職場老手吃虧終升職的故事
導語：現在社會競爭很激烈，一些老同志不會輕易把自己的經驗隨便教給新人，新人由于沒有經驗往往做得不夠好。做得不好，然后被批評，看別人是如何做的，吃了虧也得到了經驗。
職場老手“吃虧”終升職的故事
“小黃牛”終成香餑餑
“小王，你來看看這個機器，怎么壞了？”“小王，你來幫我看看這個呀，怎么錄入不了？”五年前，當王軍進入漢口這家銀行儲蓄所，成為柜臺職員時，他就一直被當成頂梁柱。
當時，該銀行的職員中，大部分都不是大學本科學歷，而小王進去后，大家沖著他名牌大學的牌子，什么事情都會讓他做。去總行開會學習新上的系統，是他去;去外地銀行學習好的貸款模式，還是他去;就連平日里跑腿買東西，也還是他。雖然很辛苦，但小王卻從來不在同事面前喊累。
連續五年來，小王幾乎每個周末都在加班，以致很長一段時間里，他的女朋友一直有個幻覺：“銀行職員是沒有雙休的”。有一次，小王和女友正在外面逛街，有一個同事因為賬目做不平不得已打電話向他求助，他也是立馬趕回銀行，和大家一起一筆筆核對賬目，最終幫助同事把賬目做好，此時已經到晚上八點多了，這時小王才發現自己連晚飯都沒有吃。
因為王軍所學的面越來越廣，幾乎每個部門在遇到處理不了的事情時，都會來找他，他也成為了銀行里的一只“小黃牛”。去年底，王軍被派到外地學習了一周，結果一回來，桌上的材料堆了一尺多高，仔細一瞧：全是同事求助來的材料，他只好加班一一幫助處理。
雖然這幾年來過得很辛苦，但小王最終成為一名“全才”。今年，信貸部等幾個部門分別找行長“挖”他，但行長卻表現得很為難：他如果離開前臺了，很多事情搞不定咋辦？
背“黑鍋”獲升遷
33歲的尹春華現在已經是武昌一家大型國有企業的部門經理。這個來自河南的青年不僅有沉穩的`個性，還有豁達的情懷。在遇到問題時，他選擇了默默承受。這也是他當年獲得升遷的一段佳話。
幾年前，尹春華所在的部門領導突然被調離，因調離很倉促，有一筆賬目處理得不是很圓滿，此賬目不是尹春華經手的，但新來的部門經理剛來，對很多情況并不熟悉，只是看到該賬目牽扯的企業是尹春華聯系的范圍內，于是非常嚴厲地對他提出了批評，并且要求扣除他每個月500元的工資，持續一年以示警告。
對于新來領導的批評，尹春華沒有辯解，甚至沒有多說一句話，默默地接受了這個處分。回到家，尹春華將這個事情告訴妻子以尋求體諒：“以前的領導對我不錯，我不能人走茶涼，說別人的不是，你就節儉一點了。”
隨著時間的推移，新來的領導在熟悉了環境之后，對這個話不多，但做事踏實的下屬印象有了大大的改觀。在一次偶然的機會，新來的領導遇到了以前部門的經理，在聊到此事時，前經理立馬作出了解釋：“那個事情和小尹無關，是當年的副總委托部門辦的，小尹當時還不知道。”新來的經理聽聞此言，對尹春華非常欣賞，認定他是個能成事的人，對他也格外栽培。
三年前，部門經理獲得提升，他向單位舉薦了尹春華作為自己的接班人。此提議得到了公司領導和同事們的全票通過。最終，吃了啞巴虧的尹春華，被提拔成了經理。
吃不盡的虧玩不盡的味
昨日，記者在本報寫字樓QQ群里，和網友們一起聊了關于職場吃虧的話題，大多數網友都眾口一詞：“吃虧有時還真是福。”
網友“尋找”說，現在社會競爭很激烈，一些老同志不會輕易把自己的經驗隨便教給新人，新人由于沒有經驗往往做得不夠好。做得不好，然后被批評，看別人是如何做的，吃了虧也得到了經驗。這就是武漢人說的“吃不盡的虧，玩不盡的味”。
網友“仁”說，以前看到過文章，吃虧在明處，要學會吃虧，其實都是有道理的。他講述了自己的親身體會，在讀研究生時做課題，很多事情都要自己動手，從設計項目到自制實驗設備都要消耗精力做。過程中會碰到很多困難，一個課題組的同學不動手只動口，動手的事都由他包了，過程中所有的難題都碰到了，也解決好了。當時有人覺得他太吃虧了，但事實上在后來參加工作，遇到問題時，他就能很快動手解決，迅速就能獲得同事的肯定。說明當年的虧，還是值得一吃。
但也有網友提出，吃虧之后，要學會自我調節。如果吃虧之后變得憤世嫉俗，不安心工作，就會得不償失。
【職場老手吃虧終升職的故事】相關文章：
職場升職苦惱的故事06-23
職場老手如何和上司談加薪08-01
職場升職加薪的原則08-03
職場提升職場關系的職場禮儀技巧09-13
那個陪領導出差的女員工升職了職場故事07-13
職場升職需要掌握的職場法則技巧09-15
職場升職加薪走向成功的職場經驗09-21
職場升職存在的職場法則有哪些09-04
職場升職加薪要知道的職場原則09-21