CHO 你大胆地往前走！(官衔,企业,天花板,组织,格林) 在国内企业界，无论是CEO，还是CHO本身，对CHO的角色都还有一些误区，急需破除。

　　谁说CHO头顶天花板？

　　人力资源总监（CHO）实际上是没有天花板的。如果你把CEO这个职位当成职业天花板，那么每个职位就都有天花板。个人的职业发展，并不是上升到某个职位，才能说明你的价值。

　　就像美国总统和格林斯潘，你说哪个更重要呢？格林斯潘作为经济专家，他对美国社会所起到的作用，绝对不比美国总统小，甚至他的一个预测会影响整个世界经济，所以他的年薪比美国总统还高。因此，我们不能简单地把不同领域里的官衔来进行比较，其本身就没有可比性。拿官衔来比，就会给人一个误导，好像官衔才能体现价值。在一个企业里，千万别以为CEO就是一个最高的顶棚，你完全可以在人力资源专业里，成为全国乃至全世界最好的CHO！

　　CHO的价值，怎能一概而论？

　　企业就是追求利润和市场的，因此最敏感的指标就是财务与市场，也只有财务人员和市场人员最懂得企业的核心竞争力在哪儿。因此，他们更容易升任高位，起到更重要的作用。

　　但在一个政府机关或非赢利机构里，你会突然发现：财务人员根本就升上不去。难道在这种机构里，财务就不重要吗？这就是由组织的性质决定的。政府作为一个人文组织，是以人文关怀、人际关系为最重要的竞争力，因此组织干部、人事干部就容易上位。所以你要搞清楚这个组织是什么性质，不同组织要求的核心敏感点不一样，需要的一把手也就不同。

　　具体到企业里，CHO能否受到重视，与我们的HR管理水平也有直接关系。

　　如果企业的HR管理已经进入以人才的智力资本为主要竞争力的时候，HR部门的职能会从单纯的人力资源管理变成人力资源开发，开发每个的潜力，影响每人的思维方式，帮助员工超越自我，这些方面的作用将要比企业里的技术开发部的作用还要大。那么这个企业里，CHO地位就会非常高。比如在金融投资行业里，CHO不一定要当CEO，因为他的工资和价值比CEO都要高。
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一分辛劳，一分收获(成功,挑战,努力,铁棒磨成针,自己的) 1、在强者的眼中，没有最好，只有更好。
　　
　　2、向竞争挑战，向压力挑战，更要向自己挑战时间就是一切。
　　
　　3、有志者事竟成。
　　
　　4、人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。
　　
　　5、人若有志，就不会在半坡停止。
　　
　　6、相信自己，一定能成功。
　　
　　7、学习是苦根上长出来的甜果。
　　
　　8、相信自己的目标，努力，努力，在努力！
　　
　　9、时间就是金钱。
　　
　　10、只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。
　　
　　11、只要功夫深，铁棒磨成针。
　　
　　12、没有不会做的事，只有不想做的事。
　　
　　13、失败乃成功之母。
　　
　　14、少壮不努力，老大徒伤悲。
　　
　　15、成功的道路上充满荆棘，苦战方能成功。
　　
　　16、给我一个支点，我能把地球撑起来。
　　
　　17、一分辛劳，一分收获。
　　
　　18、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
　　
　　19、成功永远属于一直在跑的人。
　　
　　20、过程用心，结果随缘。
　　
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更无浓艳催开处。
凌波欲去，
且为东风住。

忒煞萧疏，
怎耐秋如许？
还留取，
冷香半缕，
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