職場上贊美別人有什么技巧
贊美他人時要恰到好處，不然贊美不對會引起不高興，贊美太過又覺得是拍馬屁。今天小編分享的是職場上贊美別人的技巧，希望能幫到大家。
第一，贊美不要假大空，要說具體話。
贊美能使人的自尊心、榮譽感得到滿足，當一個人經常聽到真誠的贊美，就會明白自身的價值，對于增強自尊心和自信心很有必要。但是需要注意的是，如果不是發自真心的贊美，其實是沒有什么力量的。假大空的贊美反而會聽的人反感，不但不會覺得自信增強，反倒會覺得受到侮辱。所以贊美別人務必要具體化，要有事實、有根據，否則就變成了阿諛奉承或是別有用心。
第二，贊美要有度，真誠自然。
談到對他人的幫助，有時候并不是用錢就能幫助別人，就能解決所有問題。一個簡單的贊美經常能達到意想不到的效果，而且可能是金錢難以達到的。真誠的贊美必須有純潔的動機，它不是為了謀求從對方那里得到什么。卡耐基說：“如果我們只圖從別人那里獲得什么，那我們就無法給人真誠的贊美，也無法真的帶給別人一些快樂。”
第三，贊美方式有講究，盡可能有新意。
贊美應該盡可能有新意，因為“喜新厭舊”是人們普遍具有的心理。陳詞濫調的贊美，會讓人覺得索然無味;而新穎獨特的贊美，則會令人回味無窮。對于贊美的話語要做到準確、精煉，并且慷慨。此外，贊美的行為并非局限于語言，可以是一張慶祝的小紙條、一個擁抱、或者一個信任的眼神。
第四，贊美要分場合，盡力化解矛盾。
俗話說得好"抬手不打笑面虎",誰會欺負一個對眼的時候朝你微笑的人呢?特別是當交際雙方在認識上、立場上有分歧時，適當的贊美會發生神奇的力量。不僅能化解矛盾、克服差異，更能促進理解、加速溝通。所以，善交際者大多善于贊美。盡可能別浪費任何一個可以贊美他人的機會，真誠地將自己的贊美和善意表達給對方。
贊美是對一個人的肯定，愛聽好話是一個人的天性，所以大家在生活中大家對于贊美是很受聽的。但是大家也要注意掌握以上的贊美技巧，只有這樣才能夠讓自己的贊美有效，對于自己的心理健康也是有很大的幫助的。
職場上的溝通技巧1. 用心聆聽
懂得側耳傾聽，是成為好的溝通者的最佳方法。
通過積極主動地聆聽他人的話，你能更容易領略到其他人想表達的意思，并能給出恰當的反饋。
2.非言語溝通
你的肢體語言，眼神交流，手勢和語氣都能為你想表達的訊息潤色。
當你在說話時，多多留意他人的非言語特征。
因為通常，非言語特征傳達著一個人的真實所想。比如說，如果對方沒有跟你進行眼神交流，那么他/她有可能感到拘謹或試圖隱瞞事實。
3.簡單明了
表達個人所想時盡可能言簡意賅。在表達前先想好怎么說，這樣能夠避免過度表達以及使你的聽眾感到困惑。
4.友好待人
以一種友好的，人性化的提問方式，或者僅僅是一個微笑，都能促進你與同事間建立開放且真誠的對話交流。無論是面對面的交流還是書面交流，能做到這一點都很重要。當你能夠做到這一點，貼心地在發送給同事或員工的郵件開頭附上“周末愉快!”這樣的話語，能夠使郵件生動起來還能使收件人感到更賞心悅目。
5.自信心
當你與他人進行溝通交流時，保持自信心是一件至關重要的事情。自信心能夠使你的同事信服并跟隨你的思路。請確保自己總是保持聆聽的態度以及對他人的同理心。
6.換位思考
即使你并不同意你的老板，同事或員工，你也得理解和尊重他們的觀點。該怎么說?就這么簡單：“我理解你的出發點”以表示你有在傾聽他們的話并尊重他們的觀點。
7. 開放的心態
優秀的溝通者都能以靈活、開放的心態迎接任何一種交談。以開放的心態聆聽并理解他人的觀點，而不是僅僅讓信息在腦海里過一遍而已。
8.尊重他人。
當你能夠表達對他人觀點的尊重時，人們會更樂意與你交流。簡單細小的動作諸如說出對方的名字，眼神交流，以及在別人說話時積極地聆聽，都能給對方留下很好的印象。
9.反饋
懂得得體地給予和接收反饋意見也是一項重要的溝通技能。經理主管們也應以采取多種渠道為員工們提供建設性反饋，有可能通過電子郵件，電話訪談，或者是每周的狀態更新等。給予反饋也意味著給予贊揚，簡單的話語諸如“干得漂亮!”會給員工極大的工作激勵。
同樣地，你也得懂得恰當地接收、甚至是鼓勵別人給你的反饋。用心聆聽別人給你的反饋，如果對個別問題不太清楚，可以提出幾個明確的.問題，然后努力實踐這些反饋的意見。
10.使用合適的溝通媒介
還有一項重要的溝通技能，僅僅是懂得選取合適的溝通媒介。比如說，某些嚴肅的會談(裁員，薪資調整等)最好當面交談。你還得想想你希望與誰溝通這些問題，如果他們(比如你的老板)很忙，那么你可能得以電子郵件的形式跟他溝通了。他人會因此欣賞你的貼心的溝通方式，并會更樂意積極地給你答復。
職場交往技巧了解人的需求
在職場交際中，第一步首先要了解人，明白每個人的需求所在，而不是將自己的主觀意識強加給別人。每個人最感興趣的并不是別人，而是自己，或是與自己相關的事物。因此，將重心放在他人的需求，遠比自己猜測的更重要。
避免過多談論自己
與之前提到的一點頗為相似，在具體的交際過程中，應該選擇對方感興趣的話題，并以對方為主角而不是自己。社交談話并不是向他人展示自己的能力所在，而更多的是引導他人談論自己，從而找到自己需要的信息。
讓他人意識到自己的重要性
如果想在職場中有良好的交際關系，那么就必須讓他人意識到自己對其的影響力和重要性。當然，這并不是單方面的，而是建立在雙方相互作用的前提下，帶著真誠和熱情去交際，會收獲更多的友情和人脈。
學會贊同別人
在談話過程中，除非涉及原則性的問題，否則可以選擇適當的贊同別人的想法。畢竟當一個人的想法被他人所肯定，那么這二者之間則會產生更多交流和共同認知。這對于社交而言，無疑是最好的。
學會傾聽
要想成為一名受人歡迎的談話者，那么首先要做好的一件事就是學會傾聽他人。這不僅僅是對他人的尊重，同時也會讓自己有更多的思考時間。
明白對方的重點
想要使交際變得更加容易，那么也就必須在第一時間明白對方所說的重點，也就是最終目的。這不僅能夠使交談更為順利，同時也能減少拐彎抹角的話述或不必要的誤會和麻煩。
學會讓別人替你說話
當你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，這是人的本能的一種表現。更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現場。因此，要通過第三者的嘴去講話。
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