職場生存的三大攻略
職場攻略一：不要放大弱點
每一個人都有難以克服的弱點，這些弱點是令我們在職場難以獲得升遷的絆腳石，要完全克服這些弱點絕非易事。一個人只有做自己最喜歡且擅長的事情時，成功的幾率就比較高。而當他努力去掩飾自己的弱點時，就往往事倍功半。對于自己的某些弱點，我們不應該太過執著地強硬證明自己一定能克服--這可能會適得其反，傷害自己的積極性。因為有一些人性弱點不是在短時間內能克服的。
職場攻略二：不輕易包容錯誤
此大發橫財。此舉嚴重違紀，但他們的頭兒梁俊義顧憐下屬，替他們打馬虎眼瞞過。但最終梁俊義不僅無法保住部下的`身家性命，連自己都陷入重重危機中……
許多上司出于愛護下屬的好心，在下屬犯錯之時不僅不批評糾正，反而大包大攬，自己把責任扛住，以為這就是做上司的大方與包容。這種帶有江湖義氣性質的寬容是錯誤的，對于下屬的犯錯應該分性質來對待員工是站在公司角度思考且是無心之錯可以原諒，但員工是站在為自己謀私利的角度以損害公司聲譽為代價的行為，是絕對不能被包容的。家長的溺愛會使孩子失去正確認識，上司的糊涂寬容則會令下屬喪失辨別能力，在錯誤的道路上越行越遠。
職場攻略三：不隨便跨越底線
不同企業有不同的規范與觸碰底線。這些底線不一定在企業規范中明文寫出，但作為職場中人，必須從日常工作、企業文化中感受出哪一些是企業的不能容忍的底線。這些底線其實就是職場仕途的雷區，一旦觸碰，必然后果嚴重。
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