知己者明知人者智,知己者明知人者智出处

人生之大悲莫过于: 在鸡皮鹤发之年，于一事无成的生涯告终之际方才醒悟：许久以来，竭尽全力，而用到的原来只是自己的一小部分！而组织中的管理者，亦不乏对其团队不厌其烦带领示范，当面对“不可理喻”的员工或与其相去甚远的业绩时，不禁悻悻然，不知所措。
生活中的景象也无大异，莺莺燕燕的新人们都坚定不移认为找对了自己的另一半，今生今世方能幸福到永远，无奈天长日久即生怨气：你怎么与当初判若两人？！是他（她）变了还是你原本就不曾真正认识他（她）？再听听那些含辛茹苦的父母对子女不绝于耳的谆谆教导：只要功夫深，铁杵磨成针！可令父母落得“恨铁不成钢”的儿女大有人在，他们真的“不成器”吗？
“如果让人做他们自己真正感兴趣的工作，他们自然会拿出好成绩，做出最大的贡献，而且会相亲相爱……”当为麦肯锡效力了整整59年并由此开创了管理咨询业历史的马文·鲍尔讲这段话时，无人愿意充耳不闻。而我们的困境不仅是能否奢侈到“能做自己真正感兴趣的工作”，更在于我们是否真正了解自己的兴趣和能力优势。 这就是《全脑优势》所要呈现的话题，作者赫曼本人自幼即展现了他的多元发展特性。在大学，他主修物理学与音乐，并行研究在常人看来大相径庭的两个领域：科学与表演艺术，并进而涉足人力资源的开发。1970年，赫曼就职于GE任管理培训经理时，曾负责经理培训项目的设计，该项目旨在保持并提升员工生产率、工作动力和创造性。因此，他开始藉科学方法研究人的大脑。1978年，在GE的支持下，他发展出HBDI(赫曼全脑优势测评工具)，用以测评人的思维偏好，并于1988年出版了第一部专着《创造性大脑》,继而发展了沿用至今的全脑模型。1995年推出了这本《全脑优势》。 组织中往往有两种类型的经理人，一类是倾向雇用、激励某一类型的人，即喜好管理“同质化团队”，天长日久，他们的团队便沦为“安于模仿症候群”，这样的团队稳定、惰性、缺乏创新与活力；另一种情况则是经理人虽然重视员工的互补性，或异质性，却不知道怎样去管理这种多元的人群。不难想像，这样的团队充满碰撞与冲突，同事们往往无法互相理解，歧见与争议此起彼伏，这时，全脑技术能启发经理人在保持甚至推动团队生产力的前提下是鼓励创造性摩擦，还是抑制它。
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如何阻止员工“集体跳槽”？(跳槽,集体,方正,团队,人力资源) “周险峰投奔海信”、“方正高层人事地震”、“PC骨干集体叛逃”……近期，北大方正助理总裁周险峰带领团队“集体跳槽”加盟海信，不但引起业界的充分关注，更是在媒体上掀起轩然大波。一波未平，一波又起，接踵而至的是清华同方4员销售猛将转投长城电脑。重量级人物的出走，频繁的集体流动，人们惊呼：PC业惊现集体跳槽危机。此次我们为读者解读“方正事件”，且听人力资源管理者如何面对“集体跳槽”。

　　嘉宾：某餐饮集团资深人力资源经理陈世阳

　　三一集团人力资源总监杜攀

　　联宇技术发展(上海)有限公司的人力资源经理杨王君

　　谁会“集体跳槽”？

　　随周险峰一起离开的，有担任方正科技产品中心总经理的吴京伟、销售平台副总经理吴松林以及产品总监、人力资源部门主管以及各个区域的部分渠道骨干管理人员和技术人员等。与销售经理郝毅一起转到长城电脑的是同方的3名销售业绩名列Top的大区经理。不难发现“集体跳槽”人员身上具有一些特点。

　　陈世阳：

　　一般来说，“集体跳槽”容易发生在新兴的行业，IT业表现得最为典型。作为朝阳产业，IT尚处在扩展阶段，急需大量人才，而这些人才又必须依靠团队才能发挥作用，例如IT的技术开发。因此“集体跳槽”多发生在这样的新兴并迅速发展的行业，而在餐饮业等较为传统的行业就较少发生。

　　杜攀：“集体跳槽”的易发地带为“一个行业三种人群”。我也认为新兴的行业容易出现“集体跳槽”，尤以IT业为代表。我担任联想上海分公司人力资源经理期间，就有不少台湾IT公司的小团队集体投奔联想。

　　至于人群，我认为三种人是高危人群。一是市场销售人员。销售业绩的创造依赖出色的领队人和一个优秀的团队，当领队人跳槽要再创辉煌时，需要过去那个早已默契合作无间的团队给予支持。而新公司也明白，短期内的效益提高，一个人是不够的，得依靠一个团队———收服岳飞还得带上岳家军。二是知名公司的高层管理者。一些中小型的成长企业，业务发展迅速，但管理滞后，特别渴望优秀的管理人才。那些知名公司的高层就成为他们的目标。但个人作用不大，且在新环境中未必适应，那么让他带上几名得力干将，先创造小环境过渡，对双方都有利。三是技术研发人员。他们掌握了具有竞争力的核心技术，很多时候成为企业决胜的关键，也成为争夺对象。 猜你更喜欢:我愿做个平凡而非平庸的女子(平凡,平庸,生活,两种,一颗) <
我愿做个平凡而非平庸的女子(平凡,平庸,生活,两种,一颗)

平凡与平庸，一字之差，却真实反映了两种对待生活的态度。

——题记

平凡与平庸，这两个词，一字之差，却真实反映了两种对待生活的态度。所谓平凡，是指拥有一颗平常心，踏踏实实的工作和生活。所谓平庸，则是指在工作和生活上无所事事，随波逐流。选择平凡还是平庸一定程度上决定了我们的生活是充实还是空虚。

于我而言，因为个性使然，我知道我注定是一个平凡的女子。怀抱着一颗平常心，踏踏实实的做人做事。对得与失抱着"宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。"的豁达态度。无欲无求，平淡而充实的过一生。

诚然，我是个平凡的女子，但是追求平凡并不意味着我允许自己平庸。我的身边有很多对人生没有规划的人，对于每一天得过且过。像行尸走肉一般的生活。我好害怕那种生活。那会让我觉得空虚，觉得无所适从。

我愿做一个平凡而非平庸的女子，一直快乐，充实地生活下去！