職場中最忌諱的幾種心態是什么 職場中最忌諱的幾種心態是

職場中最忌諱的幾種心態是什么 職場中最忌諱的幾種心態是

日期:2023-02-23 20:35:18    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場中最忌諱的幾種心態  在職場中,很多不良的心態是人們最為忌諱的,為了有更好的發展空間,趕緊改過吧!下面百分網小編整理了職場中的禁忌心態,希望對你有所幫助!  職場中的

職場中最忌諱的幾種心態

  在職場中,很多不良的心態是人們最為忌諱的,為了有更好的發展空間,趕緊改過吧!下面百分網小編整理了職場中的禁忌心態,希望對你有所幫助!

職場中最忌諱的幾種心態

  職場中的禁忌心態

  1、怯懦

  主要見于涉世不深,閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人,由于怯懦,在引導新人中,即使自己認為正確的事,經過深思熟慮之后,卻不敢表達出來。

  這種心理新人也能觀察出來,結果對你會產生看法,甚至不信任你,想成為一名優秀的商會人,需要做到的就是“無論對錯,敢說敢做”!

  2、自卑

  有些人容易產生自卑感,甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信,辦事無膽量,畏首畏尾,隨聲附和,沒有自己的主見。這種心理如不克服,會磨損人獨特的個性。

  如何克服自卑心理?一個非常有用的辦法就是學會適當的自戀,欣賞自己,同時也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的,我是世界上最偉大的推銷員!遇到任何事情,無論對錯,先說先做!

  3、猜疑

  有些人在引導新人過程中,往往用不信任的目光審視對方,無端猜疑,認為新人很難搞定,見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方,遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標簽。

  當我們用猜疑的心態去面對新新人是,雖然表面上沒什么感覺,但內心難免會不耐煩,然而你這一點,新人是很容易感受到的。一定要切記:不要用自己的思維去衡量別人的想法。

  4、逆反

  其實業務員本身也會有這樣的'心理,這種心理追溯與:大多數人希望顯得自己很聰明,能夠受到別人的尊重。

  很多業務員喜歡和新人去爭辯,老想著讓新人知道自己是對的,都是因為你有逆反的心理,才使新人對你產生反感。

  即使你是對的,失去了客戶,那又怎樣?何不學著放下,學會包容,放下不等于放棄,包容不等于縱容。

  5、冷漠

  做商會的朋友應該知道,“人脈就是錢脈”這句話,但是有多少人做到主動和別人交往?有些人對各種事只要與己無關,就冷漠看待,不聞不問,或者錯誤地表現出言語尖刻,態度孤傲,事實上,你的一言一行就是你的人格,冷漠的表現使別人不敢接近你,更不會親近你,信任你。這一點不僅是針對陌生人而言,對于你的同事、親人和朋友也是如此。

  職場中與老板相處的最大禁忌

  1.在老板眼下,看透了事情不要說出來

  在公司里,如果你看到了老板在做一些不為人知的事情,千萬不要去挑破關系,阿鄭有一次和領導出差,發現領導在隔壁開了個房間,我拿著文件剛開開領導的門,發現在摟著個小妞在做男女之事,我瞬間就關上了們,老板瞄了我一眼。之后我就是正常的匯報工作和重點,其余什么都不說。這樣做是為了保密,說出來對誰都不好。

  2.做事不要有狂傲之氣,這也是在做管理層常常犯的一個錯誤。管理下級,一定要客氣些,如果你傲氣沖天,那么自然有一些不服你的人在背后整你,如果你在只職場中,遇到些事情,那么請你思考一下你是不是有狂傲之氣。

  3.看到公司有困難,難為公司領導

  公司快要度過苦難的風口的時候,總有一些人來趁火打劫,對老板要求開高工資,否則就集體離職,強行裸辭,如果老板在另招人的話,那么浪費更多的時間和機會。而老板高薪之后,公司度過了困難時期,必須辭掉的就是你了。

  職場中與領導交往的禁忌

  第一、看透不說透

  你能夠看透他但是你不要說透他,不要去表達你自己。你比方說你和領導走在路上,領導嘴干了,舌頭一直舔嘴皮,這時候你要有眼色,你不要請示他,直接去買瓶水。

  反例就是三國里面的楊修,他就把曹操猜得太明白了,曹操說一盒酥,他直接分了吃了,等等。他把領導的心思看得一清二楚,但是沒有任何一個領導想在手下面前當透明的,這樣他會感覺很沒有安全感,很不舒服。所以你可以提前替他做這個事,但是你不能把他心里的話給說出來。

  比方你問領導是不是想黑他,領導嘴上說不是,但是心里又想黑他,怎么辦?你直接下手就行了,還用請示么,你只能看領導態度。為什么要揣摩,為什么說在職場最重要的是揣摩領導,因為你不揣摩很多事情,他無法言明。

  說了是要承擔責任的,但是他又不想承擔,所以就要你揣摩他的心思,你做錯了那是你的事。任何領導都是又想拍板決策,又不想承擔責任,他只能說是表達出一種含糊的態度。

  第二、居功自傲

  就是你替他做了點事到處宣傳,一說我幫他干了啥,到處去說,大嘴巴,這樣會讓領導覺得你口風不嚴,居功自傲。不斷在他面前強調你的功勞,在提示他你對他有恩,他應該報恩,不就是想邀功?所以做了就做了,領導心里清楚就OK了,有時候忘了,適當提醒下就行了。你要成天掛在嘴邊,你絕對沒有好果子吃。

  很多大功臣都是說當年你怎么怎么地,我怎么怎么地,領導很生氣,都啥時候的事你還提,你越邀功他越生氣,所以不要把功勞掛在嘴邊。

  第三、關鍵的時刻賣關子或逼宮。

  很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤,越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低,能不能加一點,OK加,加完之后,等這件事處理完了,你也可以走了,因為你在要挾。

  就像韓信,打下齊國之后,劉邦要求他過來圍剿項羽,關鍵時候他不來,要求封王,談條件,劉邦很生氣,干嘛還假齊王,直接封真齊王,完了之后韓信還不是死得很慘。

  還有許攸進城的時候說阿滿沒有我你能進的來么,整天把功勞掛在嘴邊上,所以曹操把他殺了,這都是犯禁忌,歷史上層出不窮,學習這些東西其實跟我們職場是一樣的。

  第四、不適時索取

  如果不適時索取,人家會認為你有野心。當時王翦打楚國的時候就是,走到半路停下和秦王談條件,我家里還沒安排好,你給我弄塊地,我說不定回不來了,秦王同意。走一段后又停下,我家里沒錢能不能給點錢?別人說王翦你這樣反復向秦始皇索取,你不犯禁忌啊?事實上不是,這時候領導沒有安全感,把幾十萬的軍隊都給我了,我再不要點東西,展示自己沒有志向?這時候你要回報就展示出自己沒有野心,俗人一個。

  你有沒有野心,在領導心目中就是你能被他控制。如果他能控制,你要點東西也無所謂,你要不要他都會給你。如果你什么都干,然后又都不要野心就很大。說白了就是如果你在領導身邊完美無缺,他抓不住你的把柄,他對你沒有安全感。

  就像趙匡胤讓底下人去打四川的時候,怕他到四川之后造反,所以去之前就問他想要點什么,他說我只要能為皇上打仗就可以了,我不圖什么,我什么都不要,我去了就行了。我X,回去之后,趙匡胤整夜睡不著,想他位置已經很高了,已經沒什么東西可以給了,給他錢又不要,沒什么需求,不敢讓他去。謀臣就建議讓他變成自己人,把自己妹妹嫁給他,然后就成皇親國戚了。

  所以當你需要別人能控制你,你啥都不要,別人控制不了你,就不會有安全感。你這人貪財、好色、貪權都好辦,就怕你白板一個啥也不要,那就沒辦法用你。所以有關鍵問題要交給你的時候,你得向領導要好處或者給人質。如果太板正了,領導是不敢拉你當心腹的。


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