90后的職場觀 90后在職場里是什么樣的?

90后的職場觀 90后在職場里是什么樣的?

日期:2023-02-23 23:53:42    编辑:网络投稿    来源:网络资源

90后職場人的職場生存法則  90后職場新人剛進入職場的時候,很多人都因為不了解職場的生存法則,吃了很多虧。所以下面小編就給大家介紹些90后職場新人的職場生存法則技巧,希望

90后職場人的職場生存法則

  90后職場新人剛進入職場的時候,很多人都因為不了解職場的生存法則,吃了很多虧。所以下面小編就給大家介紹些90后職場新人的職場生存法則技巧,希望對大家有幫助。

90后職場人的職場生存法則

  職場生存法則

  1.按要求照辦只是及格,超出預期才是優秀

  在老板眼里,員工分為三種:

  第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的,這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;

  第二種是給了要求能中規中矩完成的,這種人在老板眼里比較靠譜,屬于團隊中占大多數的穩定力量,但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少;

  第三種是做什么事情都能超出預期的,這種人是老板最喜聞樂見的,但是可遇不可求。

  2.執行力很重要,甚至要能在上級下達任務前就執行

  如果要選一樣最重要的能力,那么我選執行力。有deadline意識非常重要,比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”,上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預計完成時間,也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

  按時完成任務,比怕不完美而拖延好100倍。

  而比及時完成更優秀的是,提前預料到上司的需求并且超前完成。

  3.做事情前,先明確目的

  做事情前,一定要先明確目的,并且在執行過程中及時回顧,才不會跑偏,事倍功半。

  你不但要搞清楚你要做的這件事情本身,更要站在公司的立場上去思考,做這件事是為了什么。

  4.拿月薪5000時,把工作做出月薪10000的價值,才有機會月薪10000

  在抱怨老板不給你加薪之前,先想想你的工作成果有沒有為公司創造更大價值。

  5.你的薪水不是由老板決定的,而是由人才市場上的其他競爭者決定的

  不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了,提高自己的專業技能和工作能力,才是加薪的.根本。

  6.比學歷更重要的,是你的能力

  在入職以前,學歷是重要的,因為公司對你毫無了解,你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上,學歷跟能力和素養掛鉤;而入職以后,重要的就不再是你名校畢業、你是海歸、你是研究生,而是你的工作能力。

  7.復制自己等于白活,每天都要有進步,不要因為害怕犯錯而不敢前進

  復制自己是最簡單輕松的,也是最浪費生命的。公司永遠都缺能干的人,在埋怨老板不重用你之前,先思考一下,你是否連手頭的事都沒有做到優秀。創新時犯錯不可怕,止步不前才最可怕。

  8.你是來工作的,不是來討人喜歡的

  一個團隊之所以組建,一家公司之所以成立,是為了一起把業務越做越好,而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。討好每個同事不是老板給你付工資的理由,推進事情提高業績才是你工作的目的。

  職場生存法則

  職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。

  在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

  職場生存法則之二:同事之間莫談友情。

  你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

  職場生存法則之三:沒有笨老板只有蠢員工。

  總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

  職場生存法則之四:絕對不要說謊話。

  生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

  職場生存法則之五:不能說真話時請沉默。

  辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

  職場新人生存法則

  1、要給你做事的機會

  一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。

  2、要給你犯錯的機會

  世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。

  3、要給你晉升的機會

  隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

  4、要給你賺錢的機會

  當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。


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