在職場中要遠離哪幾種人
在職場當中，競爭的激烈程度絲毫不亞于一場大型戰爭，所以在職場中哪些人群是需要遠離的呢?今天小編分享的是在職場中要遠離的人群，希望能幫到大家。
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。
4、擅于落井下石踏著鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
職場中最令人討厭的人群愛秀私生活：總是在茶水間喋喋不休地講故事，完全意識不到大家根本不感興趣
喜歡唱反調：和這些人共事的結果就是：他們不可能同意你的.觀點，事兒也因此絕對辦不成。總是眉毛上揚，卻一副很謙虛的樣子
工作無底洞：在工作進程匯報的會議上咄咄逼人，而且時不時還會在匯報會議之時改變心意，下令改變工作進展的方向
孤立自無援：孤立者通常有意地疏遠人群，他們有時候甚至會表現出自命不凡的孤傲清高。
就愛拍馬屁：總是露齒而笑，給人點贊，但時限過了一個月都沒能完成自己份內的工作
造垃圾郵件：不停地刷新手機和電腦，看看有沒有收到新的郵件。看上去除了收發郵件，他們好像什么都沒干
只是愛偷懶:偷懶者從來沒有準時完成過工作，他們態度懶散，并且常常被發現在工作場合會周公。這些人給人的印象就是：極不靠譜
善消極怠工：總是垮著肩膀，面容不善，并且一直努力找人來聽他們的抱怨和各種八卦
做職場花瓶：總是忍不住把反光的窗戶當鏡子用，在茶水間抓緊時間沖泡蛋白粉，而且總是熱衷于勸別人開始瘋狂的節食計劃
遠離職場戰爭的方法韜光養晦，切勿鋒芒外露
新入職場的“菜鳥”最容易鋒芒外露，一旦有點成就，就急著邀功。而這樣的行為恰恰是職場的大忌，不但會招同事的忌恨，也容易功高震主，在頂頭上司面前討不到半分好處。深諳辦公室“厚黑學”的職場“老鳥”，則懂得韜光養晦，成績、功勞都是頂頭上司的，特別是在公司大BOSS面前，他們總會為自己的頂頭上司爭面子。
臉皮厚，要多笑
工作上的挫敗、失誤，屬于平常事，犯不著太在意，知恥近乎勇，如韋小寶般每當牛皮被別人拆穿之際，先哈哈大笑，不但能夠遮蓋尷尬，也好下臺。職場上的“笑”有多種用處，比如增加肺活量，加速新陳代謝等等。如果工作到了危機時刻，你的項目正面臨著滿盤皆輸的情況，你還能保持大笑，那么這laugh的作用，就事半功倍了，首先不單增加了項目組對你的信心，同時還被人冠上穩如泰山的大將頭銜。記住保持笑容是一種自我鼓勵和減緩壓力的不二法。
絕不縮頭怯場
雖說“棒打出頭鳥”，辦公室戰場需要審時度勢，凡莫強出頭，但“縮頭怯場”同樣要不得。職場上競爭激烈，一旦縮頭，畏首畏尾，少了該有的底氣，不但無法讓上司信任你有足夠的能力勝任工作，在下屬面前同樣建立不了威信，而其他對手則更會認為你軟弱、好欺負，得寸進尺，搶占你的地盤。
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