大學生的面試雷區有哪些
大學生往往沒有太多面試經驗，所以會犯一些錯誤，踩到面試的雷區。那么大學生的面試雷區有哪些呢?看看小編整理的大學生的面試雷區解析吧。
1.你的簡歷有兩頁那么長。
廢話少說。除非你是有20幾年工作經驗的人，否則就別把簡歷寫那么長。相關工作經驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學畢業，正在找人生的第一份工作，就別把大學以前的經歷寫進簡歷——那已經過時了。
2.面試時你問的問題太簡單了。
你的問題應當是事先準備好的，經過深思熟慮的，并且要以一種機智的方式呈現出來，表明你對應聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當的見解。不要問那種一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。
3.你沒打理好自己。
不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合干這份工作。不管你應聘的那家公司對著裝有什么要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭發梳平整(這當然對女生也適用)。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能為公司樹立起正面的形象。
4.你在人家還沒正式決定雇你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
5.你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發現做到這點并不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的`行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經驗。
這是我近來從大學畢業生那里聽到的問得最多的問題：我怎么能申請那份寫明了要兩年工作經驗的工作呢?如果沒人愿意雇我，我又從哪里得到這些經驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴雇主，你是合格的。兩年工作經驗并不一定指全職工作。
你做過實習生嗎?或者說志愿者?你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎?你可以把經驗都搜羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7.你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在于，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經驗。
8.你在社交媒體上呈現的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態都設置為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什么，你也不想是在面試時才第一次聽到關于你的負面信息吧。學聰明點，有備無患。
9.你在面試時還帶著手機。
面試時還帶著手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家里。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽Instagram。專業一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，我保證!
10.你批評自己的前任老板。
面試你的公司并不想聽到你過去那些不愉快的工作經歷。就算你對以往的某個雇主心有不滿，也不該在面試場合表達，這會顯得你消極、幼稚、不專業。讓你所有的經歷都閃著正能量之光吧。
大學生面試的技巧有哪些技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
大學生職場面試技巧要實事求是
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。
要機智應變
面試官有時接待應試者若干名，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起面試官的興趣和注意。
要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，在面試時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
要保持“平常心”
當面試緊張時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來。
要準備充分
要相信“知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節。
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