比尔盖茨说，“微软的20个顶尖高管一走，微软什么都不是了。”李开复之前是微软的全球副总裁，虽然李开复不是微软20个人之一（因为微软有100个全球副总裁），但他对于微软的特别之处在于，你说他重要其实未必很重要，但他一离开，微软不乐意了，为什么？因为李开复帮助微软的对手GOOGLE去挖人了。所以，对微软来说，李开复虽然不算是微软最关键的20人之一，但仍算是微软的一个关键员工。
从古至今，关键员工的管理都是老板的一个心结。我们首先来看看一些关键员工管理中的典型问题：
●从李开复说起，企业闲置高管投奔竞争对手之后，给企业造成很大的损害怎么办？
●谁会成为明日之星？
●掌握核心技术的员工跟老板博弈，即使签有保密协议，他离开后照样跟你竞争，官司打得一塌糊涂，最后没有一个赢家，为什么造成这种情况？
●该给关键员工多少薪水合适？
●集体反水，很多员工反目成仇，怎么办？
●功高盖主，怎么办？
●鸠占鹊巢，反客为主，怎么办？
●关键员工闹情绪，团队有异动倾向。这个时候你及时发现了，怎么样把火灭掉？
●曾经一起打江山的弟兄们怎么安置？几乎所有企业都有这个问题。
●关键员工跟你讨价还价，怎么办？
●对于“墙里开花墙外香”的人怎么用？
●要不要疑人不用、用人不疑？
●是要忠诚还是要能力？
●到底是内部提升好还是外部空降好？我们做过分析研究，从著名外企出来的著名经理人，到民营企业的到目前为止没有超过两年的。
●当企业不景气的时候，怎么留住关键员工？通常靠画饼，但是画饼没有用，越来越没用。
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人生不能过于安分
俞敏洪
我发现成功的人生都有一个特质，就是不安分。我们的父辈很多成功者，都是原来放弃了铁饭碗。这绝对不是什么懂得放弃的精神，而是因为他们不安分，不满足于眼前安稳的现状。虽然他们其中也有牺牲者，但他们的生命都在拼搏，都很有价值。
世上有三种人：
第一种，他们不能适应社会的准则，被社会无情的打击到社会的最低层，他们的精神生活几乎为零，只能得到维持生命存活的物质条件，如录瓦宰在丢失项链后；
第二种人，他们能够适应社会的准则，但他们必须遵守社会准则，在社会准则面前没有任何的尊严，他们随波逐流，在适应社会准则时，能够得到一丁点的好处；
第三种人，他们不但能够游刃有余的适应社会准则，而且能够在完全了解、理解社会准则后，根据自己的想法改变一部分社会准则，从而实现自身价值，他们不用为所谓的“物质财富和精神财富”而苦恼，因为他们为世人创造物质财富和精神财富！
中国的孩子，在我看来，大多做不到第三种。
首先，他们已经适应了逆来顺受，他们已经适应了去适应，而不是去改变。他们适应了随大流不犯大错。而不懂得独立做判断，独立选择。比如考研，为什么考研，因为这样稳呗！这是什么稳？不是安稳，是这样不会出大问题。大家都这样了，我不这样，就比大家差了，就不稳了。殊不知，这个大家，也是看大家都这样，所以这个大家看大家，是脑残看脑残，谁都不比谁差。
中国人有种很恶劣的文化心理，就是求同心理，跟大多数人一样，应该是安全的。
其次，他们大多数已经丧失了创造力，改变是要创造力的，没创造力的人没自信，所以求稳，但求无过。这是弱者的想法。强者，藐视过失，错了怎么样？机会成本而已，睡觉也是机会成本。在这点上我很欣赏韩寒，如果他当初真的接受了某大学的录取，或者继续读书，那么现在的他，至多一介文人。然而，这个退学的大错他犯下了，这个天下之大不韪他冒了，所以他现在得以保持这般本色。在韩寒和白烨的博客论战里，我看到的是一个正直的，有楞有角的，独立思考的，成熟的精神强者，虚伪的对手懦弱地弃甲而逃。而24岁的他，17岁已经独立了。当初他若是觉得跟大家一样是安全的，那么现在的他是危险的。
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人非圣贤，孰能无过，说的是大家都是普通人，并不可能不犯错，但是任何错误都分大小。小错或许只是一时的误会，说清楚了就好；大错或许连结束自己生命的可能都有。
当然我也不是正义法官，我传播更多的是我们现实主义，也就是普通人的生活，我们普通人更多的自然是希望向上，做的更好。
所以每个朝代，都会出现谋臣，打仗都会带着军师等等，我们一旦提到谋臣就会想到魏征，提到军师就会想到诸葛亮，这两位都为李世民和刘备的成功，产生了不可磨灭的影响。
但是当代，我们并非此等高人，自然不会有贤者来帮助我们，当然我想有许多人就是真的遇到良师也未必会接纳。哪怕是这样，我们也需要严于律己，才能做的更好。
我在大学里有一个室友，基本每天以打游戏为生，课不去上，考试也是靠抄袭，在班上还占据了一官半职的地位。
实在话，别说是能否做好一个网站，写出一段程序，连基本的语句都不会（我们是计算机专业），当然这个专业的问题，我以前也提过很多次，专业学的好不好并不能决定这个人的前途，但至少可以看出这个人的现状！
“一个班能出一两个找到专业对口工作的就是好事了”这句话是我的专业课老师亲口跟我说的。
在临近毕业的时候，我记得他在班级聚会了跟每一个人说道：我毕业之后，就找一份每天只做7个小时，每周上5天班，刚开始包吃住每个月能拿3500左右的工资就足够了。我们在武汉，这个工资对于13年应届毕业生来说已经相当可观了，现在的话我就不太清楚了。
但是事实却是，正式毕业一个月之后，他领了第一份工资，我记得很清楚，820元的一张工资单晒在了群里，当时还自我嘲讽太低了。而后来听别人说，是因为他自己一个月来根本不出业绩，也不努力，经常迟到，老板都不愿意留他了。
现在大学毕业快三年了，有的时候会和同学聊起他，自然现在混的也并不好，在武汉依然坐着最基础的工作。
我相信这样的人不在少数，很多情况下，尤其是没有经历过社会的大学生，他们往往会把毕业之后生活想的很简单（也不用太复杂），所以在未毕业的时候，更喜欢夸下海口，到真正去体会的时候，只剩下无尽的悔恨！
这个大忌是我们身边最容易犯的，也是最不愿意接受的，所以停留在这个层次的人最多，他们只会思考自己为什么做不到，自己明明不比别人差；他们往往不会思考，自己怎么才能做到，自己是否真的用力了！
只希望大家能好好认清自我，不仅仅是现在的大学生，参加工作多年的朋友也是一样，切忌看高了自己的能力，也无需用怀才不遇来安慰自己。
有句话大家都知道，怀才就像怀孕，如果真的有时间慢慢就会看出来的。但是我感觉，怀才就像怀孕，你不可能跟每个人去说，你怀孕了，这是你的孩子，哪怕你真的能生出孩子，都不知道是谁的，那就丢大了。
怀才就像怀孕，但是你不能每次遇到一个老板就说，我有能力，我能干好你安排的工作，你给我重任吧，结果一用你就失败了；后面陆续都是这样，每次你遇到一个老板，你都这么说，但时间久了，哪怕你真的有才了，老板也不好相信你了，更加不会用你了。
文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第563篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！