不受待見的職場新人如何逆襲
每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷，職場上自己在不受待見時要怎么逆襲呢?今天小編分享的是不受待見的職場新人的逆襲方法，希望能幫到大家。
1. 顏好，衣品高
不管你承不承認這是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的資源，日前網絡上一句“只有好看的人才有青春”引得無數網友含淚點贊。大多數的職場人認為出挑的外貌會對職業生涯有幫助。職場上“長得好看”的優勢也不得不讓人心服首肯：面試時，好看的人更容易合面試官的眼緣;工作時，好看的人做對了是“超越花瓶、彰顯實力”，做錯了是“帥哥美女偶爾失手”。
所謂“佛靠金裝，人要衣裝”。勤能補拙，想要變得好看，后天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，隔天夜里就想好第二天的服裝搭配，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班;男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下胡子是否刮干凈、發型是否整齊、指甲是否修剪干凈、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，干凈整潔是評判一位男性外表的重要標志。此外，一個職場人穿得好看與否在于他的風格是否合乎其企業文化，如果在一個作風嚴謹的公司穿得過于休閑會讓人覺得你不夠職業，而如果在一個輕松活潑的企業氛圍下穿正裝也會讓你顯得格格不入。還有很重要的一點是，穿得好看，但不要搶了上司的風頭，可以有名牌配飾，但不要“富貴”過你的領導。
2. 抓住一切表現機會
機會稍縱即逝。在職場上，必須有辨別機會的眼光，更要有抓住機會的實力。請記住這個事實：“挑戰即機會”。當你為一個技術BUG而苦惱時，當你為客戶演示PPT而戰戰兢兢時，當面對老板問話時，千萬不要退縮，機會來啦!抓住這些機會，顯示你的技術能力，顯示你的口才，顯示你是如何關心公司的，一旦再有類似問題時，領導、客戶、老板第一個想起的可能就是你：“當初那個XXX做得不錯，何不讓他來做?”有的時候抓住一個好的機會可比埋頭苦干有效得多。
不過，在職場上千萬不能做投機主義者，“量變才能引起質變”，先埋頭做好自己的工作，機會來臨時才能狠狠地抓住它，畢竟，機會只給有準備的人!
3. 擁有超強“逆商”，認定目標不放手
很多時候，能走到底、取得最后的勝利果實，并非取決于眼界的獨到、能力的比拼、扭轉乾坤的魄力或是機遇的青睞，而是很簡單的原因。
不受待見職場新人的逆襲技巧1. 學會推銷自己
大Boss賀涵在為羅子君制作簡歷時為她編造了工作經驗，只賣過鞋的她被包裝成當過領班和經理。當然偽造簡歷是不可取的，我們要從中學的是如何推銷自己。最大化自己的優勢，甚至將自己的缺點巧妙轉化為優點。比如，面試時說自己是強迫癥，以顯示自己的認真負責。
2. 職場有路勤為徑
職場精英唐晶在和大媽的談話間便透露出自己有多勤奮。十年前，她還只是“比安提”公司小小的實習生，十年后，她竟成長為了咨詢行業的風云人物。這十年的辛苦只有她自己才懂——公司空調壞掉時只有她堅守在崗位;平常的筆記摞得有她半個人高;感冒時還把團隊帶到家里開會。
3. “雙非”也能熬出頭
“雙非”指非985、211的大學生。而職場“老人”凌玲不僅是“雙非”，而且還只是大專畢業。最開始，她只是下游公司的現場調查員，如今卻是咨詢公司“辰星”信息部的經理。可見不是985、211高校也無需自卑，關鍵是堅持歷練。到工作崗位上很多都要再學習，學歷背景只是參考。
4. 利用好人脈資源
賀涵一直甘當羅子君的保護傘，這也讓羅子君被人說成是靠男人上位。然而換個角度想，既然有人脈有資源干嘛不善加利用呢?不過一般的職場小白難以像羅子君那樣幸運。但人脈資源是需要尋找和維護的，做好本職工作之外也別忘了這一點。
5. 公司請你來是做事的
項目經理陳俊生出軌離婚后，大Boss賀涵并沒有看低他，反而重用了他。賀涵說：“公司請你來是做事的，不管你的私生活是怎樣，你如果項目完成得好就值得重用。”所以，在職場上要專注的就是做好工作，其他的花頭對你的上司并沒有用。
6. 同事關系不能亂
職場新人羅子君在公司遭遇了辦公室騷擾，當然她拒絕了這樣的無理要求。在辦公室，一旦同事關系亂掉了，就會有很多閑言碎語，一定會影響到你工作。所以要注意和已婚異性保持距離，免得落人口實。
7. 敢于質疑權威
唐晶的成功不是偶然，坐到現在這個位置，她靠的還有不畏權威。一個對上司言聽計從的人只能算庸才，只有敢于說出自己想法的人才會有自己的風格，成為業內標桿。
8. 勞逸結合效率高
大Boss賀涵不僅在事業上“玩”得風生水起，在日常生活中也很有一套——會做菜、能品酒、愛運動、喜釣魚。可見，除了忙于工作，會經營生活愛好的人可能效率更高。
9. 有時需要厚臉皮
面對前夫一家來店里買鞋，賣鞋的羅子君能管理好自己的情緒甚至笑臉相迎，最終賣出了兩雙總價上萬的女鞋，這樣的“厚臉皮”才是高智商。而職場小白最缺的`就是這種厚臉皮去突破自己，要記住職場容不得玻璃心。
10. 墻頭草最不受待見
這位小董同學在面對新官上任的唐晶時毫不留情地貶低凌玲，然而唐晶看得比誰都清楚，直言小董是墻頭草、白眼狼。職場上也有很多跟風拍馬屁的庸人，試問這樣的隨波逐流又會得到誰的賞識?
11. 好上司就是伯樂
比起小董，陳俊生對上司賀涵真得是真愛了，明確表明要緊跟賀涵的腳步，同進退。這是因為他深知賀涵就是他的伯樂。職場小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他討教，可能你的未來就在他的手中。
12. 原地踏步就是退步
在商場收貨部上班的老金因為人老實在同事間廣受好評，然而他在工作上過于“老實”了，可以說不求上進，連領導想重用他也被他拒絕了。可是你在原地踏步的時候，別人早就成了唐晶、賀涵了。這樣的危機意識應該常存心中。
13. 主動走出舒適區
比起老金的被動消極，唐晶便主動要求調離上海，前往香港任職。走出舒適區才能有一方新天地，否則井底之蛙只能“徒有羨魚情”，年輕人更應有這樣的魄力。
14. 別拿健康當賭注
拼命三娘唐晶還是累得趴下了，因為胃病躺上了手術臺。所以永遠不要拿你的健康當賭注，能現在做完的就不要熬夜加班，能好好吃飯就別吃快餐。前幾天，網上出了份報道——《11種職業悄悄毀掉生育力》，這也在給職場人士敲警鐘。
15. 人品問題是底線
唐晶出任辰星的副總第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，這一點在哪里都不會變。試想一個團隊有人小肚雞腸、背后使壞，那么會有多么可怕的后果。你可以像賀涵那樣有手段，卻不能像凌玲那樣無底線。
工作中不受待見的類型1.亂嚼舌根
在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現再好，工作在努力，上級領導也是最不愿意看到的。總之一句話：職場中不該說的不要說。
2.公私不分
職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用。可職場中總有一類人認為自己在某一方面很有優勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。
4.愛找借口
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。在職場中要勇于承擔責任，肯擔責任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應該想想，自己到底為公司付出了多少?這樣的付出能不能得到這樣的回報
6.不懂得與領導溝通
職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領導都不道是誰。這就是典型的不懂與領導溝通的表現，這類人或許很用功，可惜領發看不到。不少員工抱著領導不理我我也不理領導的態度，這是錯誤的。首先領導不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領導內向，如果我們不主動找領導溝通，可能會喪失領導了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發展良機。
7.小錯不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
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