向面試官提問的問題有哪些 向面試官提問題

向面試官提問的問題有哪些 向面試官提問題

日期:2023-02-26 14:56:00    编辑:网络投稿    来源:网络资源

面試指南:向面試官“提問”的面試技巧  一些適合問招聘經理的問題:  對這份工作來說最重要的能力是什么?  你怎樣描述理想中的候選人呢?  公司里做這個職位的人發展前

面試指南:向面試官“提問”的面試技巧

  一些適合問招聘經理的問題:

面試指南:向面試官“提問”的面試技巧

  對這份工作來說最重要的能力是什么?

  你怎樣描述理想中的候選人呢?

  公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

  高級主管:行業專家

  高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

  一些適合問高管的問題:

  你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

  你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

  公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

  同事:有話直說的人

  有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關于工作中的挑戰和工作環境等。但是,別期待內部消息,也別打聽。

  一些適合問未來同事的問題:

  在這個部門最典型的一天是怎么過的'?

  你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

  招聘人員:統觀大局的人

  招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

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