沒有勞動合同如何確認勞動關系 確認勞動關系仲裁申請書

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日期:2023-02-24 04:35:14    编辑:网络投稿    来源:互联网

如何確認勞動關系  勞動關系是勞動者與用人單位建立的受勞動法保護的法律關系。勞動關系的建立是通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同來確立的',但在實踐中卻存在很多用人單

如何確認勞動關系

  勞動關系是勞動者與用人單位建立的受勞動法保護的法律關系。勞動關系的建立是通過勞動者與用人單位簽訂勞動合同來確立的',但在實踐中卻存在很多用人單位為規避責任,不與勞動者簽訂勞動合同。那在實踐中我們應該如何來確認勞動關系呢?現在的小編為您詳細的介紹。

  勞動關系如何確認:

  勞動關系的證明可以從工資領取單上找,或者是從企業簽到簿上找,或者是人證方面找,最好到勞動部門進行舉報,由勞動監察人員進行調查取證,對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。

  根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

  (1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

  (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

  (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  (4)考勤記錄;

  (5)其他勞動者的證言等。

  其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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