建筑工程有限公司黨代會報告

建筑工程有限公司黨代會報告

改革創新拼搏進取
努力開創**集團快速健康發展的新局面
各位代表、同志們：
**集團第六次黨員代表大會，是在公司順利實現改制后，企業綜合實力不斷增強，社會資信度不斷提高，品牌形象迅速提升，員工士氣空前高漲的形勢下召開的一次盛會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，總結集團自2000年以來的工作，部署今后一個時期的任務，動員和帶領廣大黨員和員工拼搏進取，開拓創新，為實現企業持續健康發展而努力奮斗。會議還將選舉產生新一屆黨的委員會和紀律檢查委員會。
下面，我代表集團公司第五屆黨委向大會作報告,請審議。
一、工作回顧
第五次黨員大會召開至今，已歷時六年有余。此間，正值全面落實“十五”規劃、國家加大基礎設施建設、國民經濟持續高速增長的大發展時期，這為我們提供了良好的發展機遇。集團公司各級黨組織緊抓機遇，積極帶領全體黨員干部和員工改革創新，奮力拼搏，有力地推動了企業“三個文明”建設的協調發展，各項工作取得了令人鼓舞的成績。
（一）各項經濟指標創歷史新高，企業實現了持續健康發展。
1、經濟效益持續增長。第五屆黨委在任職期間，積極帶領黨員干部和員工在激烈的市場競爭條件下，發揚了不怕苦不怕累的拼搏精神，充分發揮自身優勢，努力應對市場變化，開創了集團公司持續健康發展的'新局面。期間，完成建安產值由1999年的3.86億元增長到2005年的9.05億元，增長了134；開復工面積由54.7萬平方米增長到144.73萬平方米，增長了156；承接區域外的工程量由15萬平方米增長到59.72萬平方米，增長了298；上繳稅金由1568萬元增長到3687萬元，增長了135。六年累計完成建安產值46.6億元，上繳稅金1.4億元，三費收入8317萬元；實現開復工面積697.5萬平方米，竣工面積294.6萬平方米。集團公司還被大興區命名為重點企業，并連續五年被評為大興區“納稅先進單位”。
2、工程創優成效顯著。“創精品、創名牌”是我們企業發展的戰略方針，“不論工程大小，都要爭創精品”是我們堅持誠信服務的一貫要求。為了有效地實施創優目標，集團公司先后研究制定了《加強工程質量管理的有關規定》、《創優工程管理辦法》和嚴于國家標準的《質量手冊》，并嚴格落實創優工程的獎勵措施。近幾年來，集團公司出資1100余萬元作為優質工程獎勵資金，激勵著廣大干部職工開展了質量創優大比拼，開創了前所未有的創優新局面。六年來，我們共創出結構“長城杯”23項、竣工“長城杯”6項、“大興杯”88項。特別是2005年，創“市（結構）長城杯金質獎”工程4項，總面積達17萬多平方米，在全市郊區縣建筑企業20個獲獎項目中占20；創“市（竣工）長城杯銀質獎”工程1項；創“大興杯”金杯工程17項、銀杯工程4項，總面積達35.5萬平方米，占公司全年竣工面積的66.1。此外，四分公司施工的北京世紀風景住宅小區E區工程，以優良的工程質量創出了小區群體結構“長城杯”，還通過了小區群體竣工“長城杯”的檢查，在我區建筑工程施工質量方面取得了歷史性突破。
3、安全文明生產屢創佳績。多年來，我們始終堅持每年年初與下屬各單位簽訂《安全生產責任狀》，年終進行嚴格考核，不斷完善安全文明生產的管理工作，先后制訂了《文明安全施工達標工程標準》、《文明安全工地申報檢查管理辦法》、《文明安全工程獎勵辦法》等文件，積極參與市、區“安康杯”競賽和“文明安全工地”創建活動，認真抓好組織落實，強化現場檢查指導，加大獎勵力度，取得了喜人的成績。幾年來，共創出市級文明安全工地45項，區級文明安全工地57項，樹立了良好的企業信譽。
4、房地產業穩步發展。興集房地產開發公司是集團發展的重要支柱，五年前成功地組織了福苑小區的開發，淘到了第一桶金。近幾年來，由于我們加大了建筑業的投入，一定程度上影響了開發業的發展，但興集開發的同志們積極努力地工作，仍然取得了較好的成績。自2000年以來，興集開發公司累計完成銷售收入3個多億，上繳稅金3131萬元。去年，由興集開發公司直接投資的泰中花園拍賣項目，經過不懈的努力，現已進入售房階段，預計該項目可實現銷售收入1.4億元；瀛海分公司開發的玉?園項目建筑面積7.2萬平方米，實現了周年開竣工，當年售罄，給**和興集創造收益650萬元。由于該項目的實施，為興集開發公司二級資質順利年審提供了可靠的保障。
5、職工生活水平明顯提高。幾年來，集團公司認真落實每年簽訂的《勞動合同》，依法維護職工的合法權益，在大力發展生產的同時，職工人均年收入也逐年提高。1999年職工年人均收入為8797元，2005年提高到27857元，比1999年增長了217。自2001年底改制以來，集團

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