職場法則八條經典
職場中，明有法律，暗有規則，當你了解并靈活掌握這些規則，不僅有助于你的個人發展，更能讓你在職場中游刃有余。下面瑞仕登總結了8條經驗，僅供大家體會。
1.對于領導交代的工作：我立即去做
領導在交代工作時，需認真思考且迅速做出回應，這樣會讓領導直觀的感覺到你是一個做事嚴謹且講究效率的下屬，若你猶豫不決，遲遲不作出回應，只會給領導留下要優柔寡斷，且工作能力差的印象。
2.傳遞壞消息時：我們這邊似乎遇到了一些問題
當內部工作出現問題，或是外部市場出現危機，若你橫沖直闖辦公室給老板報告這個問題的出現原因與自己無關，那么只會讓領導懷疑對你解決問題的能力，正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況。千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰，解決問題。
3.如果你不知道某件事：給我一點時間想想，2點前答復您好嗎？
上級領導問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說"不知道"。而"讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？"不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。
4.請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行
在工作中，你需要請其他部門的員工幫忙，如何開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝幫助你的同事。
5.減輕工作量：先后順序，輕重緩急
對于手頭中有很多工作，首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的.工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
6.承認過失：是我一時疏忽，都是我的問題
工作中犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。
7.打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法
當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。
8.面對批評：非常感謝您告訴我，我會認真考慮你的建議
在面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。
每個工作都有所不同，發生的情況也有所不同，則情運用，切勿照搬，僅限參考。
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