職場法則你多少
職場生存必須要學會一點職場生存的法則,這是不可避免的。那么職場法則你多少?要掌握的職場法則你又了解多少呢?下面一起跟小編了解下吧。
你要掌握的職場法則1法則1:忍耐是一種美德。
為了生活,很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的無理取鬧,承受工作的巨大壓力,忍受上下班的擁擠、堵車,忍受什么都漲就是工資不漲,„„ 不要因為一時之氣而因小失大,當然忍耐是為了以后的反擊,老子不需要臥薪嘗膽十年,你只需要忍耐1-2兩年,你就會有反擊的機會!
法則2:不要威脅到你的老板。
這里說的“老板”泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老板。
功高蓋主歷來是做大臣的大忌,不想莫名其妙地被干掉,千萬要做到韜光養晦。讓你的老板能晉升,然后你才晉升到老板的位置,才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動,都是愚蠢的,除非你足夠奸詐。
法則3:你要很“愛”公司。
很多公司喜歡搞一些活動,如:旅游、聚餐、拓展活動等等,美名其曰:增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包,大家當然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作,將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務必參加,而有些公司會非常有人情味地說:因為是非上班時間,確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心,這是一個巨大的陷阱,這些所謂的公司活動,是老板擺排場的一種手段而已,所有話都是冠冕堂皇的,你敢不來自然會有人記住,以后再跟你慢慢算賬。
其實咱們上班都這么辛苦了,周末總想好好休息好好娛樂一番,但如果不幸公司在這些時間安排活動,那你必須體現得很“愛”公司,為了“愛”公司,可以犧牲自己的個人生活!
你要掌握的職場法則2理想很重要,但比理想更重要的是利益
在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是"理想",更應該懂得"利益。
工作不會害你,只有人才會害你
在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
做事要藏拙,做人要露怯
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多,你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
規劃要長遠,拿錢要及時
有過于短視的人,也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對于職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。
別人對你越壞,你要對人越好
好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
"好人好報,壞人壞報"是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是"以德報怨",而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前,要多好就得表現的多好。
得罪人是有成本的
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理,永遠都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老板說的話,當然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的.利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。
待人以誠,但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是"待人以誠",不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場"爛好人",最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
關于職場的一些"潛規則",這些對于一個社會新鮮人來說,尤為重要。不要以為自己年輕,腦子好使,專業性強,技術好,有些東西不是你能從書中學來的,需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在,有這些經驗和教訓可以作為參考一番。
你要掌握的職場法則31、辦公室里只有兩種人,主角和龍套。
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。
2、你說的每句話,老板都會知道。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎么也輪不到你。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
4、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及。真正的信任,是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心,則反而要當心了,很可能你做了什么,讓上司產生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。
在職場里,經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
6、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。
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