緊密聯系的，只有企業壯大了，那么，個人的利益才會得到提高，為企業著想往往就是為老板著想，一個處處以企業為主的人很難不被企業認可及重用。
9、具有領會、落實領導意圖的執行能力
領會領導的意圖也是一種能力，有的時候出于某些原因，領導不能明說某些事，這就需要你去領會，并且執行。
10、關鍵時刻露一手
有實力才能得到重視，苦練絕活，在關鍵的時候展現出來，這樣擁有真本事的人，得到重用順理成章，更加讓人心服口服。
11、做事要有積極的心態
對于工作的心態就是我想做、我要做，而不是你讓我做，我不得不做。
步入職場前需要準備什么31、給自己制定一個職業規劃
很多外行都認為會計是一個一勞永逸的職業，只要學會做賬、對賬，其他的事情就都不用擔心了。事實上當然不是這樣，每個行業都有其職業規劃，會計自然不例外。財會的發展方向也有不少，可以粗略地分為財務會計和管理會計，其中又有細分為不同的層次。所以會計新人很有必要根據自身的需要確定出日后的發展方向，給自己制定一個職業規劃，確定一個前進的方向，也可以給自己更多的動力。
2、找出性格缺陷，克服
每個人都會有性格缺陷，但是在制定好職業規劃的同時，為了讓規劃順利進行，會計新人必須找出自己的性格缺陷并努力克服。很少有人生來就適合做財務，但是不適合不代表不能改變，如果說財務人員一定要是小心、謹慎，對數字敏感的，那么，在這方面稍有欠缺的新人們就必須不斷地培養與之相應的能力，使自己成為一個標準的財會人。
3、擴充專業知識，學習管理技能
會計新人在熟悉了本職崗位的業務后，也絕不能就此停下學習的步伐，因為專業知識的學習沒有止境。會計的一生是學習的一生，如果只是懂得一點記賬的技巧，是無法在將來的社會中繼續生存的，這也是為什么許多財會人都在不斷地考證、學習的原因。www.hs13.cn 會計新人剛工作不久，大多數時間都是比較空余的，這就是學習的最佳時機，不管是考證還是看管理相關的書籍，都能為日后升職打下良好的基礎。
4、增強溝通能力，擴大交際圈
有人認為會計每天都是和數字打交道，很少和人溝通，所以不擴展交際圈也沒有關系，但事實上并非如此。會計新人不可能永遠只是在這個基礎崗位上，隨著經驗的累積和知識的豐富，職位也會有所上升。而越往上，需要接觸的人員就越多，甚至需要和跨部門的同事進行工作的交接，沒有溝通能力是不行的。人際交往是一門大學問，會計新人在成長的過程中，必須兼顧專業知識的能力和人際交往能力，擴大自己的交際圈，而這樣做也是為了更好地開展工作。
5、突破瓶頸，看準時機，該跳則跳
任何工作都會有瓶頸期，有些人能順利度過，而有些人卻只能在那道坎兒周圍徘徊，始終沒能逾越過去，財會行業當然也是如此。但是財會人完全沒有必要因此而忐忑擔心，前期不斷地積累經驗、擴充知識也正是在為后期實現飛躍打堅實的基礎。只要按照職業規劃的大致方向前進，量累積到一定程度，一定能突破瓶頸。因為財會人必須是不斷進步的，當你突破瓶頸后，如果原來所處的公司已經無法滿足你職業發展的要求，就是時候找準機會考慮跳槽的事宜了。
步入職場前需要準備什么4目前，很多應屆畢業生都陸續踏上工作崗位，剛進入社會的他們是否做好充分準備呢？對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確，職場與校園的氛圍有很大差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態等各方面做好轉變的準備。
一、注意著裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著很多新入職者要根據工作環境的要求，告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和運動鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶，打造職場新人的專業形象。
二、調整心態，做好面對挫折的準備
畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。很多職場新人由于缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。雖然很多企業在新員工正式上崗前，會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情也有了概念，但這并不代表會做了。有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，或與同事、上司想法上有較大的差異，但無法按照自己的想法去做事，就會很氣餒，以為自己能力不行、口才不行，信心受到打擊。有的人會及時反省自己，查找問題根源，調整方法；而有些人就開始自暴自棄，甚至產生離職的念頭。其實，這些都沒有什么，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
三、放低姿態 虛心學習
職場新人一定要放低姿態，虛心向身邊的同事學習。在工作中，不要瞧不起別人。有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗；有的人看似很低調，對同事畢恭畢敬，甚至不善于言談，但他可以將老板交代的工作處理的游刃有余。職場新人多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。只有放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。“三人行，必有我師”，在剛進入職場時，身邊任何一個同事，都有新人可以學習和借鑒的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。博思人才網專家表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。博思人才網專家建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。
四、注意溝通方式，克服與同事交流的不適
由于職場和校園環境的不同，很多職場新人與同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能經常還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、了解同事和上司的為人處世和說話的方式，用合適的語言和同事溝通，減少工作上的摩擦和沖突。
五、學會服從上級，提高執行力
在一個團隊里面，有組織就必須有分工，有分工就有紀律，有紀律就必須講服從。小局服從大局，個人服從整體，下級服從上級。對于職場新人，決不能因上級比自己年輕或是學歷比自己低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定自有道理。新人必須放棄個人的主見，一心一意地服從所屬企業的價值理念和指令，不得以任何借口拒絕執行。當然，我們所說的服從絕對不是不動腦子的盲從，如有不同意見，可以在合適場所和時間，并通過適當的方式向上級領導提出或反映，在上司未采納你的意見之前不得中止或影響執行。
步入職場前需要準備什么5對于大學生而言，職場似乎還很遙遠，但是一轉眼就發現自己已經腳踏進了實習的門檻，真正的職場就在眼前。這時才慌了手腳發現自己待人接物太嫩、處理工作也太糟糕，一時間手忙腳亂、問題不斷。此刻方才惋惜大學過得太松散，沒有為未來準備充分。與其臨到職場才發覺自己各種不足，為什么不吸取學長學姐們的經驗教訓，在大學階段就準備起來呢
1、學好自己的專業課程
學好專業的知識，這是我們在大學里對自己最低、最基礎的要求。關于自己的專業，你應該比一般人都更加了解你的專業，這個也可以通過閱讀來獲得。對于自己的專業知識那就不要說了，你以后吃飯的活了。這個很重要，未來對你(們)來說不可限量，但需要我們做好準備。
2、適當和學姐學長交流，思考自己的未來
在大學里我們可以時常和直系學姐學長進行交流，他們比你走過更多的路，在學校里多待了幾年。和他們交流，看看他們的畢業走向和打算，會促使你去思考自己的未來，也更了解自己專業可以做些什么
3、參加一個感興趣的社團
培養一個你熱愛的興趣，充實生活，也讓每天忙于完成學業的你更有情趣。在社團里，一群有著同樣愛好的你們做著自己喜歡的事，你會交到更多志同道合的朋友，也為自己的大學生活留下了美好回憶。更重要的是，在社團、學生會這樣的組織里，你需要同不同的人打交道，這能夠培養你與人相處，合群的能力
4、堅持運動
這里說的運動，不一定是每天都要跑步之類的刻意地去保持一項運動。晚自習后和舍友去操場上走幾圈，看書累了在校園里逛逛，周六的上午陽光明媚，你也可以插上耳機、騎著車，漫無目的地四處逛逛。這些生活中的點滴，都可以讓我們放松，也讓我們的心胸更寬廣、思維更活躍，這對我們以后的生活可是益處多多啊!
5、找實習或者做兼職鍛煉自己
在大學，也可以適當與社會接觸接觸，比如在暑假找一份實習、去支教、利用課余時間做兼職，這些都是培養我們實踐能力的一些手段。但是要注意的是，無論是兼職還是實習，你一定要通過一些正規渠道來獲取信息、找到靠譜的崗位。
步入職場前需要準備什么6一、簡歷
求職必不可少的自然是簡歷。一份內容充實，制作用心的簡歷能夠為求職者帶來更好的工作機遇。在求職前，應該事先針對目標崗位而制作一份個人求職簡歷，并提前打印好幾份，方面在求職時遞交給HR。對于一些大企業來說，求職者攜帶簡歷求職是一種基本的求職態度，同時也能從細節上體現求職者的個人素質和素養。
二、正裝
參與求職或正式面試時，最好穿著正裝或是得體大方的服裝。男生上衣可選擇素色襯衫，并將襯衫扎進褲子中，最好不要穿著休閑的牛仔褲，穿著皮鞋最佳。女生衣服干凈整潔即可，可適當化淡妝，并最好將頭發扎起，給人以良好的精神面貌。
三、相關材料復印件
在求職過程中，往往需要出示一些相關的材料或是證書證明等。因此，在求職之前，建議求職者對自己所需要的材料進行復印，防止在求職過程中急需卻沒有攜帶的情況發生。并且，選擇用復印件還能避免原件在攜帶過程中丟失等。使用相關材料復印件既能及時證明自己，同時又防止原件丟失。
四、紙筆
不少求職者會忽略的東西，即是筆和紙。雖然不是特別重要，但是，在關鍵時刻還是十分必須的。例如在求職過程中，所看到的一些關于目標崗位的詳細信息或是HR的聯系方式等，都可以及時記錄下，以便日后需要涉及到或用到。并且，可以隨時記錄一些求職的經驗和情況，方便給求職者自身積累相關的信息，進行總結和改進。
從進門到出門的應聘面試禮儀
按時到達
千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。
放松心情
有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調節心態，達到最佳狀態。
以禮相待
不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
注意手機
將手機調到振動或關機，這是明智的選擇。
進場敲門
即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。
微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。
莫先伸手
行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。
“請”才入座
求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。
遞物大方
求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。
大學生職場求職面試基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
步入職場前需要準備什么7一、首先，需要做好心態的調整
角色的快速轉變，對于初入職場的同學來說難免會有一定不適應。我們很容易帶上濃烈的校園氣息，在大學校園里，可能我們做過校內社團或者組織的各種部長、主席，在一個團隊里擔當核心領導者，但是入職后，初期沒人認識你，甚至一個月都叫不上你的名字，你也要從最底層的工作做起。
而且，我們還需要適應在自己很努力完成一項工作后,不會得到任何期望的夸贊，甚至一份我們自認為完成不錯的工作被領導罵的狗血淋頭。始終記住一點，你所有的工作都只是職責所在，都不再是為了為別人而完成的。忘掉自己昨天還是學生，放低自己，學會空杯，以一個新人的姿態，謙虛的融入到工作中去，主動去承擔工作職責。
二、積極主動一點，你將成長得更快
在初入職場的階段，我們也會普遍表現出一個特點，那就是比較機械的等到領導派活，無法將自己積極主動地融入到工作中去。在職場，沒有人會告訴你每天應該做什么，也沒有人會具體告訴你每項工作該如何進行。
這個時候，就需要我們自己都能積極主動，主動找部門領導規劃安排某一階段的工作計劃;對于工作中遇到的問題，主動去詢問同事或領導好的解決辦法。很多入職的新人會感覺自己活很少，但是實際上是你沒有主動的去承擔更多任務和自主創新的構想更多任務。
三、多與同事交流，將利于你的成長
入職后面對陌生的環境，陌生的同事，最怕自己將自己孤立起來，不敢主動與同事交流。剛開始你可能會覺得和同事比較生疏，有代溝，你會感覺插不上話，也不感興趣，孤高但其實是怯懦的把自己孤立起來。這樣其實很不好，時間久了，別人會誤以為你很傲，或者覺得你很內向。
如果無法做到與每個人都聊得火熱，那么就努力做一個良好的傾聽者。多參與同事之間的活動，多聽聽同事們在聊什么，并時不時的給予反饋。在傾聽的過程中，你會獲取很多關于公司，關于業務，關于崗位相關的信息，而這些信息是最真實，也是你通過其他途徑比較難獲取的。
四、犯了錯誤，少辯解多反思
新人入職，由于業務不熟悉難免犯錯，一般的公司都會給新人試錯的機會。對于自己的錯誤，就事論事，說明情況，是自己造成的錯誤，要勇于去認錯，去承擔責任。最怕犯了錯，不知道反思總結，還要推脫責任。對于每一次失誤，如果都能找出犯錯的原因，能保證下次不再犯錯，那么你的收獲與成長將是不可想象的。犯錯并不可怕，關鍵是對待錯誤的態度。
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